कार्य की गुणवत्ता पर नया साक्ष्य


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जबकि बेरोजगारी रिकॉर्ड चढ़ाव के पास बैठती है, उनमें से कितनी नौकरियां "अच्छी" हैं? & Nbsp;लुमिना फाउंडेशन, & nbsp;बिल & amp; मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन, & Nbsp;ओमिडयार नेटवर्क, और & nbsp;गैलप& nbsp; पता लगाने के लिए 6,600 श्रमिकों का सर्वेक्षण किया। जैसा कि अपेक्षित था, उत्तर कई कारकों पर निर्भर करते हैं।

श्रमिकों से उन कारकों के बारे में पूछा गया था जो वेतन पर समग्र नौकरी की गुणवत्ता के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं, जिसमें नौकरी की सुरक्षा, उन्नति का अवसर, लाभ, स्थिरता और गरिमा शामिल हैं। उन कारकों के संयोजन से नौकरी की संतुष्टि के सूचकांक का निर्माण हुआ। आश्चर्य नहीं कि संकेतक की सूची में बेहतर रोजगार पाने वाले लोगों को जीवन संतुष्टि की उच्च दर भी थी।

अध्ययन, & nbsp;न सिर्फ एक नौकरी: संयुक्त राज्य अमेरिका में काम की गुणवत्ता पर नया साक्ष्य, & Nbsp;सर्वेक्षण में पाया गया कि 44 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि उनके पास "औसत" नौकरियां थीं जबकि 16 प्रतिशत ने कहा कि वे "बुरे" नौकरियों में हैं।

इसे कॉल करना & nbsp;द ग्रेट जॉब्स स्टडीयह श्रम विशेषताओं के बीच अमेरिकी लोगों के विचारों को शामिल करता है, जिससे उन्हें श्रम बाजार की स्थितियों में बेहतर जीवन जीने में मदद मिलती है। और यह अमेरिका में नौकरी की गुणवत्ता के किसी भी चर्चा के लिए केंद्रीय के रूप में आय खोजने के पिछले परिणामों को दर्शाता है।

अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • अमेरिका के आधे से भी कम कर्मचारी अच्छी नौकरियों में हैं और नौकरी की गुणवत्ता जीवन की गुणवत्ता से निकटता से संबंधित है। जबकि अच्छी और औसत नौकरियों में अधिकांश श्रमिक अपने जीवन की समग्र गुणवत्ता को "उच्च" के रूप में दर देते हैं, जिनमें से अधिकांश खराब नौकरियों में नहीं होते हैं।
  • आय असमानता हर आयाम में नौकरी की गुणवत्ता में असमानता का अनुवाद करती है। कम आय वाले कर्मचारियों को नौकरी की गुणवत्ता के सभी 10 पहलुओं से संतुष्ट होने की संभावना बहुत कम होती है, जो अच्छी नौकरियों के उपायों में शामिल हैं – जिनमें आय से संबंधित असंबद्ध शामिल हैं। इस प्रकार, आय असमानता अलग-अलग अनुभवों से मेल खाती है, जो आय से परे तक पहुंचती हैं, जिसमें स्वायत्तता और एक अच्छी नौकरी से जुड़ी गरिमा शामिल हैं। पुराने श्रमिकों, श्वेत श्रमिकों और शिक्षा के उच्च स्तर वाले लोग अन्य प्रकार के श्रमिकों की तुलना में अच्छी नौकरियों में होने की संभावना है।
  • सभी आय स्तरों पर श्रमिक आमतौर पर उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण नौकरी की गुणवत्ता के आयामों पर सहमत होते हैं। किसी के काम का आनंद लेना और उद्देश्य की भावना रखना मोटे तौर पर प्राथमिकता है; कुछ कर्मचारी चाहते हैं कि उनकी रोजगार की स्थिति "सिर्फ एक नौकरी" हो।
  • नौकरी की गुणवत्ता के साथ नस्ल, जातीयता और लिंग का दृढ़ता से संबंध है। अच्छे या बुरे काम में काम करने की संभावना नस्लीय और अन्य जनसांख्यिकीय समूहों में काफी भिन्न होती है, औसत नौकरी की गुणवत्ता पुराने श्रमिकों, सफेद श्रमिकों और अधिक शिक्षा वाले लोगों में अधिक होती है।
  • अधिकांश श्रमिकों का कहना है कि उनके वेतन के स्तर में हाल के वर्षों में सुधार हुआ है, लेकिन नौकरी की गुणवत्ता के अन्य आयाम नहीं हैं। नौकरी की गुणवत्ता के लिए एक और परेशान करने वाला संकेत यह है कि नियोक्ता हाल के दिनों की तुलना में अब लाभ की पेशकश करने की संभावना कम है। निजी बीमा द्वारा कवर किए गए 18 से 64 वर्ष के वयस्कों की हिस्सेदारी 2016 में 61% तक गिर गई, 2000 में 69% से नीचे और 1980 में 72% हो गई। नियोक्ता कवरेज में यह गिरावट स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि के समय आती है और इसने और अधिक कर दिया है अंतर को भरने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र पर दबाव।
  • जहां आप रहते हैं उससे ज्यादा मायने रखती है कि आप कितना बनाते हैं। ग्रामीण क्षेत्रों और छोटे शहरों के श्रमिक कम औसत आय के बावजूद उच्च नौकरी की गुणवत्ता की रेटिंग देते हैं, हालांकि अच्छी नौकरी होने की संभावना देश के क्षेत्र से बहुत कम होती है। मिडवेस्ट में काम करने वालों के पास समग्र रूप से उच्चतम गुणवत्ता का स्कोर है, क्योंकि वे अन्य क्षेत्रों की तुलना में खराब नौकरी में कम से कम हैं। कई लोग मान सकते हैं कि महानगरीय क्षेत्रों के बाहर ज्यादातर ग्रामीण काउंटियों में रहने वाले श्रमिक अपने रोजगार की स्थिति के बारे में औसतन अधिक नकारात्मक होंगे, लेकिन 45% अच्छी नौकरियों में हैं – राष्ट्रीय औसत से ऊपर – और केवल 11% खराब नौकरियों में हैं। सामान्य तौर पर, मेट्रो क्षेत्रों के बाहर के कर्मचारी और छोटे मेट्रो क्षेत्रों में काम करने वाले लोग बड़े मेट्रो क्षेत्रों में श्रमिकों की तुलना में कुछ हद तक उच्च गुणवत्ता वाले रेटिंग देते हैं, बावजूद इसके औसत आय कम होती है।
  • श्रमिकों के पास अच्छी नौकरियां होने की संभावना है यदि वे बड़े संगठनों के लिए काम करते हैं और ऐसी भूमिकाओं में हैं जो उन्हें रचनात्मक बनाने, नए कौशल सीखने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की अनुमति देते हैं।
  • कम-गुणवत्ता वाली नौकरियों में श्रमिकों को संतुष्ट होने की संभावना कम होती है और सक्रिय रूप से किसी अन्य नौकरी की तलाश में रहने की संभावना अधिक होती है।
  • दो-तिहाई अमेरिकी श्रमिकों का कहना है कि वे वर्तमान में अपने "सबसे अच्छे काम" में हैं। श्रमिकों की धारणा कि नौकरी की गुणवत्ता के विभिन्न पहलुओं को उनके कामकाजी जीवन में कैसे बदल रहा है, एक महत्वपूर्ण सवाल उठाते हैं: क्या मानक कैरियर जीवन चक्र है – जो लोगों के कदम को मानता है उत्तरोत्तर बेहतर नौकरियों में जब तक वे रिटायर – काम नहीं करते? यह वह जगह है जहाँ चीजें बदलती दिखाई देती हैं। हैरानी की बात यह है कि जो प्रतिशत कहता है कि वे अपनी सर्वश्रेष्ठ नौकरी में हैं, वे कभी-कभी अपेक्षाकृत कम उम्र में टेंपरिंग करने लगते हैं – 35 से 44 वर्ष की उम्र के श्रमिकों को इस तरह महसूस करने के लिए 25 से 34 वर्ष की आयु की तुलना में कम (66% बनाम 72%, क्रमशः) महसूस होता है। । मध्यम आयु वर्ग और पुराने श्रमिकों को न केवल उनकी सबसे अच्छी नौकरी में काम करने की संभावना कम होती है, बल्कि जिन लोगों को यह कहने की अधिक संभावना नहीं है कि उन्हें उस नौकरी से हटा दिया गया है (यानी, उनके नियंत्रण से परे कारणों के लिए जाने दें, जैसे कि नीचे के रूप में)। अपने सर्वश्रेष्ठ कार्य से काम करने वाले श्रमिकों को न केवल नकारात्मक वित्तीय परिस्थितियों का अनुभव हो सकता है, जैसा कि अनुसंधान से पता चलता है, लेकिन मनोवैज्ञानिक या अन्य स्वास्थ्य समस्याओं के लिए भी जोखिम हो सकता है।
  • नौकरी की गुणवत्ता नौकरी के प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, एकाधिक), संगठन के आकार, कार्य के प्रकार, व्यवसाय और क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है। कई अन्य परिस्थितियाँ श्रमिकों के उच्च गुणवत्ता वाले नौकरियों में होने की संभावना से जुड़ी हैं – जिनमें काम के लिए समर्पित समय, उनके नियोक्ता का आकार, उनके काम की प्रकृति और उनके पास नौकरियों की संख्या शामिल है। अंशकालिक कर्मचारियों (30%) की तुलना में पूर्णकालिक कर्मचारी (जो 35 घंटे या उससे अधिक काम कर रहे हैं) एक अच्छी नौकरी (42%) में होने की संभावना है। हालांकि, डेटा यह भी सुझाव देता है कि बहुत अधिक काम नौकरी की गुणवत्ता के लिए एक बाधा है।

