एक विकास मानसिकता के 12 लाभ जो आपके करियर में तेजी ला सकते हैं



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एक विकास मानसिकता को अपनाना आपके जीवन में सिर्फ आवश्यक नहीं है, यह महत्वपूर्ण है। विकास की मानसिकता वाले लोग समझते हैं कि ज्ञान प्राप्त किया जा सकता है और बुद्धिमत्ता विकसित की जा सकती है। विकास की मानसिकता के साथ, लोग इस बात पर चिंता करने के बजाय सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि वे कितने स्मार्ट हैं। वे अधिक जानने के लिए और होशियार होने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। एक "विकास की मानसिकता", चुनौती पर पनपती है और असफलता को अनैतिकता के सबूत के रूप में नहीं बल्कि विकास के लिए और हमारी मौजूदा क्षमताओं को बढ़ाने के लिए एक हार्दिक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में देखती है।

दूसरी ओर एक "निश्चित मानसिकता", मानती है कि हमारा चरित्र, बुद्धिमत्ता और रचनात्मक क्षमता स्थैतिक गिवेन हैं, इसके साथ हमारा जन्म हुआ था, जिसे हम किसी भी सार्थक तरीके से नहीं बदल सकते। & nbsp; इन दो मानसिकता में से , जो हम बहुत कम उम्र से प्रकट करते हैं, इस बारे में हमारा विश्वास आता है कि क्या हम मानते हैं कि हम जो भी बनना चाहते हैं, उसमें सफल हो सकते हैं। हम वह नहीं हैं जो अन्य लोगों ने कहा था कि हम कम उम्र में थे। & nbsp; कभी भी माता-पिता या शिक्षक ने आपसे एक बच्चे के रूप में यह कहा था, "आप ड्राइंग बहुत भयानक हैं। आपके पास गणित कौशल नहीं है। आप पुष्ट नहीं हैं। ”वे गलत थे। यहाँ अच्छी खबर है आपकी वर्तमान मानसिकता पर कोई फर्क नहीं पड़ता है, आप एक विकास मानसिकता को अपना सकते हैं और उसका पोषण कर सकते हैं लेकिन आपके पास करने के लिए काम है। & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

ज्यादातर लोगों की एक मानसिकता होती है या दूसरी। कुछ का संयोजन है। अच्छी खबर यह है कि हम सभी विकास की मानसिकता अपना सकते हैं, बस खुद को एक में डाल रहा है& nbsp; इसे बदलना आसान है। बस दो मानसिकता के बारे में जानने से हम नए तरीकों से सोच सकते हैं और कार्य कर सकते हैं। एक बार जब हम निश्चित और विकास मानसिकता के साथ जाने वाले विचारों, शब्दों और क्रियाओं को देख सकते हैं, तो हम खुद को निश्चित मोड में पकड़ना शुरू करते हैं और हम विकास मोड में स्विच करना सीख सकते हैं। और एक बार जब आप जानते हैं कि एक निश्चित विकास की मानसिकता से कैसे स्विच किया जाए, तो आप अंततः वहां रह सकते हैं।

ग्रोथ माइंडसेट वाले लोगों का मानना ​​है कि हम जिस बुद्धिमत्ता और गुणों के साथ पैदा हुए हैं, वह भविष्य के विकास की नींव है। उन्हें सीखने और कड़ी मेहनत के माध्यम से सुधारा जा सकता है। कुछ लोग कुछ चीजों को अच्छी तरह से प्रशिक्षण या अभ्यास के साथ अच्छी तरह से कर सकते हैं, लेकिन अन्य लोग उन चीजों को करना सीख सकते हैं, जैसे प्रशिक्षण या अभ्यास के साथ। परिणामस्वरूप, वे इस तरह की बातें कहते हैं: "मेरे पास परियोजना को पूरा करने के लिए सप्ताह के बाकी दिन हैं।" "मुझे एहसास हुआ कि मेरे पास एक विकल्प था। मैं अपने दुख में बैठ सकता था या मैं इसके बारे में कुछ कर सकता था। "" मेरा सारा जीवन मैं खेलता रहा हूं, जिसका अर्थ है कि मैंने खुद को उन खिलाड़ियों के साथ चुनौती दी है जो बड़े, बड़े, अधिक कुशल, अधिक अनुभवी थे। "" मैं डॉन 'पानी पर चलो। मैं बस बहुत से लोगों की तुलना में तेज दौड़ता हूं। ”

