कैसे आपकी कंपनी तलाक के दौरान एक वरिष्ठ नेता का समर्थन कर सकती है



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तलाक एक बहुत ही व्यक्तिगत मुद्दा है, फिर भी जब एक मुख्य कार्यकारी शामिल होता है, तो यह आपके व्यवसाय पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है। हो सकता है कि यह व्यक्ति पहले से ही भारी लोड कंपनी के नेताओं को ले जाने के लिए तलाक की जिम्मेदारियों को टालने की कोशिश कर रहा हो। या शायद तलाक के द्वारा लाई गई चिंता उसे या उसके कर्मचारियों, ग्राहकों या भागीदारों के साथ कम रोगी बनाती है। अपने नेताओं को तलाक को सुचारू रूप से चलाने में मदद करने के लिए उनकी भलाई के लिए न केवल महत्वपूर्ण है, बल्कि उनके द्वारा प्रबंधित कर्मचारियों और संगठन को भी पूरा करना महत्वपूर्ण है।

आपकी कंपनी कैसे उधार दे सकती है? यहां कुछ नीतियां और संसाधन हैं, जिन्हें आप व्यवधान और तनाव को कम करने के लिए रख सकते हैं, और तलाक से संबंधित आवश्यक गतिविधियों को कारगर बना सकते हैं:

सुनिश्चित करें कि आपकी एचआर टीम लाभ और अन्य रोजगार मामलों पर तलाक के निहितार्थ से अच्छी तरह वाकिफ है। आपके मानव संसाधन विभाग को ऐसे नेताओं का मार्गदर्शन करने के लिए सूचना और निर्देशों के साथ तैयार रहना चाहिए जो स्वास्थ्य बीमा कवरेज (जैसे, एक परिवार की योजना से किसी व्यक्तिगत योजना या इसके विपरीत, और COBRA की उपलब्धता और शर्तों के लिए तलाक जैसे मामलों से गुजर रहे हैं) तलाकशुदा जीवनसाथी), जीवन बीमा विचार (जैसे, लाभार्थी पदनाम) और सेवानिवृत्ति खाता मुद्दे (उदाहरण के लिए, तलाक लेने वाले पति-पत्नी आपके सेवानिवृत्ति खाते के एक हिस्से के हकदार हो सकते हैं)।

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मानव संसाधन प्रतिनिधियों या अन्य संसाधनों तक आसान पहुंच प्रदान करना जो रोजगार के मुद्दों से परिचित हैं जो सवालों के जवाब देने और एक-एक चर्चा में संलग्न होने के लिए तलाक में प्रासंगिक बन सकते हैं जो तलाक के नेताओं को मन की सच्ची शांति दे सकते हैं। आपकी एचआर टीम को इन व्यक्तियों के लिए सभी प्रासंगिक मानव संसाधन विषयों को कवर करते हुए एक प्रिंट या एक इलेक्ट्रॉनिक "तलाक पैकेज" भी बनाना चाहिए। यह पैकेज जल्दी से जानकारी देने और फिर तलाक की कार्यवाही के दौरान एक त्वरित संदर्भ के रूप में सेवा करने में काफी मददगार हो सकता है।

दस्तावेजों की गोपनीयता और रिहाई के बारे में स्पष्ट नीतियां रखें। जैसा कि विरोधी पक्ष द्वारा तलाक के मामले के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों का अनुरोध किया जाता है या आपकी कंपनी की आंतरिक टीम को स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि कंपनी के बाहर कौन से दस्तावेज साझा किए जा सकते हैं और कौन से शर्तों के तहत कंपनी के प्रतिनिधियों को दस्तावेज साझा करने की अनुमति है? । आप यह भी बता सकते हैं कि फर्म के भीतर एक बिंदु व्यक्ति को सभी सबपोना और / या नामित करने के लिए निर्दिष्ट करना चाहिए जो स्टाफ के सदस्य किस प्रकार के सूचना अनुरोधों के लिए जिम्मेदार होंगे। तलाक देने वाले कार्यकारी को सूचित किया जाना चाहिए कि कौन क्या संभाल रहा है ताकि वह उपयुक्त व्यक्ति को अनुरोध कर सके और एक उप-निर्माण के आसन्न होने पर शीर्षासन प्रदान कर सके।

संवाद करें कि तलाक के मामलों में सहायता के लिए स्टाफ का समर्थन कैसे किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। एक व्यापारी नेता को विभिन्न तलाक-संबंधित कार्यों के लिए अपने सहायक को टैप करने के लिए स्वाभाविक रूप से लग सकता है – जैसे कि, अदालत द्वारा अनुरोध किए गए कर रिटर्न या अन्य दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाना – लेकिन इससे कर्मचारी की उत्पादकता और व्यवसाय में व्यवधान पैदा हो सकता है। फिर, स्पष्ट कार्यालय नीतियां होना आवश्यक है। आप कार्यकारी का समर्थन करना चाहते हैं, लेकिन कर्मचारियों पर अनुचित दबाव डालने या उन्हें ऐसी स्थिति में डालने की कीमत पर नहीं जो उन्हें असहज बना देता है, चाहे ये कार्य उनकी सहमति वाली जिम्मेदारियों का हिस्सा हों या न हों क्योंकि वे उपयोग करना पसंद नहीं करेंगे उनके प्रबंधक की निजी जानकारी के लिए।