इसका क्या मतलब है?

क्योंकि अधिकांश अमेरिकियों को लगता है कि वे अपनी नौकरियों या व्यवसायों द्वारा पहचाने जाते हैं, इसलिए लोग अपने कामकाजी जीवन में बड़ी मात्रा में समय और ऊर्जा का निवेश करते हैं। उनके परिवारों को समर्थन देने की आवश्यकता का उल्लेख नहीं है। कम बेरोजगारी के इस समय में, अध्ययन में पाया गया है कि बुरे काम में काम करने वालों की संभावना लगभग दोगुनी है क्योंकि अच्छे काम करने वाले लोग नए काम की तलाश में हैं, और 20 गुना अधिक असंतुष्ट और नई नौकरी की तलाश में हैं। संतुष्ट श्रमिक अपने नियोक्ताओं के लिए अधिक उत्पादक और वफादार होते हैं। तो स्पष्ट रूप से, नौकरी की गुणवत्ता महत्वपूर्ण है – न केवल श्रमिकों की वित्तीय भलाई के लिए, बल्कि जीवन की समग्र गुणवत्ता के लिए।


यह ब्लॉग पोस्ट मूल रूप से द्वारा प्रकाशित किया गया था यहाँ काम कर रहा है

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जबकि बेरोजगारी रिकॉर्ड चढ़ाव के पास बैठती है, उनमें से कितनी नौकरियां "अच्छी" हैं? लुमिना फाउंडेशन, बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन, ओमिडयार नेटवर्क और गैलप ने 6,600 श्रमिकों का सर्वेक्षण किया। जैसा कि अपेक्षित था, उत्तर कई कारकों पर निर्भर करते हैं।

श्रमिकों से उन कारकों के बारे में पूछा गया था जो वेतन पर समग्र नौकरी की गुणवत्ता के लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं, जिसमें नौकरी की सुरक्षा, उन्नति का अवसर, लाभ, स्थिरता और गरिमा शामिल हैं। उन कारकों के संयोजन से नौकरी की संतुष्टि के सूचकांक का निर्माण हुआ। आश्चर्य नहीं कि संकेतक की सूची में बेहतर रोजगार पाने वाले लोगों को जीवन संतुष्टि की उच्च दर भी थी।

द स्टडी, न सिर्फ एक नौकरी: संयुक्त राज्य अमेरिका में काम की गुणवत्ता पर नया साक्ष्य, सर्वेक्षण में पाया गया कि 44 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि उनके पास "औसत" नौकरियां थीं जबकि 16 प्रतिशत ने कहा कि वे "बुरे" नौकरियों में हैं।

बुला रहा है द ग्रेट जॉब्स स्टडीयह श्रम विशेषताओं के बीच अमेरिकी लोगों के विचारों को शामिल करता है, जिससे उन्हें श्रम बाजार की स्थितियों में बेहतर जीवन जीने में मदद मिलती है। और यह अमेरिका में नौकरी की गुणवत्ता के किसी भी चर्चा के लिए केंद्रीय के रूप में आय खोजने के पिछले परिणामों को दर्शाता है।

अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:

  • अमेरिका के आधे से भी कम कर्मचारी अच्छी नौकरियों में हैं और नौकरी की गुणवत्ता जीवन की गुणवत्ता से निकटता से संबंधित है। जबकि अच्छी और औसत नौकरियों में अधिकांश श्रमिक अपने जीवन की समग्र गुणवत्ता को "उच्च" के रूप में दर देते हैं, जिनमें से अधिकांश खराब नौकरियों में नहीं होते हैं।
  • आय असमानता हर आयाम में नौकरी की गुणवत्ता में असमानता का अनुवाद करती है। कम आय वाले कर्मचारियों को नौकरी की गुणवत्ता के सभी 10 पहलुओं से संतुष्ट होने की संभावना बहुत कम होती है, जो अच्छी नौकरियों के उपायों में शामिल हैं – जिनमें आय से संबंधित असंबद्ध शामिल हैं। इस प्रकार, आय असमानता अलग-अलग अनुभवों से मेल खाती है, जो आय से परे तक पहुंचती हैं, जिसमें स्वायत्तता और एक अच्छी नौकरी से जुड़ी गरिमा शामिल हैं। पुराने श्रमिकों, श्वेत श्रमिकों और शिक्षा के उच्च स्तर वाले लोग अन्य प्रकार के श्रमिकों की तुलना में अच्छी नौकरियों में होने की संभावना है।
  • सभी आय स्तरों पर श्रमिक आमतौर पर उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण नौकरी की गुणवत्ता के आयामों पर सहमत होते हैं। किसी के काम का आनंद लेना और उद्देश्य की भावना रखना मोटे तौर पर प्राथमिकता है; कुछ कर्मचारी चाहते हैं कि उनकी रोजगार की स्थिति "सिर्फ एक नौकरी" हो।
  • नौकरी की गुणवत्ता के साथ नस्ल, जातीयता और लिंग का दृढ़ता से संबंध है। अच्छे या बुरे काम में काम करने की संभावना नस्लीय और अन्य जनसांख्यिकीय समूहों में काफी भिन्न होती है, औसत नौकरी की गुणवत्ता पुराने श्रमिकों, सफेद श्रमिकों और अधिक शिक्षा वाले लोगों में अधिक होती है।
  • अधिकांश श्रमिकों का कहना है कि उनके वेतन के स्तर में हाल के वर्षों में सुधार हुआ है, लेकिन नौकरी की गुणवत्ता के अन्य आयाम नहीं हैं। नौकरी की गुणवत्ता के लिए एक और परेशान करने वाला संकेत यह है कि नियोक्ता हाल के दिनों की तुलना में अब लाभ की पेशकश करने की संभावना कम है। निजी बीमा द्वारा कवर किए गए 18 से 64 वर्ष के वयस्कों की हिस्सेदारी 2016 में 61% तक गिर गई, 2000 में 69% से नीचे और 1980 में 72% हो गई। नियोक्ता कवरेज में यह गिरावट स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि के समय आती है और इसने और अधिक कर दिया है अंतर को भरने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र पर दबाव।
  • जहां आप रहते हैं उससे ज्यादा मायने रखती है कि आप कितना बनाते हैं। ग्रामीण क्षेत्रों और छोटे शहरों में श्रमिक कम औसत आय के बावजूद उच्च नौकरी की गुणवत्ता की रेटिंग देते हैं, हालांकि अच्छी नौकरी होने की संभावना देश के क्षेत्र से बहुत कम होती है। मिडवेस्ट में काम करने वालों के पास समग्र रूप से उच्चतम गुणवत्ता का स्कोर है, क्योंकि वे अन्य क्षेत्रों की तुलना में खराब नौकरी में कम से कम हैं। कई लोग मान सकते हैं कि महानगरीय क्षेत्रों के बाहर ज्यादातर ग्रामीण काउंटियों में रहने वाले श्रमिक अपने रोजगार की स्थिति के बारे में औसतन अधिक नकारात्मक होंगे, लेकिन 45% अच्छी नौकरियों में हैं – राष्ट्रीय औसत से ऊपर – और केवल 11% खराब नौकरियों में हैं। सामान्य तौर पर, मेट्रो क्षेत्रों के बाहर के कर्मचारी और छोटे मेट्रो क्षेत्रों में काम करने वाले लोग बड़े मेट्रो क्षेत्रों में श्रमिकों की तुलना में कुछ हद तक उच्च गुणवत्ता वाले रेटिंग देते हैं, बावजूद इसके औसत आय कम होती है।