और यहां वे क्या करते हैं: नई चीजों की कोशिश करें। प्रयोग। गलतियाँ करें और उन्हें सही करें। जो देखने की कोशिश करने के बाद क्या काम नहीं करता है उसे अस्वीकार करें। टीक, पुनरावृति, और प्रयास और प्रगति में एक ऊपर की ओर प्रक्षेपवक्र बनाए रखें। & nbsp; यहां एक निश्चित विकास से लेकर विकास की मानसिकता तक संक्रमण के कुछ सुझाव दिए गए हैं, जो आपके कैरियर की क्षमता को बढ़ाने के लिए सभी हैं:

स्वीकार करें और खामियों को स्वीकार करें:& nbsp; अपनी कमजोरियों से छुपाने का मतलब है कि आप कभी भी उनसे दूर नहीं होंगे। एक कमजोरी उठाओ और इसे कम से कम तटस्थ और, सबसे अच्छा, एक ताकत के रूप में सुधारो।

चुनौतियों को अवसरों के रूप में देखें: ग्रोथ माइंडसेट होने का मतलब है आत्म-सुधार के अवसरों को फिर से पढ़ना। अच्छी तरह से विफल होने के बारे में अधिक जानें। एक छोटी सी चुनौती पर हमला करें जब तक आप सफल नहीं हो जाते। कोड या खाना बनाना सीखें।

अलग-अलग सीखने की कोशिश करें: सीखने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी मॉडल नहीं है। एक व्यक्ति के लिए जो काम करता है वह आपके लिए काम नहीं कर सकता है। एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम लें और एक नई भाषा या कौशल सीखें।

शब्द "फेलिंग" को "सीखने" के साथ बदलें: जब आप कोई गलती करते हैं या किसी लक्ष्य से कम हो जाते हैं, तो आप असफल नहीं होते; आपने सीखा है। असफलता पर पछतावा करने के बजाय, भविष्य में जीतने के लिए रणनीतियों के लिए इसका अध्ययन करें।

स्वीकृति मांगना बंद करें: जब आप सीखने पर अनुमोदन को प्राथमिकता देते हैं, तो आप विकास के लिए अपनी क्षमता का त्याग करते हैं। काम पर कुछ अच्छा करें और किसी को न बताएं। मान्यता को आने दो।

अंतिम परिणाम पर प्रक्रिया को महत्व दें: बुद्धिमान लोग सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेते हैं, और जब यह अपेक्षित समय सीमा से आगे जारी रहता है, तो मन नहीं करता है। मैंने स्कूल लौटकर 52 साल की उम्र में एमबीए किया, ताकि मैं एक विश्वविद्यालय में पढ़ा सकूं।

विकास को गति पर जोर दें: तेजी से सीखना अच्छी तरह से सीखने के समान नहीं है, और अच्छी तरह से सीखना कभी-कभी गलतियों के लिए समय की अनुमति देता है।

इनाम की कार्रवाई, लक्षण नहीं: कर्मचारियों या सहकर्मियों को बताएं कि वे कुछ स्मार्ट कर रहे हैं, न कि केवल स्मार्ट होने के नाते।

एक सकारात्मक के रूप में आलोचना का उपयोग करें: आपको उस हैकनीड टर्म, "रचनात्मक आलोचना" का उपयोग नहीं करना है, लेकिन आपको सीखने के लिए सकारात्मक होने की अवधारणा पर विश्वास करना होगा।

कुछ धैर्य रखें: दृढ़ संकल्प और प्रयास के उस अतिरिक्त बिट वाले लोग दूसरों की बजाय खुद से अनुमोदन प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं।

दूसरों के सामने जोखिम उठाएं: हर समय चेहरे को बचाने की कोशिश करना बंद करें और बस अपने आप को स्वीकार करें कि आप अपूर्ण हैं। इससे भविष्य में जोखिम लेना आसान हो जाएगा।

अपना रवैया अपनाएं: एक बार जब आप एक विकास मानसिकता विकसित करते हैं, तो उसके मालिक हैं। अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में स्वीकार करें, जो एक विकास मानसिकता रखता है और यह आपको अपने करियर के दौरान मार्गदर्शन करने में गर्व महसूस कराता है।

