एयर क्वालिटी और नेचुरल लाइट कर्मचारी के कल्याण का सबसे बड़ा प्रभाव है



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जब आप एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के बारे में सोचते हैं, तो आप सम्मेलन कक्ष में ताजा भोजन या योग के कटोरे से भरे कैफेटेरिया के बारे में सोच सकते हैं। लेकिन कार्यस्थल कल्याण पर एक नए अध्ययन के अनुसार, & nbsp; दो सबसे महत्वपूर्ण कारक प्राकृतिक प्रकाश और अच्छी वायु गुणवत्ता हैं। इस प्रकार के पर्यावरणीय कारकों को अक्सर आधुनिक कार्यस्थलों में अनदेखा किया जाता है जो रॉक दीवारों, बास्केटबॉल कोर्ट, मुफ्त पेटू भोजन और नींद की फली पर जोर देते हैं।

कार्यस्थल कल्याण अध्ययन & nbsp; फ्यूचर वर्कप्लेस, न्यूयॉर्क स्थित रिसर्च फर्म, और व्यू द्वारा, एक तकनीकी कंपनी जो स्मार्ट और कनेक्टेड इमारतें बना रही है, सर्वेक्षण और nbsp; 1,601 उत्तर अमेरिकी कर्मचारियों ने अप्रैल 2019 में किया। & nbsp;

अध्ययन के आंकड़ों से पता चलता है कि कार्यस्थल का वातावरण कर्मचारियों की संतुष्टि, सगाई और उत्पादकता के लिए अधिक महत्वपूर्ण है जो अधिकांश संगठनों को पता चलता है। 67% कर्मचारियों ने कहा कि वे कार्यस्थलों में अधिक उत्पादक हैं जो स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा देते हैं। एक तिहाई ने कहा कि वे कार्यालय के वातावरण के कारण प्रत्येक दिन कम से कम एक घंटे की उत्पादकता खो देते हैं जो उनके दैनिक स्वास्थ्य का समर्थन नहीं करते हैं।

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के एक तिहाई से अधिक ने बताया कि पर्यावरणीय असुविधा और खराब कल्याण कारकों का उनके कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव पड़ा, कार्यस्थल कल्याण के तीन पहलुओं में:

  • शारीरिक कल्याण: कार्यस्थल में स्वस्थ गतिविधि और व्यवहार शामिल हैं, जैसे कि आंदोलन और एर्गोनॉमिक्स तक पहुंच।
  • पर्यावरणीय कल्याण: इसमें कार्यस्थल में हवा, प्रकाश, तापमान और ध्वनिकी से भौतिक आराम प्रदान करना शामिल है।
  • भावनात्मक कल्याण: इसमें ऐसे कारक शामिल होते हैं जो संस्कृति सहित तनाव-मुक्त कार्यस्थल के माहौल का निर्माण करते हैं, बाहरी और अधिक के लिए एक कनेक्शन।

वायु गुणवत्ता को कल्याण पर सबसे सकारात्मक प्रभाव के रूप में उद्धृत किया गया था, चार में से केवल एक ने रिपोर्ट किया कि उनके कार्यालय की वायु गुणवत्ता उनके सर्वोत्तम कार्य करने के लिए उपयुक्त थी। लगभग सभी कर्मचारियों (44%) ने कहा कि खराब वायु गुणवत्ता उन्हें कार्यदिवस के दौरान नींद का अहसास कराती है, और 28% ने बताया कि खराब वायु गुणवत्ता खुजली, पानी की आंखें या गले में जलन जैसे लक्षण पैदा करती है। 37% कर्मचारियों ने कहा कि जब वे दिन के अंत में इमारत से बाहर निकलते हैं तो इन लक्षणों में सुधार होता है।

आरामदायक प्रकाश व्यवस्था का दूसरा सबसे उच्च श्रेणी का कल्याण कारक था। फिर भी 60% श्रमिकों ने बताया कि उनकी कंपनियां इष्टतम कार्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक प्रकाश का पर्याप्त स्तर प्रदान नहीं करती हैं। इसके अलावा, प्राकृतिक प्रकाश, दिन के उजाले और बाहरी विचारों तक पहुंच सभी ने साइट पर एक मौजूदा भावनात्मक कल्याण रणनीति के रूप में जिम और एक पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल नीति को आगे बढ़ाया।

