कैसर चेहरे 85,000 सेवाकर्मियों से खतरा हड़ताल करते हैं


संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी गैर-लाभकारी स्वास्थ्य प्रणाली में से एक, कैसर परमानेंट, यूनियनों द्वारा राष्ट्रीय हड़ताल के गंभीर खतरे का सामना कर रहा है जो देश भर में 85,000 कैसर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।

यदि कैसर अगले 2 सप्ताह में श्रम के साथ एक समझौते पर पहुंचने में विफल रहता है, तो कैलिफोर्निया, कोलोराडो, हवाई, मैरीलैंड, ओरेगन, वर्जीनिया, वाशिंगटन में अपने संघीकृत श्रमिकों और कोलंबिया जिले में एक हड़ताल को अधिकृत करने के लिए वोट करेंगे, जो शुरू होगा 1 अक्टूबर।

एक समाचार विज्ञप्ति में, गठबंधन के कैसर परमानेंट यूनियनों (CKPU), छाता समूह, जो वार्ता में इन सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि अगर यह हड़ताल होती है, तो यह संयुक्त राज्य में 20 से अधिक वर्षों में सबसे बड़ा होगा।

मजदूरों और प्रबंधन के बीच अनुबंध की वार्ता अप्रैल में शुरू हुई, यूनियनों के अंतिम अनुबंध के 6 महीने से अधिक समय बाद सितंबर में समाप्त हुई। 11 जुलाई को वार्ता टूट गई, और कोई नई बातचीत निर्धारित नहीं की गई, सीन व्हर्ले, सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (एसईआईयू) के लिए मीडिया संबंध विशेषज्ञ, -उन्नत हेल्थकेयर वर्कर्स वेस्ट, ने बताया मेडस्केप मेडिकल न्यूज़

कैसर ने इस बात से इनकार किया कि वार्ता टूट गई है। "कोई हड़ताल नहीं बुलाया गया है, और के अंत में [last] सप्ताह के सौदेबाजी सत्र में, पार्टियां इस बात पर सहमत हुईं कि प्रबंधन और यूनियन नेता परस्पर लाभकारी समझौते की बात करते रहेंगे और काम करते रहेंगे, "डेनिस डाबनी, वरिष्ठ उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय श्रम संबंध और श्रम प्रबंधन साझेदारी का कार्यालय, कैसर फाउंडेशन हेल्थ प्लान एंड हॉस्पिटल्स, गवाही में।

सीकेपीयू में 11 यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों में स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों और अन्य लोग शामिल हैं जो कैसर परमानेंटे के 39 अस्पतालों और अन्य सुविधाओं के लिए सहायता सेवाएं प्रदान करते हैं। आरएन, एलपीएन, और चिकित्सा सहायकों जैसे चिकित्सकों के अलावा, संघ के सदस्यों में लैब वैज्ञानिक और तकनीशियन शामिल हैं; ऑप्टोमेट्रिस्ट; सामाजिक कार्यकर्ता; व्यावसायिक चिकित्सक; आईटी कार्यकर्ता; कपड़े धोने की सेवा और सफाई कर्मचारी; सर्जिकल तकनीशियन; खाद्य पेशेवर; भौतिक चिकित्सा सहायक; मेडिकल ट्रांसक्रिप्शनिस्ट; आर्थोपेडिक, कार्डियोलॉजी, और नेत्र तकनीशियन; रिसेप्शनिस्ट; फार्मेसी क्लर्क; एमआरआई और हड्डी घनत्व प्रौद्योगिकीविदों; प्रशासनिक और बिलिंग कर्मचारी; और संपत्ति और चौकीदार श्रमिकों।

कैसर के मानसिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता कंपनी के साथ एक अलग अनुबंध विवाद में शामिल हैं, के अनुसार लॉस एंजेलिस टाइम्स। उनके संघ ने कैसर के नवीनतम प्रस्तावों को अस्वीकार कर दिया है लेकिन संगठन के साथ बातचीत जारी है।

सीकेपीयू द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कैसर कर्मचारियों में से लगभग 55,000 कैलिफोर्निया में हैं। SEIU-United Healthcare Workers West में कैलिफ़ोर्निया में लगभग 40,000 गैर-कैसर अस्पताल के कर्मचारी भी शामिल हैं, व्हर्ले ने कहा, और अन्य SEIU स्थानीय लोग अन्य राज्यों में संघबद्ध अस्पताल के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

रोबोट आ रहे हैं

कैसर के साथ CKPU की बातचीत में प्रमुख चिपके बिंदुओं में कुछ नौकरियों की आउटसोर्सिंग, कुछ अस्पतालों में रोबोट का उपयोग और कुछ राज्यों में स्थापित कामगारों के लिए मजदूरी कम करने और कम करने के इरादे से कैसर ने कहा, व्हर्ले ने कहा।

पिछले वर्ष में, उन्होंने नोट किया, कैसर ने अकेले कैलिफोर्निया में लगभग 600 नौकरियों को आउटसोर्स किया है। प्रभावित होने वालों में वेयरहाउस कर्मचारी, पार्किंग स्थल के परिचारक और शटल चालक शामिल हैं। जब ऐसी नौकरियों को आउटसोर्स किया जाता है, तो ये लोग केवल $ 15 प्रति घंटा कमा सकते हैं, जिससे सैन फ्रांसिस्को, लॉस एंजिल्स या सैक्रामेंटो में रहना मुश्किल या असंभव हो जाता है।

