काम छोड़ने के लिए माता-पिता के लिए एक गंभीर बातचीत केस स्टडी


# 1 बात मैं किसी के लिए भी सिफारिश करता हूं जो जल्दी रिटायर होने की इच्छा रखता है, एक विच्छेद पर बातचीत करना है। यदि आप वैसे भी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो कोई नकारात्मक पहलू नहीं है।

जब भी मैं किसी को अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सुना, मैं उनके लिए खुश हूं। लेकिन साथ ही, मैं इसे जंगल में मरने वाले एक बच्चे पांडा से भी तुलना करता हूं। अज्ञानता, टकराव के डर, या अपनी योग्यता को न जानने के कारण टेबल पर इतना अधिक पैसा छोड़ना एक देशद्रोही है। मैं इसे बदलना चाहता हूं।

मैं कैसे इंजीनियर करने के लिए 3 जी की घोषणा करने के लिए खुश हूँ कि आपका छंटनी अब लाइव है! 2012 में पहली बार वित्त जगत से अपनी खुद की छंटनी करने के बाद किताब पहली बार 2012 में उत्पादन में चली गई। जल्दी से रिटायर होने के लिए मेरा पैकेज # 1 एब्बलर था।

पिछले छह महीनों में, मैं और मेरी पत्नी, हमारे छोटे से बिस्तर पर जाने के बाद पुस्तक का संपादन, अद्यतन, और जोड़कर कर रहे हैं। हमने उन सभी फीडबैक पाठकों को दिए हैं जो २०१ all में जारी किए गए थे और पुस्तक को और बेहतर बना दिया था।

यहाँ नया क्या है का सारांश है:

1) तीसरा संस्करण ईबुक को 150 से 180 से अधिक पृष्ठों तक फैलाता है। हमने ebook के कुल 20 अध्यायों को लाने के लिए तीन नए अध्याय जोड़े हैं। इसके अलावा, हमने एक उपयोगी वर्कशीट और चेकलिस्ट को जोड़ा है ताकि आप गंभीर बातचीत प्रक्रिया के माध्यम से कदम-दर-चरण मार्गदर्शन कर सकें।

2) पाठकों से निरंतर प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद, हम तीसरे संस्करण में नए वास्तविक जीवन के केस स्टडीज को जोड़ने में सक्षम हैं, यह प्रदर्शित करने के लिए कि यह कितना फायदेमंद हो सकता है कि एक बातचीत के लिए।

3) तीसरा संस्करण भी हाल के आंकड़ों, संशोधित तथ्यों और आंकड़ों, नए चार्ट और ग्राफिक्स, और एक विस्तारित विशेष रुप से प्रदर्शित पदों अनुभाग में लाता है ताकि आपको अधिक जानकारी मिल सके। हमने रोजगार समाचार, बेरोजगारी संसाधन, बाजार के रुझान और अन्य पर उपयोगी जानकारी भी जोड़ी है।

तीसरे संस्करण के लॉन्च का जश्न मनाने में मदद करने के लिए, हमारे पाठकों में से एक, मार्क ने अपनी कहानी को साझा करना चाहा कि किस तरह से एक बातचीत ने अपने परिवार के जीवन को बेहतर के लिए बदल दिया। उनका कामकाजी माता-पिता के लिए एक केस स्टडी है जो घर के माता-पिता के रूप में रहना चाहते हैं।

मैंने इस महीने के अंत तक किसी भी इच्छुक व्यक्ति के लिए $ २० का डिस्काउंट कोड "गेट्लायडऑफ" बनाया है।

एक गंभीरता वार्ता सफलता की कहानी

सैम की किताब, हाउ टू इंजीनियर योर लेऑफ: मेक ए लिटिल फॉर्च्यून बाय बाय गुडबाय, किसी को भी बातचीत के लिए खरीदना चाहिए, जो किसी से बातचीत कर सकता है, जल्दी रिटायर हो सकता है, या बस कुछ और कर सकता है। हमारे मामले में, मेरी पत्नी को अपने दो बच्चों के साथ अधिक समय बिताना था।