“शोध से पता चलता है कि कंपनी के निवेश के बावजूद नियोक्ता स्वास्थ्य और कल्याण के प्रयासों में कमी आई है साइट पर जिम, एर्गोनॉमिक्स और स्वस्थ भोजन के विकल्प, "जीन जॉइंट, फाउंडिंग पार्टनर, फ्यूचर वर्कप्लेस कहते हैं।" यह हवा की गुणवत्ता और प्राकृतिक प्रकाश तक पहुंच जैसे अदृश्य कारक हैं जिन्हें अक्सर अनदेखा किया जाता है जो कार्यस्थल कल्याण, कर्मचारी उत्पादकता और समग्र पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव प्रदान करते हैं। कर्मचारी अनुभव की गुणवत्ता

अन्य प्रमुख खोजें

कर्मचारी अपने कार्यक्षेत्र के वातावरण का व्यक्तिगत नियंत्रण चाहते हैं।& nbsp; लगभग आधे कर्मचारी (48%) फोन एप्लिकेशन से अपने समर्पित कार्यस्थल के वातावरण को निजीकृत करने की क्षमता चाहते हैं। लगभग आधे अपने कार्यक्षेत्र के तापमान को निजीकृत करने के लिए एक ऐप का उपयोग करना चाहते हैं जबकि एक तिहाई से अधिक अपने ओवरहेड प्रकाश, डेस्क प्रकाश और एक ऐप के साथ प्राकृतिक प्रकाश के स्तर को निजीकृत करना चाहते हैं। श्रमिकों ने असीमित अवकाश की तुलना में कार्यक्षेत्र के वातावरण के निजीकरण को बहुत अधिक स्थान दिया।

कार्यस्थल का तापमान कभी भी अच्छा नहीं होता है।& nbsp; एक तिहाई कर्मचारियों ने कहा कि यह उनके कार्यालयों में लगातार बहुत गर्म या बहुत ठंडा था। केवल 1 में 3 उत्तरदाताओं (33%) ने सोचा कि उनके कार्यालय का तापमान अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए तैयार है। & nbsp; & nbsp;

गरीब कार्यालय ध्वनिकी विचलित पैदा करते हैं।& nbsp; कार्यालय की गोपनीयता सभी कार्यालय कर्मचारियों के लगभग आधे (47%) के लिए विकर्षण है। केवल 5 में से 1 श्रमिक (22%) को लगता है कि उनके कार्यालय के विशेषज्ञ अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए उपयुक्त हैं।

कर्मचारी कल्याण कारकों पर ध्यान देना भर्ती और कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करता है। & nbsp;दो-तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि एक कार्य वातावरण जो उनके स्वास्थ्य का समर्थन करता है और बढ़ाता है और भलाई उन्हें नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करेगी या अपनी वर्तमान नौकरी पर रहेगी।

"यह स्पष्ट है कि ऐसी इमारतें जो आवश्यक मानव आवश्यकताओं जैसे कि अच्छी गुणवत्ता वाली हवा, प्राकृतिक प्रकाश और आरामदायक तापमान तक पहुंच को स्वस्थ और अधिक उत्पादक कर्मचारियों को संबोधित करती हैं," डॉ। ब्रैंडन टिनियानोव ने कहा, यूएस ग्रीन बिल्डिंग काउंसिल की सलाहकार परिषद और उपाध्यक्ष दृश्य में उद्योग की रणनीति। "ये निष्कर्ष प्रत्येक कार्यपालिका के लिए एक वेक-अप कॉल हैं जो अपने कर्मचारियों की कल्याण और उत्पादकता को अधिकतम करना चाहते हैं।"

जैसा कि डॉ। तिनियानोव & nbsp; ने बताया है, इस अध्ययन को कई संगठनों के लिए एक वेक-अप कॉल के रूप में काम करना चाहिए, जिन्हें यह महसूस नहीं होता है कि कर्मचारी अच्छे कल्याण भत्तों के बारे में कम देखभाल कर सकते हैं यदि उनके पास सांस लेने या विचारों को देखने के लिए गुणवत्ता वाली हवा नहीं है। सड़क पर। कई बार वर्कटाइट वेलनेस प्रोफेशनल्स कर्मचारियों को अधिक स्थानांतरित करने या अधिक पौष्टिक भोजन चुनने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ताकि वे कार्यक्षेत्रों के पर्यावरणीय पहलुओं को ध्यान में रखना भूल जाएं। यह अध्ययन एक शक्तिशाली अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि पर्यावरणीय कारक जैसे वायु गुणवत्ता, प्रकाश व्यवस्था, पानी की गुणवत्ता, तापमान और ध्वनिकी भी बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। मैं सभी कंपनियों को अपना शोध करने और यह निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करूंगा कि कौन से पर्यावरणीय पहलू उनके कर्मचारियों के प्रदर्शन, खुशी और समग्र कल्याण को प्रभावित करते हैं। आप जो कुछ भी पाते हैं उससे आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं। & nbsp;