तलाकशुदा नेताओं के साथ गोपनीयता के महत्व पर जोर देना भी महत्वपूर्ण है। हालाँकि, सभी इस बात से अच्छी तरह वाकिफ होंगे कि उन्हें अपने तलाक को वाटरकूलर चिटचैट का विषय नहीं बनाना चाहिए, आप उन्हें याद दिला सकते हैं कि उनके तलाक या संबंधित मुद्दों का विवरण साझा करने से उनके बारे में कर्मचारी की धारणा बदल सकती है और वे जिस व्यावसायिक संस्कृति का निर्माण करने में मदद करते हैं, उससे समझौता कर सकते हैं।

तलाक की कंसीयज सेवा के साथ संलग्न होने पर विचार करें। कुछ कंपनियां प्रशासनिक कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को संभालने के लिए रिटेनर पर तलाक की कंसीयज सेवाएं डाल रही हैं: तलाक देने वाले कार्यकारी को व्यय बजट बनाने में मदद करना, खाता विवरणों के लिए बैंकों से संपर्क करना, यह सुनिश्चित करना कि तलाक के दौरान किए जाने वाले किसी भी भुगतान को समय पर जारी किया जाए। फैशन, एक नए घर में कदम रखने और यहां तक ​​कि चाइल्डकैअर सुविधाओं या स्कूलों पर शोध करना। इस प्रकार की सेवा का लक्ष्य तनाव और व्यवधानों को कम करना है ताकि तलाक देने वाले कार्यकारी अपने पद की जिम्मेदारियों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

यदि आपके पास पहले से ही आपकी कंपनी के वरिष्ठ नेताओं के लिए इस प्रकार की सहायता प्रणाली है, तो उन लोगों से पूछें, जिन्होंने इसका लाभ उठाया है, यह उनके लिए कितना उपयोगी था और यह कैसे बेहतर हो सकता है। अपने जीवन में इस कठिन समय के दौरान अपने मूल्यवान नेताओं के संसाधनों की पेशकश करना उनके लिए आपके समर्थन का प्रदर्शन करने और अन्य कर्मचारियों और आपके व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभावों की संभावनाओं को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। आप सभी कर्मचारियों को इस प्रकार की सेवाओं के विस्तार पर विचार करना चाह सकते हैं।

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तलाक एक बहुत ही व्यक्तिगत मुद्दा है, फिर भी जब एक मुख्य कार्यकारी शामिल होता है, तो यह आपके व्यवसाय पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है। हो सकता है कि यह व्यक्ति पहले से ही भारी लोड कंपनी के नेताओं को ले जाने के लिए तलाक की जिम्मेदारियों को टालने की कोशिश कर रहा हो। या शायद तलाक के द्वारा लाई गई चिंता उसे या उसके कर्मचारियों, ग्राहकों या भागीदारों के साथ कम रोगी बनाती है। अपने नेताओं को तलाक को सुचारू रूप से चलाने में मदद करने के लिए उनकी भलाई के लिए न केवल महत्वपूर्ण है, बल्कि उनके द्वारा प्रबंधित कर्मचारियों और संगठन को भी पूरा करना महत्वपूर्ण है।

आपकी कंपनी कैसे उधार दे सकती है? यहां कुछ नीतियां और संसाधन हैं, जिन्हें आप व्यवधान और तनाव को कम करने के लिए रख सकते हैं, और तलाक से संबंधित आवश्यक गतिविधियों को कारगर बना सकते हैं:

सुनिश्चित करें कि आपकी एचआर टीम लाभ और अन्य रोजगार मामलों पर तलाक के निहितार्थ से अच्छी तरह वाकिफ है। आपके मानव संसाधन विभाग को ऐसे नेताओं का मार्गदर्शन करने के लिए सूचना और निर्देशों के साथ तैयार रहना चाहिए जो स्वास्थ्य बीमा कवरेज (जैसे, एक परिवार की योजना से किसी व्यक्तिगत योजना या इसके विपरीत, और COBRA की उपलब्धता और शर्तों के लिए तलाक जैसे मामलों से गुजर रहे हैं) तलाकशुदा जीवनसाथी), जीवन बीमा विचार (जैसे, लाभार्थी पदनाम) और सेवानिवृत्ति खाता मुद्दे (उदाहरण के लिए, तलाक लेने वाले पति-पत्नी आपके सेवानिवृत्ति खाते के एक हिस्से के हकदार हो सकते हैं)।