मेरा नाम मार्क है और मैं औसत अमेरिकी हूं। मेरी शादी दो बच्चों और उपनगरों में एक घर में हुई है। मेरी पत्नी, मैरी, स्तर की प्रमुख, शांत और गैर-टकराव वाली है।

जबकि वह हमारी शादी के लिए काम करता है क्योंकि हम शायद ही कभी सार्थक असहमतियों में आते हैं, मेरा मानना ​​है कि उन गुणों ने काम पर उसके मुआवजे को चोट पहुंचाई।

उसकी मौजूदा कंपनी में आठ साल के कार्यकाल के दौरान, मुझे अक्सर उसे बोलने और खुद की वकालत करने के लिए धक्का देना पड़ा। आखिरकार, यदि आप अपने लिए नहीं खड़े होते हैं, तो आप दूसरों से अपेक्षा नहीं कर सकते।

जबकि इसने कुछ सौम्य ले लिया है और कभी-कभी थोड़ा दबाव दिया है, हर बार उसने खुद के लिए बोलने की मेरी सलाह ली है, इसने भुगतान किया है।

यह हर किसी को बोलने और प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करने की कहानी है कि आप क्या चाहते हैं।

हमेशा आप क्या चाहते हैं के लिए पूछें

स्थिति # 1: रोटेशन प्रोग्राम पूरा करने के बाद उठने के लिए कहना

मैरी ने कंपनी एक्स में काम करना शुरू किया, जो लगभग आठ साल पहले सार्वजनिक रूप से कारोबार करती है। वह कंपनी के रोटेशन प्रोग्राम में थी। रोटेशन कार्यक्रम में वित्त विभाग के विभिन्न विभागों में तीन अलग-अलग एक साल के स्टेंट शामिल हैं।

कार्यक्रम में रहते हुए, मैरी को अपने सभी तीन पदों पर उत्कृष्ट समीक्षा मिली और पूरा होने पर, उन्हें उच्च उम्मीदों और एक महत्वपूर्ण कार्यभार के साथ एक उच्च दृश्यमान विभाग में रखा गया।

जब उनकी नई भूमिका पर चर्चा हुई, तो मैं इस बात पर अड़ा था कि उन्हें उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए, और उनकी उत्कृष्ट समीक्षाओं के आधार पर, उनके पास एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि का औचित्य साबित करने के लिए लाभ और प्रदर्शन था।

कुछ बातचीत के बाद, मैरी ने बोलने के लिए सहमति व्यक्त की और अपने बॉस के साथ एक बैठक निर्धारित की। बैठक में मैरी ने अपनी नई स्थिति के साथ एक वेतन के लिए कहा और न केवल टोकन वार्षिक वृद्धि जो उसकी समीक्षा के साथ आती है। वह अपने कार्य अनुभव और अपने पूर्व मालिकों से प्राप्त प्रशंसा की ओर इशारा करने में सक्षम थी।

परिणाम: मैरी ने अपने द्वारा की गई वृद्धि का 90% प्राप्त किया और अपनी वार्षिक समीक्षा में, कंपनी में एक रोलिंग, तीन-वर्ष के निहित कार्यक्रम पर इक्विटी विकल्प प्राप्त करना शुरू किया।

स्थिति # 2: अंशकालिक से पूर्णकालिक तक जाना

2015 के दिसंबर में, हमारा पहला बच्चा था। बारह सप्ताह के मातृत्व अवकाश लेने के बाद, मैरी काम पर लौट आई। जैसा कि कहा गया है, उसकी नौकरी दस से बारह घंटे आम ​​होने की मांग कर रही थी।

मेरा काम, एक ऊर्जा व्यापारी के रूप में भी लंबे समय तक, अनियमित घंटों के साथ-साथ सप्ताहांत में काम करना, जघन्य आवागमन का उल्लेख नहीं करना था। इन कारकों के बावजूद, हमने दोनों कुछ महीनों के लिए पूरा समय देने की कोशिश की।

परिणाम ए था भयंकर जीवन की गुणवत्ता। हमारे पास फुरसत के लिए या एक-दूसरे के लिए समय नहीं था। इसके अलावा, मेरी माँ पर बच्चे के प्राथमिक दाई और कार्यवाहक के रूप में उच्च तनाव था।