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एक विकास मानसिकता को अपनाना आपके जीवन में सिर्फ आवश्यक नहीं है, यह महत्वपूर्ण है। विकास की मानसिकता वाले लोग समझते हैं कि ज्ञान प्राप्त किया जा सकता है और बुद्धिमत्ता विकसित की जा सकती है। विकास की मानसिकता के साथ, लोग इस बात पर चिंता करने के बजाय सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि वे कितने स्मार्ट हैं। वे अधिक जानने के लिए और होशियार होने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। एक "विकास की मानसिकता", चुनौती पर पनपती है और असफलता को अनैतिकता के सबूत के रूप में नहीं बल्कि विकास के लिए और हमारी मौजूदा क्षमताओं को बढ़ाने के लिए एक हार्दिक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में देखती है।

दूसरी ओर, "निश्चित मानसिकता", मानती है कि हमारा चरित्र, बुद्धिमत्ता और रचनात्मक क्षमता स्थैतिक गिवेन हैं, इसके साथ हमारा जन्म हुआ था, जिसे हम किसी भी सार्थक तरीके से नहीं बदल सकते। इन दो मानसिकताओं में से, जिसे हम बहुत कम उम्र से प्रकट करते हैं, इस बारे में हमारा विश्वास आता है कि क्या हम मानते हैं कि हम जो बनना चाहते हैं, उसमें सफल हो सकते हैं। हम वह नहीं हैं जो अन्य लोगों ने कहा कि हम कम उम्र में थे। कभी एक माता-पिता या शिक्षक ने आपसे एक बच्चे के रूप में यह कहा था, “आप ड्राइंग बहुत भयानक हैं। आपके पास गणित कौशल नहीं है। आप पुष्ट नहीं हैं। ”वे गलत थे। यहाँ अच्छी खबर है कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी वर्तमान मानसिकता, आप विकास की मानसिकता को अपना सकते हैं और पोषण कर सकते हैं, लेकिन आपके पास काम करने के लिए है।

ज्यादातर लोगों की एक मानसिकता होती है या दूसरी। कुछ का संयोजन है। अच्छी खबर यह है कि हम सभी विकास की मानसिकता अपना सकते हैं, बस खुद को एक में डाल रहा है। इसे बदलना आसान है बस दो मानसिकता के बारे में जानने से हम नए तरीकों से सोच सकते हैं और कार्य कर सकते हैं। एक बार जब हम निश्चित और विकास मानसिकता के साथ जाने वाले विचारों, शब्दों और क्रियाओं को देख सकते हैं, तो हम खुद को निश्चित मोड में पकड़ना शुरू करते हैं और हम विकास मोड में स्विच करना सीख सकते हैं। और एक बार जब आप जानते हैं कि एक निश्चित विकास की मानसिकता से कैसे स्विच किया जाए, तो आप अंततः वहां रह सकते हैं।

ग्रोथ माइंडसेट वाले लोगों का मानना ​​है कि हम जिस बुद्धिमत्ता और गुणों के साथ पैदा हुए हैं, वह भविष्य के विकास की नींव है। उन्हें सीखने और कड़ी मेहनत के माध्यम से सुधारा जा सकता है। कुछ लोग कुछ चीजों को अच्छी तरह से प्रशिक्षण या अभ्यास के साथ अच्छी तरह से कर सकते हैं, लेकिन अन्य लोग उन चीजों को करना सीख सकते हैं, जैसे प्रशिक्षण या अभ्यास के साथ। परिणामस्वरूप, वे इस तरह की बातें कहते हैं: "मेरे पास परियोजना को पूरा करने के लिए सप्ताह के बाकी दिन हैं।" "मुझे एहसास हुआ कि मेरे पास एक विकल्प था। मैं अपने दुख में बैठ सकता था या मैं इसके बारे में कुछ कर सकता था। "" मेरा सारा जीवन मैं खेलता रहा हूं, जिसका अर्थ है कि मैंने खुद को उन खिलाड़ियों के साथ चुनौती दी है जो बड़े, बड़े, अधिक कुशल, अधिक अनुभवी थे। "" मैं डॉन 'पानी पर चलो। मैं बस बहुत से लोगों की तुलना में तेज दौड़ता हूं। ”