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जब आप एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के बारे में सोचते हैं, तो आप सम्मेलन कक्ष में ताजा भोजन या योग के कटोरे से भरे कैफेटेरिया के बारे में सोच सकते हैं। लेकिन कार्यस्थल कल्याण पर एक नए अध्ययन के अनुसार, दो सबसे महत्वपूर्ण कारक प्राकृतिक प्रकाश और अच्छी वायु गुणवत्ता हैं। इस प्रकार के पर्यावरणीय कारकों को अक्सर आधुनिक कार्यस्थलों में अनदेखा किया जाता है जो रॉक दीवारों, बास्केटबॉल कोर्ट, मुफ्त पेटू भोजन और नींद की फली पर जोर देते हैं।

फ्यूचर वर्कप्लेस, न्यूयॉर्क स्थित रिसर्च फर्म, और व्यू, स्मार्ट और कनेक्टेड बिल्डिंग बनाने वाली एक प्रौद्योगिकी कंपनी द्वारा आयोजित द वर्कप्लेस वेलनेस स्टडी ने अप्रैल 2019 में 1,601 उत्तरी अमेरिकी कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया।

अध्ययन के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश संगठनों की तुलना में कर्मचारियों की संतुष्टि, सगाई और उत्पादकता के लिए कार्यस्थल का माहौल अधिक महत्वपूर्ण है। 67% कर्मचारियों ने कहा कि वे कार्यस्थलों में अधिक उत्पादक हैं जो स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा देते हैं। एक तिहाई ने कहा कि वे कार्यालय के वातावरण के कारण प्रत्येक दिन कम से कम एक घंटे की उत्पादकता खो देते हैं जो उनके दैनिक स्वास्थ्य का समर्थन नहीं करते हैं।

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के एक तिहाई से अधिक ने बताया कि पर्यावरणीय असुविधा और खराब कल्याण कारकों का उनके कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव पड़ा, कार्यस्थल कल्याण के तीन पहलुओं में:

  • शारीरिक कल्याण: कार्यस्थल में स्वस्थ गतिविधि और व्यवहार शामिल हैं, जैसे कि आंदोलन और एर्गोनॉमिक्स तक पहुंच।
  • पर्यावरणीय कल्याण: इसमें कार्यस्थल में हवा, प्रकाश, तापमान और ध्वनिकी से भौतिक आराम प्रदान करना शामिल है।
  • भावनात्मक कल्याण: इसमें ऐसे कारक शामिल होते हैं जो संस्कृति सहित तनाव-मुक्त कार्यस्थल के माहौल का निर्माण करते हैं, बाहरी और अधिक के लिए एक कनेक्शन।

वायु गुणवत्ता को कल्याण पर सबसे सकारात्मक प्रभाव के रूप में उद्धृत किया गया था, चार में से केवल एक ने रिपोर्ट किया कि उनके कार्यालय की वायु गुणवत्ता उनके सर्वोत्तम कार्य करने के लिए उपयुक्त थी। लगभग सभी कर्मचारियों (44%) ने कहा कि खराब वायु गुणवत्ता उन्हें कार्यदिवस के दौरान नींद का अहसास कराती है, और 28% ने बताया कि खराब वायु गुणवत्ता खुजली, पानी की आंखें या गले में जलन जैसे लक्षण पैदा करती है। 37% कर्मचारियों ने कहा कि जब वे दिन के अंत में इमारत से बाहर निकलते हैं तो इन लक्षणों में सुधार होता है।

आरामदायक प्रकाश व्यवस्था का दूसरा सबसे उच्च श्रेणी का कल्याण कारक था। फिर भी 60% श्रमिकों ने बताया कि उनकी कंपनियां इष्टतम कार्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक प्रकाश का पर्याप्त स्तर प्रदान नहीं करती हैं। इसके अलावा, प्राकृतिक प्रकाश, दिन के उजाले और बाहरी विचारों तक पहुंच सभी ने साइट पर एक मौजूदा भावनात्मक कल्याण रणनीति के रूप में जिम और एक पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल नीति को आगे बढ़ाया।

जेनन मिस्टर, फाउंडिंग पार्टनर, फ्यूचर वर्कप्लेस कहते हैं, "शोध से पता चलता है कि नियोक्ता स्वास्थ्य और वेलनेस के प्रयासों में ऑन-साइट जिम, एर्गोनॉमिक्स और स्वस्थ भोजन विकल्पों के बावजूद कम होते हैं।" यह हवा की गुणवत्ता और पहुंच जैसे अदृश्य कारक हैं। प्राकृतिक प्रकाश जिन्हें अक्सर अनदेखा किया जाता है, वे कार्यस्थल कल्याण, कर्मचारी उत्पादकता और कर्मचारी अनुभव की समग्र गुणवत्ता पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव प्रदान करते हैं। ”