इस बात से सहमत कि हम अब इस तरह नहीं जा सकते, मैंने मरियम से कहा कि उसे अपने बॉस के साथ मिलना चाहिए और उसे बताना चाहिए कि उसे या तो अंशकालिक रोजगार के लिए तुरंत संक्रमण की जरूरत थी या उसे नौकरी छोड़नी पड़ी। शुरू में, मैरी को संदेह हुआ। न केवल उनके समूह में कोई भी अंशकालिक काम करता था, बल्कि अधिकांश लोग सप्ताह में 50+ घंटे भी काम करते थे।

हालाँकि, मेरा तर्क यह था कि इस बदलाव के अनुरोध के कारण वास्तव में हमारे पास खोने के लिए कुछ भी नहीं था, क्योंकि मौजूदा स्थिति अस्थिर थी। फिर से, मेरे सुझाव पर विचार करने के लिए कुछ समय लेने के बाद, मैरी ने अपने बॉस से मुलाकात की और बताया कि यह अंशकालिक या हलचल था।

परिणाम: एक सप्ताह के बाद उसके अनुरोध पर विचार करने के लिए "मैरी ने पहले कभी ऐसा नहीं किया," मैरी को अंशकालिक पद दिया गया और सप्ताह में पांच दिन सुबह 8:30 बजे – 12:30 बजे काम करना शुरू किया। इसने सभी के जीवन को बेहतर के लिए बदल दिया, विशेषकर मेरी बेटी का जो अब अपनी माँ के साथ अधिक समय बिता सकती थी और अब मैरी लगभग 2.5 वर्षों से अंशकालिक कार्यकर्ता है।

इसके अतिरिक्त, जबकि मैरी का वेतन आधे में कट गया था, यह लगभग वैसा ही था जैसा पैसा मिला हम उसकी पूरी तनख्वाह देने को तैयार थे। यह पाया गया धन केवल अधिक इक्विटी वेस्टिंग, दिए गए विकल्पों, 401k मैचों और सेवा समय के माध्यम से पूरक था।

स्थिति # 3: एक गंभीरता और सभी उसकी समानता प्राप्त करना

मैरी 2018 के फरवरी में हमारे दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती हुईं। हमने हमेशा उनके लिए काम करना बंद करने की योजना बनाई थी, कम से कम थोड़ी देर के लिए, जब हमारा दूसरा बच्चा पैदा हुआ था। हमें लगा कि इस तरह से हमारे लिए सबसे अधिक समझ में आएगा क्योंकि डेकेयर की लागत तब बहुत महंगी हो जाती है जब आप दो बच्चों को प्राप्त करते हैं, विशेष रूप से मैरी अब वैसे भी केवल अंशकालिक काम कर रही थी।

आप में से कई की तरह, मैं वर्षों से वित्तीय समुराई का शौकीन पाठक हूँ। मुझे पता था कि सैम एक अलगाव पर बातचीत करने और lay इंजीनियरिंग की छंटनी करने में एक विशेषज्ञ था। ’मैंने इस विषय पर उनके द्वारा पोस्ट किए गए सभी लेखों को पढ़ा और उन्हें मेरी पत्नी को दिखाया, उन्हें कोशिश करने और ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया।

उसने कहा कि मैं पागल था, याद्दा, याद्दा, याद्दा और यह कि उसकी स्थिति पूरी तरह से अलग थी। खैर यह सब बदल गया जब 2018 की गर्मियों के दौरान उसकी कंपनी का अधिग्रहण किया गया था। इतने बड़े अधिग्रहण के साथ छंटनी होना निश्चित था, खासकर मेरी पत्नी की तरह एक समर्थन समारोह में।

चूंकि वह चाय की पत्ती को काम पर पढ़ना शुरू करती थी, क्योंकि लेन-देन के बारे में अधिक जानकारी का संकेत दिया गया था, प्रचारित किया गया था और दैनिक आधार पर गपशप की गई थी, मैंने सैम से संपर्क करने के लिए इसे स्वयं लिया।