  • श्रमिकों के पास अच्छी नौकरियां होने की संभावना है यदि वे बड़े संगठनों के लिए काम करते हैं और ऐसी भूमिकाओं में हैं जो उन्हें रचनात्मक बनाने, नए कौशल सीखने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की अनुमति देते हैं।
  • कम-गुणवत्ता वाली नौकरियों में श्रमिकों को संतुष्ट होने की संभावना कम होती है और सक्रिय रूप से किसी अन्य नौकरी की तलाश में रहने की संभावना अधिक होती है।
  • दो-तिहाई अमेरिकी श्रमिकों का कहना है कि वे वर्तमान में अपने "सबसे अच्छे काम" में हैं। श्रमिकों की धारणा कि नौकरी की गुणवत्ता के विभिन्न पहलुओं को उनके कामकाजी जीवन में कैसे बदल रहा है, एक महत्वपूर्ण सवाल उठाते हैं: क्या मानक कैरियर जीवन चक्र है – जो लोगों के कदम को मानता है उत्तरोत्तर बेहतर नौकरियों में जब तक वे रिटायर – काम नहीं करते? यह वह जगह है जहाँ चीजें बदलती दिखाई देती हैं। हैरानी की बात यह है कि जो प्रतिशत कहता है कि वे अपनी सर्वश्रेष्ठ नौकरी में हैं, वे कभी-कभी अपेक्षाकृत कम उम्र में टेंपरिंग करने लगते हैं – 35 से 44 वर्ष की उम्र के श्रमिकों को इस तरह महसूस करने के लिए 25 से 34 वर्ष की आयु की तुलना में कम (66% बनाम 72%, क्रमशः) महसूस होता है। । मध्यम आयु वर्ग और पुराने श्रमिकों को न केवल उनकी सबसे अच्छी नौकरी में काम करने की संभावना कम होती है, बल्कि जिन लोगों को यह कहने की अधिक संभावना नहीं है कि उन्हें उस नौकरी से हटा दिया गया है (अर्थात, उनके नियंत्रण से परे कारणों के लिए जाने दें, जैसे कि नीचे के रूप में)। अपने सर्वश्रेष्ठ कार्य से काम करने वाले श्रमिकों को न केवल नकारात्मक वित्तीय परिस्थितियों का अनुभव हो सकता है, जैसा कि अनुसंधान से पता चलता है, लेकिन मनोवैज्ञानिक या अन्य स्वास्थ्य समस्याओं के लिए भी जोखिम हो सकता है।
  • नौकरी की गुणवत्ता नौकरी के प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, एकाधिक), संगठन के आकार, कार्य के प्रकार, व्यवसाय और क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है। कई अन्य परिस्थितियाँ उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यों में श्रमिकों की संभावना से जुड़ी होती हैं – जिसमें काम के लिए समर्पित समय, उनके नियोक्ता का आकार, उनके कार्य की प्रकृति और उनके पास मौजूद नौकरियों की संख्या शामिल है। अंशकालिक कर्मचारियों (30%) की तुलना में पूर्णकालिक कर्मचारियों (जो 35 घंटे या उससे अधिक काम कर रहे हैं) एक अच्छी नौकरी (42%) में होने की संभावना है। हालांकि, डेटा यह भी सुझाव देता है कि बहुत अधिक काम नौकरी की गुणवत्ता के लिए एक बाधा है।

इसका क्या मतलब है?

क्योंकि अधिकांश अमेरिकियों को लगता है कि वे अपनी नौकरियों या व्यवसायों द्वारा पहचाने जाते हैं, इसलिए लोग अपने कामकाजी जीवन में बड़ी मात्रा में समय और ऊर्जा का निवेश करते हैं। उनके परिवारों को समर्थन देने की आवश्यकता का उल्लेख नहीं है। कम बेरोजगारी के इस समय में, अध्ययन में पाया गया है कि बुरे काम में काम करने वालों की संभावना लगभग दोगुनी होती है, क्योंकि अच्छी नौकरियों में नए काम की तलाश होती है, और 20 गुना अधिक असंतुष्ट और नई नौकरी की तलाश में होने की संभावना होती है। संतुष्ट श्रमिक अपने नियोक्ताओं के लिए अधिक उत्पादक और वफादार होते हैं। तो स्पष्ट रूप से, नौकरी की गुणवत्ता महत्वपूर्ण है – न केवल श्रमिकों की वित्तीय भलाई के लिए, बल्कि जीवन की समग्र गुणवत्ता के लिए।


यह ब्लॉग पोस्ट मूल रूप से वर्कनेशन द्वारा यहां प्रकाशित किया गया था।