और यहां वे क्या करते हैं: नई चीजों की कोशिश करें। प्रयोग। गलतियाँ करें और उन्हें सही करें। जो देखने की कोशिश करने के बाद क्या काम नहीं करता है उसे अस्वीकार करें। टीक, पुनरावृति, और प्रयास और प्रगति में ऊपर की ओर प्रक्षेपवक्र बनाए रखें। यहां एक निश्चित विकास की मानसिकता से संक्रमण के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं, जो आपके कैरियर की क्षमता को बढ़ाने के लिए सभी हैं:

स्वीकार करें और खामियों को स्वीकार करें: अपनी कमजोरियों को छिपाने का मतलब है कि आप कभी भी उनसे दूर नहीं होंगे। एक कमजोरी उठाओ और इसे कम से कम तटस्थ और, सबसे अच्छा, एक ताकत के रूप में सुधारो।

चुनौतियों को अवसरों के रूप में देखें: ग्रोथ माइंडसेट होने का मतलब है आत्म-सुधार के अवसरों को फिर से पढ़ना। अच्छी तरह से विफल होने के बारे में अधिक जानें। एक छोटी सी चुनौती पर हमला करें जब तक आप सफल नहीं हो जाते। कोड या खाना बनाना सीखें।

अलग-अलग सीखने की कोशिश करें: सीखने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी मॉडल नहीं है। एक व्यक्ति के लिए जो काम करता है वह आपके लिए काम नहीं कर सकता है। एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम लें और एक नई भाषा या कौशल सीखें।

शब्द "फेलिंग" को "सीखने" के साथ बदलें: जब आप कोई गलती करते हैं या किसी लक्ष्य से कम हो जाते हैं, तो आप असफल नहीं होते; आपने सीखा है। असफलता पर पछतावा करने के बजाय, भविष्य में जीतने के लिए रणनीतियों के लिए इसका अध्ययन करें।

स्वीकृति मांगना बंद करें: जब आप सीखने पर अनुमोदन को प्राथमिकता देते हैं, तो आप विकास के लिए अपनी क्षमता का त्याग करते हैं। काम पर कुछ अच्छा करें और किसी को न बताएं। मान्यता को आने दो।

अंतिम परिणाम पर प्रक्रिया को महत्व दें: बुद्धिमान लोग सीखने की प्रक्रिया का आनंद लेते हैं, और जब यह अपेक्षित समय सीमा से आगे जारी रहता है, तो मन नहीं करता है। मैंने स्कूल लौटकर 52 साल की उम्र में एमबीए किया, ताकि मैं एक विश्वविद्यालय में पढ़ा सकूं।

विकास को गति पर जोर दें: तेजी से सीखना अच्छी तरह से सीखने के समान नहीं है, और अच्छी तरह से सीखना कभी-कभी गलतियों के लिए समय की अनुमति देता है।

इनाम की कार्रवाई, लक्षण नहीं: कर्मचारियों या सहकर्मियों को बताएं कि वे कुछ स्मार्ट कर रहे हैं, न कि केवल स्मार्ट होने के नाते।

एक सकारात्मक के रूप में आलोचना का उपयोग करें: आपको उस हैकनीड टर्म, "रचनात्मक आलोचना" का उपयोग नहीं करना है, लेकिन आपको सीखने के लिए सकारात्मक होने की अवधारणा पर विश्वास करना होगा।

कुछ धैर्य रखें: दृढ़ संकल्प और प्रयास के उस अतिरिक्त बिट वाले लोग दूसरों की बजाय खुद से अनुमोदन प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं।

दूसरों के सामने जोखिम उठाएं: हर समय चेहरे को बचाने की कोशिश करना बंद करें और बस अपने आप को स्वीकार करें कि आप अपूर्ण हैं। इससे भविष्य में जोखिम लेना आसान हो जाएगा।

अपना रवैया अपनाएं: एक बार जब आप एक विकास मानसिकता विकसित करते हैं, तो उसके मालिक हैं। अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में स्वीकार करें, जो एक विकास मानसिकता रखता है और यह आपको अपने करियर के दौरान मार्गदर्शन करने में गर्व महसूस कराता है।