एक सलाहकार के रूप में सैम को उलझाने के बाद, उन्होंने और मैंने बात की और पूरी स्थिति (साथ ही मेरे ‘वित्तीय जीवन में बाकी सब कुछ’) से गुजरे। सैम मुझे कुछ अच्छी सलाह देने में सक्षम था, जैसे कि WARN एक्ट पे और संरक्षित कक्षाओं जैसी चीजों पर विशेषज्ञता।

लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, सैम जानता था कि मैरी को अपने लाभों का अनुकूलन करने के लिए अपने बॉस के साथ विचार-विमर्श कैसे करना है। मैरी कमोबेश उस योजना पर अड़ी रहीं जिसे उन्होंने बताया था और हम परिणाम से बहुत खुश हैं।

परिणाम: मैरी को न केवल WARN एक्ट पे और उनके सभी इक्विटी विकल्पों ($ 40,000 मूल्य) के निहितार्थ प्राप्त हुए, उन्हें 15 सप्ताह के वेतन का भी भुगतान प्राप्त हुआ! वास्तव में, मैरी वास्तव में एचआर विभाग से एक पत्र की खरीद करने में सक्षम थी, जिसमें कहा गया था कि वह उन वर्षों सहित, प्रो-रेटेड पैमाने पर, जिसमें उन्होंने अंशकालिक काम किया था, को गंभीरता मिलेगी।

हम चाँद पर हैं, और यह परिणाम उससे कहीं बेहतर है जिसकी हमने उम्मीद की थी। पढने से पहले कैसे अपने छंटनी इंजीनियर करने के लिए, हमने सोचा था कि कोई भी मौका नहीं था कि वह अपने किसी भी इक्विटी विकल्प को प्राप्त करने में सक्षम हो, तीन महीने के शीर्ष वेतन पर वेतन के 15 सप्ताह के भुगतान के लिए अकेले ही विच्छेद कर सकते हैं।

समग्र विच्छेद पैकेज 85,000 डॉलर से अधिक का था। अगर हमने सैम की किताब नहीं खरीदी होती, तो मेरी पत्नी को छोड़ देना पड़ता।

ऑलवेज नेगोशिएट योर फ्रीडम

कैसे अपने छंटनी 3 संस्करण इंजीनियर करने के लिए

लब्बोलुआब यह है कि सैम की पुस्तक खरीदने के लिए अच्छी तरह से खर्च किया गया पैसा था, सचमुच एक हजार बार। न केवल मैंने बहुत कुछ सीखा और महान मार्गदर्शन प्राप्त किया, बल्कि इसने मेरी पत्नी को भी सक्रिय होने के लिए मजबूर किया क्योंकि मैं उससे कह सकता था, “मेरी, मैंने यह सलाह लेने के लिए अच्छे पैसे खर्च किए। मातृत्व पर बाहर जाने से पहले आपको अपने बॉस से बात करनी होगी। ”

सैम का जुड़ाव मेरे बोलने और खुद की वकालत करने के मेरे संस्करण की तरह था। पहले वर्णित सभी स्थितियों की तरह, मैं परिणामों से खुश हूं और यह इस विचार को पुष्ट करता है कि कोई भी आपके लिए आपसे बेहतर चैंपियन नहीं है।

जैसा कि सैम कहते हैं, "कभी मत छोड़ो, इसके बजाय लेट हो जाओ।" इंजीनियर के लिए आपकी छंटनी किसी को भी अच्छी वित्तीय रनवे के साथ अपनी नौकरी छोड़ने के लिए पढ़ना चाहिए। एक बच्चे के जीवन के पहले पांच साल जल्दी चलते हैं। यह इन वर्षों में सबसे अधिक बनाने के लिए बहुत अच्छा है।

सादर,

निशान

संबंधित: क्यों अपनी नौकरी छोड़ने स्वार्थी रास्ता जाना है

पाठकों, लोगों को यह बोलने में डर क्यों लगता है कि वे क्या सोचते हैं कि वे काम के लायक हैं? यदि आप काम छोड़ने को तैयार हैं, तो आप कम से कम एक विच्छेद पर बातचीत करने की कोशिश क्यों नहीं करेंगे? यदि आप 1 अगस्त से पहले पुस्तक खरीदने की योजना बना रहे हैं, तो $ 20 के लिए अस्थायी "गेट्लायडऑफ" कोड का उपयोग करना न भूलें।

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