अन्य प्रमुख खोजें

कर्मचारी अपने कार्यक्षेत्र के वातावरण का व्यक्तिगत नियंत्रण चाहते हैं। लगभग आधे कर्मचारी (48%) फोन ऐप से अपने समर्पित कार्यस्थल के वातावरण को निजीकृत करने की क्षमता चाहते हैं। लगभग आधे अपने कार्यक्षेत्र के तापमान को निजीकृत करने के लिए एक ऐप का उपयोग करना चाहते हैं जबकि एक तिहाई से अधिक अपने ओवरहेड प्रकाश, डेस्क प्रकाश और एक ऐप के साथ प्राकृतिक प्रकाश के स्तर को निजीकृत करना चाहते हैं। श्रमिकों ने असीमित अवकाश की तुलना में कार्यक्षेत्र के वातावरण के निजीकरण को बहुत अधिक स्थान दिया।

कार्यस्थल का तापमान कभी भी अच्छा नहीं होता है। एक तिहाई कर्मचारियों ने कहा कि यह उनके कार्यालयों में बहुत गर्म या बहुत ठंडा था। केवल 1 में 3 उत्तरदाताओं (33%) ने सोचा कि उनके कार्यालय का तापमान अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए निर्धारित किया गया था।

गरीब कार्यालय ध्वनिकी विचलित पैदा करते हैं। कार्यालय गोपनीयता सभी कार्यालय कर्मचारियों के लगभग आधे (47%) के लिए एक व्याकुलता है। केवल 5 में से 1 श्रमिक (22%) को लगता है कि उनके कार्यालय के विशेषज्ञ अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए उपयुक्त हैं।

कर्मचारी कल्याण कारकों पर ध्यान देना भर्ती और कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करता है। दो-तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि एक कार्य वातावरण जो उनके स्वास्थ्य का समर्थन करता है और बढ़ाता है और भलाई उन्हें नौकरी की पेशकश स्वीकार करने या अपनी वर्तमान नौकरी पर रहने के लिए प्रोत्साहित करेगी।

"यह स्पष्ट है कि ऐसी इमारतें जो आवश्यक मानव आवश्यकताओं जैसे कि अच्छी गुणवत्ता वाली हवा, प्राकृतिक प्रकाश और आरामदायक तापमान तक पहुंच को स्वस्थ और अधिक उत्पादक कर्मचारियों को संबोधित करती हैं," डॉ। ब्रैंडन टिनियानोव ने कहा, यूएस ग्रीन बिल्डिंग काउंसिल की सलाहकार परिषद और उपाध्यक्ष दृश्य में उद्योग की रणनीति। "ये निष्कर्ष प्रत्येक कार्यपालिका के लिए एक वेक-अप कॉल हैं जो अपने कर्मचारियों की कल्याण और उत्पादकता को अधिकतम करना चाहते हैं।"

जैसा कि डॉ। तिनियानोव ने उल्लेख किया है, इस अध्ययन को कई संगठनों के लिए एक वेक-अप कॉल के रूप में कार्य करना चाहिए, जिन्हें यह महसूस नहीं होता है कि कर्मचारी भव्य कल्याण भत्तों के बारे में कम देखभाल कर सकते हैं यदि उनके पास सांस लेने के लिए गुणवत्ता वाली हवा नहीं है या बाहर के विचारों तक पहुंच नहीं है। । कई बार वर्कटाइट वेलनेस प्रोफेशनल्स कर्मचारियों को अधिक स्थानांतरित करने या अधिक पौष्टिक भोजन चुनने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ताकि वे कार्यक्षेत्रों के पर्यावरणीय पहलुओं को ध्यान में रखना भूल जाएं। यह अध्ययन एक शक्तिशाली अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि पर्यावरणीय कारक जैसे वायु गुणवत्ता, प्रकाश व्यवस्था, पानी की गुणवत्ता, तापमान और ध्वनिकी भी बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। मैं सभी कंपनियों को अपना शोध करने और यह निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करूंगा कि कौन से पर्यावरणीय पहलू उनके कर्मचारियों के प्रदर्शन, खुशी और समग्र कल्याण को प्रभावित करते हैं। आप जो कुछ भी पाते हैं, उससे आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं।