क्यों कर्मचारियों की उच्च संख्या एक मजबूत जॉब मार्केट का खुलासा करती है



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हालांकि कुछ लोगों के मन में मंदी की आशंका कम हो रही है, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के नए डेटा से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था और नौकरी बाजार वास्तव में मजबूत हो सकते हैं। बीएलएस के अनुसार, जुलाई में किसी भी महीने के दौरान छोड़ने वाले सभी कर्मचारियों का प्रतिशत या जुलाई में 2.4% तक बढ़ गया। जॉब्स ओपनिंग और लेबर टर्नओवर की रिपोर्ट, मंगलवार को जारी किया गया। जुलाई में अपनी नौकरी छोड़ने वाले 3.6 मिलियन लोगों का अनुवाद किया गया।

यह सबसे अधिक है क्विट्स दर अप्रैल 2001 के बाद से है, श्रम विभाग द्वारा इसे ट्रैक करने के पांच महीने बाद। वास्तव में हायरिंग लैब के एक अर्थशास्त्री निक बंकर के अनुसार, क्विट्स दर अर्थव्यवस्था की स्थिति का प्रतिबिंब है। उनका कहना है, '' क्विट्स रेट का स्तर वास्तव में इस बात का संकेत है कि श्रम बाजार कितना मजबूत है। '' “यदि आप समय के साथ क्विट्स दर को देखते हैं, तो यह वास्तव में काफी कम हो जाता है जब श्रम बाजार कमजोर हो जाता है। मंदी के दौरान यह काफी कम था, और अब इसे उठाया गया है। "

मासिक नौकरियों की रिपोर्ट, पिछले हफ्ते जारी किया गया, पता चला कि अर्थव्यवस्था ने अगस्त में 130,000 नौकरियां प्राप्त कीं, जो कि उम्मीद से 20,000 कम है, और कुछ ही हफ्ते पहले, बीएलएस ने एक सुधार जारी किया यह बताते हुए कि इसने 2018 में बाजार में कितने रोजगार जोड़े हैं और 501,000 ने इसे कम कर दिया है। 2019 की पहली तिमाही में। इसके बावजूद, कर्मचारियों को अभी भी नौकरी के बाजार में विश्वास है।

बीएलएस के अनुसार, जुलाई के लिए निजी क्षेत्र में 127,000 की वृद्धि हुई, लेकिन सरकार में बहुत कम परिवर्तन हुआ। हेल्थकेयर और सामाजिक सहायता ने 54,000 श्रमिकों की धुन के लिए प्रस्थान में तेजी देखी, जबकि संघीय सरकार ने 3,000 की वृद्धि देखी।

जुलाई की दर से निर्माण में 2.4% थी, जबकि व्यापार, व्यावसायिक और व्यावसायिक सेवाओं में संख्या, और अवकाश और आतिथ्य क्रमशः 2.6%, 3.1% और 4.8% थे। बंकर ऑफ वास्तव में कहा गया है कि उद्योग जो प्रस्थान की उच्चतम दर को देखते हैं वे हैं जहाँ वेतन अपेक्षाकृत कम है, जैसे कि अवकाश और आतिथ्य। एक अज्ञात यह है कि क्या कर्मचारी एक नए उद्योग में जाने के लिए इन नौकरियों को छोड़ रहे हैं या क्या वे उसी उद्योग में दूसरी नौकरी के लिए जा रहे हैं। या तो मामला हो सकता है, बंकर कहते हैं।

हाल ही में प्रकाशित एक में लेख सबसे अधिक श्रमिक प्रस्थान को देखने वाले उद्योगों पर, बंकर दो कारकों को मजबूत करता है – मजबूत श्रम बाजार और संबंधित उद्योगों में तेजी से मजदूरी वृद्धि: "एक मजबूत श्रम बाजार का मतलब है कि नियोक्ताओं को पहले से कार्यरत कर्मचारियों के रैंकों से अधिक से अधिक उद्घाटन भरना चाहिए, जो बेरोजगार श्रमिकों को काम पर रखने के बजाय अपनी नौकरी छोड़नी होगी। इसी तरह, एक उद्योग में तेजी से मजदूरी वृद्धि श्रमिकों को संकेत देती है कि अवसर कम हो जाते हैं और उन्हें नई नौकरी लेने से उच्च वेतन मिल सकता है। ”

फिर भी, मंदी का डर अभी भी सुर्खियों में है। बंकर के अनुसार, डेटा से पता चलता है कि जब मंदी की मार पड़ती है, तो नियोक्ता काम पर रखने से पीछे हट जाते हैं और श्रमिकों को अपनी नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिलता है। इस प्रकार, श्रमिक कम आत्मविश्वास महसूस करते हैं और छोड़ने की संभावना कम होती है। “जैसे-जैसे श्रम बाजार मजबूत होता है, वैसे श्रमिकों के लिए और अधिक अवसर होते हैं जिनके पास पहले से ही नौकरी है। इसलिए वे नई नौकरियों में जाना छोड़ देते हैं या फिर नई नौकरी पाने की उम्मीद में छोड़ देते हैं। उन्होंने यह भी नोट किया कि मंदी का डर नौकरी बाजार के साथ बहुत कम हो सकता है, बजाय इसके कि वित्तीय बाजारों, अंतरराष्ट्रीय संबंधों या वाशिंगटन, डी.सी. में क्या हो रहा है।

तो नौकरी बाजार के बारे में बीएलएस रिपोर्ट क्या कहती है? “इस रिपोर्ट को समग्र रूप से लेते हुए, यह दर्शाता है कि श्रम बाजार अभी भी काफी मजबूत है, लेकिन फिर हमने गति खो दी,” बंकर कहते हैं। जबकि श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, उनका कहना है कि नियोक्ता उस गति से वापस खींच रहे हैं जिस पर वे नौकरी जोड़ रहे हैं। "जबकि चीजें अभी काफी अच्छी हैं और श्रमिक इसका लाभ उठा रहे हैं," वह नोट करते हैं, "आगे बढ़ने वाले अवसर कम और कम हो सकते हैं यदि प्रवृत्ति बनी रहती है।"

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हालांकि कुछ लोगों के मन में मंदी की आशंका कम हो रही है, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के नए डेटा से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था और नौकरी बाजार वास्तव में मजबूत हो सकते हैं। बीएलएस की जॉब्स ओपनिंग और लेबर टर्नओवर की रिपोर्ट के अनुसार, जुलाई में किसी महीने के दौरान छोड़ने वाले सभी कर्मचारियों का प्रतिशत या जुलाई में 2.4% तक बढ़ गया। जुलाई में अपनी नौकरी छोड़ने वाले 3.6 मिलियन लोगों का अनुवाद किया गया।

यह सबसे अधिक है क्विट्स दर अप्रैल 2001 के बाद से है, श्रम विभाग द्वारा इसे ट्रैक करने के पांच महीने बाद। वास्तव में हायरिंग लैब के एक अर्थशास्त्री निक बंकर के अनुसार, क्विट्स दर अर्थव्यवस्था की स्थिति का प्रतिबिंब है। उनका कहना है, '' क्विट्स रेट का स्तर वास्तव में इस बात का संकेत है कि श्रम बाजार कितना मजबूत है। '' “यदि आप समय के साथ क्विट्स दर को देखते हैं, तो यह वास्तव में काफी कम हो जाता है जब श्रम बाजार कमजोर हो जाता है। मंदी के दौरान यह काफी कम था, और अब इसे उठाया गया है। "

पिछले सप्ताह जारी मासिक नौकरियों की रिपोर्ट से पता चला है कि अर्थव्यवस्था ने अगस्त में 130,000 नौकरियां प्राप्त कीं, जो कि उम्मीद से 20,000 कम है, और कुछ ही हफ्ते पहले, बीएलएस ने एक सुधार जारी किया, जिसमें कहा गया था कि उसने 501,000 से अधिक नौकरियों को कम कर दिया था 2018 में बाजार में जोड़ा गया और 2019 की पहली तिमाही है। फिर भी इन सब के बावजूद, कर्मचारियों को अभी भी नौकरी के बाजार में विश्वास है।

बीएलएस के अनुसार, जुलाई के लिए निजी क्षेत्र में 127,000 की वृद्धि हुई, लेकिन सरकार में बहुत कम परिवर्तन हुआ। हेल्थकेयर और सामाजिक सहायता ने 54,000 श्रमिकों की धुन के लिए प्रस्थान में तेजी देखी, जबकि संघीय सरकार ने 3,000 की वृद्धि देखी।

निर्माण में जुलाई क्विट दर 2.4% थी, जबकि व्यापार, पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं में संख्या, और अवकाश और आतिथ्य क्रमशः 2.6%, 3.1% और 4.8% थे। बंकर ऑफ वास्तव में कहा गया है कि उद्योग जो प्रस्थान की उच्चतम दर को देखते हैं वे हैं जहाँ वेतन अपेक्षाकृत कम है, जैसे कि अवकाश और आतिथ्य। एक अज्ञात यह है कि क्या कर्मचारी एक नए उद्योग में जाने के लिए इन नौकरियों को छोड़ रहे हैं या क्या वे उसी उद्योग में दूसरी नौकरी के लिए जा रहे हैं। या तो मामला हो सकता है, बंकर कहते हैं।

सबसे अधिक श्रमिक प्रस्थान को देखने वाले उद्योगों पर हाल ही में प्रकाशित लेख में, बंकर दो कारकों को मजबूत बनाता है- मजबूत श्रम बाजार और संबंधित उद्योगों में तेजी से मजदूरी वृद्धि: “एक मजबूत श्रम बाजार का मतलब है कि नियोक्ताओं को रैंकों से अधिक उद्घाटन भरना होगा पहले से नियोजित, जिन्हें बेरोजगार श्रमिकों को काम पर रखने के बजाय अपनी नौकरी छोड़नी होगी। इसी तरह, एक उद्योग में तेजी से मजदूरी वृद्धि श्रमिकों को संकेत देती है कि अवसर कम हो जाते हैं और उन्हें नई नौकरी लेने से उच्च वेतन मिल सकता है। ”

फिर भी, मंदी का डर अभी भी सुर्खियों में है। बंकर के अनुसार, डेटा से पता चलता है कि जब मंदी की मार पड़ती है, तो नियोक्ता काम पर रखने से पीछे हट जाते हैं और श्रमिकों को अपनी नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिलता है। इस प्रकार, श्रमिक कम आत्मविश्वास महसूस करते हैं और छोड़ने की संभावना कम होती है। “जैसे-जैसे श्रम बाजार मजबूत होता है, वैसे श्रमिकों के लिए और अधिक अवसर होते हैं जिनके पास पहले से ही नौकरी है। इसलिए वे नई नौकरियों में जाना छोड़ देते हैं या फिर नई नौकरी पाने की उम्मीद में छोड़ देते हैं। उन्होंने यह भी नोट किया कि मंदी का डर नौकरी बाजार के साथ बहुत कम हो सकता है, बजाय इसके कि वित्तीय बाजारों, अंतरराष्ट्रीय संबंधों या वाशिंगटन, डी.सी. में क्या हो रहा है।

तो नौकरी बाजार के बारे में बीएलएस रिपोर्ट क्या कहती है? “इस रिपोर्ट को समग्र रूप से लेते हुए, यह दर्शाता है कि श्रम बाजार अभी भी काफी मजबूत है, लेकिन फिर हमने गति खो दी,” बंकर कहते हैं। जबकि श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, उनका कहना है कि नियोक्ता उस गति से वापस खींच रहे हैं जिस पर वे नौकरी जोड़ रहे हैं। "जबकि चीजें अभी काफी अच्छी हैं और श्रमिक इसका लाभ उठा रहे हैं," वह नोट करते हैं, "आगे बढ़ने वाले अवसर कम और कम हो सकते हैं यदि प्रवृत्ति बनी रहती है।"