मानव संसाधन प्रतिनिधियों या अन्य संसाधनों तक आसान पहुंच प्रदान करना जो रोजगार के मुद्दों से परिचित हैं जो सवालों के जवाब देने और एक-एक चर्चा में संलग्न होने के लिए तलाक में प्रासंगिक बन सकते हैं जो तलाक के नेताओं को मन की सच्ची शांति दे सकते हैं। आपकी एचआर टीम को इन व्यक्तियों के लिए सभी प्रासंगिक मानव संसाधन विषयों को कवर करते हुए एक प्रिंट या एक इलेक्ट्रॉनिक "तलाक पैकेज" भी बनाना चाहिए। यह पैकेज जल्दी से जानकारी देने और फिर तलाक की कार्यवाही के दौरान एक त्वरित संदर्भ के रूप में सेवा करने में काफी मददगार हो सकता है।

दस्तावेजों की गोपनीयता और रिहाई के बारे में स्पष्ट नीतियां रखें। जैसा कि विरोधी पक्ष द्वारा तलाक के मामले के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों का अनुरोध किया जाता है या आपकी कंपनी की आंतरिक टीम को स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि कंपनी के बाहर कौन से दस्तावेज साझा किए जा सकते हैं और कौन से शर्तों के तहत कंपनी के प्रतिनिधियों को दस्तावेज साझा करने की अनुमति है? । आप यह भी बता सकते हैं कि फर्म के भीतर एक बिंदु व्यक्ति को सभी सबपोना और / या नामित करने के लिए निर्दिष्ट करना चाहिए जो स्टाफ के सदस्य किस प्रकार के सूचना अनुरोधों के लिए जिम्मेदार होंगे। तलाक देने वाले कार्यकारी को सूचित किया जाना चाहिए कि कौन क्या संभाल रहा है ताकि वह उपयुक्त व्यक्ति को अनुरोध कर सके और एक उप-निर्माण के आसन्न होने पर शीर्षासन प्रदान कर सके।

संवाद करें कि तलाक के मामलों में सहायता के लिए स्टाफ का समर्थन कैसे किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। एक व्यापारी नेता को विभिन्न तलाक-संबंधित कार्यों के लिए अपने सहायक को टैप करने के लिए स्वाभाविक रूप से लग सकता है – जैसे कि, अदालत द्वारा अनुरोध किए गए कर रिटर्न या अन्य दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाना – लेकिन इससे कर्मचारी की उत्पादकता और व्यवसाय में व्यवधान पैदा हो सकता है। फिर, स्पष्ट कार्यालय नीतियां होना आवश्यक है। आप कार्यकारी का समर्थन करना चाहते हैं, लेकिन कर्मचारियों पर अनुचित दबाव डालने या उन्हें ऐसी स्थिति में डालने की कीमत पर नहीं जो उन्हें असहज बना देता है, चाहे ये कार्य उनकी सहमति वाली जिम्मेदारियों का हिस्सा हों या न हों क्योंकि वे उपयोग करना पसंद नहीं करेंगे उनके प्रबंधक की निजी जानकारी के लिए।

तलाकशुदा नेताओं के साथ गोपनीयता के महत्व पर जोर देना भी महत्वपूर्ण है। हालाँकि, सभी इस बात से अच्छी तरह वाकिफ होंगे कि उन्हें अपने तलाक को वाटरकूलर चिटचैट का विषय नहीं बनाना चाहिए, आप उन्हें याद दिला सकते हैं कि उनके तलाक या संबंधित मुद्दों का विवरण साझा करने से उनके बारे में कर्मचारी की धारणा बदल सकती है और वे जिस व्यावसायिक संस्कृति का निर्माण करने में मदद करते हैं, उससे समझौता कर सकते हैं।

तलाक की कंसीयज सेवा के साथ संलग्न होने पर विचार करें। कुछ कंपनियां प्रशासनिक कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को संभालने के लिए रिटेनर पर तलाक की कंसीयज सेवाएं डाल रही हैं: तलाक देने वाले कार्यकारी को व्यय बजट बनाने में मदद करना, खाता विवरणों के लिए बैंकों से संपर्क करना, यह सुनिश्चित करना कि तलाक के दौरान किए जाने वाले किसी भी भुगतान को समय पर जारी किया जाए। फैशन, एक नए घर में कदम रखने और यहां तक ​​कि चाइल्डकैअर सुविधाओं या स्कूलों पर शोध करना। इस प्रकार की सेवा का लक्ष्य तनाव और व्यवधानों को कम करना है ताकि तलाक देने वाले कार्यकारी अपने पद की जिम्मेदारियों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

यदि आपके पास पहले से ही आपकी कंपनी के वरिष्ठ नेताओं के लिए इस प्रकार की सहायता प्रणाली है, तो उन लोगों से पूछें, जिन्होंने इसका लाभ उठाया है, यह उनके लिए कितना उपयोगी था और यह कैसे बेहतर हो सकता है। अपने जीवन में इस कठिन समय के दौरान अपने मूल्यवान नेताओं के संसाधनों की पेशकश करना उनके लिए आपके समर्थन का प्रदर्शन करने और अन्य कर्मचारियों और आपके व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभावों की संभावनाओं को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। आप सभी कर्मचारियों को इस प्रकार की सेवाओं के विस्तार पर विचार करना चाह सकते हैं।