कैसर अस्पतालों में रोबोट परिचारक भी एक गंभीर चिंता है, उन्होंने कहा, और न केवल श्रमिकों के लिए। "ऐसे काम करने के लिए रोबोट को देखने का प्रयास किया जाता है जो मनुष्यों द्वारा बेहतर देखभाल और स्पर्श और शक्ति के कारण किया जाता है जो समानुभूति से आता है जिसे कोई मशीन वितरित नहीं कर सकती है।"

को एक बयान में मेडस्केप मेडिकल न्यूज़, कैसर ने इस बात से इनकार किया कि रोबोट ने अपने किसी कर्मचारी को बदल दिया है। हालांकि संगठन ने इस बात से इनकार नहीं किया कि यह कुछ नौकरियों को आउटसोर्स कर रहा था, लेकिन उसने कहा कि यह कुल मिलाकर नौकरियां जोड़ रहा है। 2015 से, कैसर ने कहा, "एसईआईयू-यूएच द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए हमारे कर्मचारियों की संख्या 8,000 से अधिक हो गई है।"

केसर ने यह भी कहा कि नए कर्मचारियों को वर्तमान में पेश किए जाने की तुलना में कम शुरुआती वेतन देना चाहते हैं।

हालांकि, कंपनी का तर्क है कि देश के कुछ क्षेत्रों में, इसके कार्यकर्ता ओवरपेड हैं क्योंकि उन क्षेत्रों में प्रचलित मजदूरी संरचना कम है। कैसर वर्तमान कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को रोकने के लिए एक ही तर्क देता है।

यूनियनों का तर्क है कि कैसर अपने सदस्यों को वर्तमान में जो कुछ भी मिल रहा है, उसके अनुरूप मजदूरी का भुगतान करना जारी रख सकते हैं। जनवरी 2017 के बाद से, CKPU प्रेस विज्ञप्ति में उल्लेख किया गया है, कैसर ने 9 बिलियन डॉलर से अधिक मुनाफा कमाया है, जिसमें 2019 की पहली तिमाही में $ 3.2 बिलियन शामिल है। गठबंधन ने यह भी देखा कि 36 कैसर अधिकारी प्रति वर्ष $ 1 मिलियन से अधिक कमाते हैं।

"जबकि हम देखभाल 24/7 प्रदान कर रहे हैं, बीमार और भयभीत रोगियों के हाथ पकड़े हुए हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे सुरक्षित हैं और उन्हें जिस उपचार की आवश्यकता है वह मिल गया है, कैसर मल्टी-बिलियन डॉलर के मुनाफे को बढ़ाने और अधिकारियों को अत्यधिक भुगतान करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, मिलियन-डॉलर की सैलरी, "कैलिफोर्निया में कैसर साउथ सैक्रामेंटो में लाइसेंस प्राप्त व्यावसायिक नर्स, इडा पैगंबर ने समाचार विज्ञप्ति में कहा। "यह एक गैर-लाभकारी कंपनी है जिसने अपना रास्ता खो दिया है और एक विशिष्ट फॉर-प्रॉफिट कॉर्पोरेशन की तरह काम कर रही है, जहां शीर्ष पर केवल कुछ ही सही मायने में पनपे हैं।"

प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि CKPU कैसर के साथ काम करना चाहता है "आने वाले वर्षों में लाइसेंस प्राप्त और मान्यता प्राप्त कर्मचारियों की बड़ी अनुमानित कमी से निपटने के लिए" भविष्य के कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें "और भविष्य के कार्यबल का निर्माण करें।"

"कैसर अच्छी तरह से उन यूनियनों के साथ एक साझेदारी बनाने के लिए स्थित हैं, जिसमें वे सैकड़ों और हजारों श्रमिकों की भर्ती करते हैं जिन्हें अगले एक या दो दशक में जरूरत होगी।"

कैसर के वरिष्ठ वीपी डाबनी ने कहा कि वर्कफोर्स प्लानिंग कैसर और उसकी यूनियनों के बीच आम जमीन का एक क्षेत्र है। उन्होंने यह भी कहा कि प्रशिक्षण और शिक्षा, प्रदर्शन में सुधार, कार्यस्थल की चोटों को समाप्त करने, और रोगियों की देखभाल की जरूरतों का पूर्वानुमान जैसे क्षेत्रों में भी पर्याप्त सहमति है।

उन्होंने कहा, "हमारा मानना ​​है कि हमारे पास वार्ता को सफलतापूर्वक हल करने के लिए एक ढांचा है, जो उन क्षेत्रों को संबोधित करेगा और बाजार-प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना जारी रखेगा।"

यह पूछे जाने पर कि क्या यह सच है कि कैसर नए कर्मचारियों के लिए वेतन में कटौती करना चाहता था, कंपनी ने जवाब दिया, "हम कैसर परमानेंट को काम करने और देखभाल प्राप्त करने के लिए एक महान जगह रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम जानते हैं कि इस लक्ष्य तक पहुंचने के लिए, हमें बाजार प्रदान करना चाहिए। -सक्षम लाभ और भुगतान ताकि हम सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकें। ”

व्हर्ले ने जोर देकर कहा कि संघ के सदस्य देश भर के अस्पतालों में सेवा के प्रावधान की रीढ़ हैं। "सेवा कार्यकर्ता कैसर परमानेंटे और अन्य स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों में संगठन का अंतर्निहित समर्थन हैं," उन्होंने कहा। "उनके बिना, डॉक्टर और नर्स उच्च गुणवत्ता देखभाल प्रदान नहीं कर सकते।"

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