क्यों जनगणना बहस कॉर्पोरेट नेताओं के लिए



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एक प्रमुख वैश्विक निगम में कार्यकारी सत्र का विषय उनके कर्मचारियों का मनोबल था।

कंपनी के उत्पाद परिपक्व थे और इसीलिए, उनका नामकरण किया गया। मार्जिन बनाए रखने और निवेशकों को खुश रखने के लिए, व्यवसाय ने अपने श्रमिकों का एक हिस्सा बंद कर दिया। नेतृत्व की टीम ने बताया कि कार्यबल वे अब आसानी से सांस ले सकते हैं, क्योंकि कोई और समाप्ति की योजना नहीं बनाई गई थी। लेकिन जब परिणाम फिर से कम आए, तो कंपनी ने और भी लोगों को ढीला कर दिया।

बचे हुए लोगों की सगाई ने एक हिट लिया। जब फर्म ने एक कर्मचारी जनगणना शुरू की, तो इससे पहले कि वे नई नौकरियों को खोजने के लिए कई लोगों द्वारा हताशा, भय, और इरादों के बारे में काफी कुछ दिखाते थे, उन्हें भी नाव से बाहर धकेल दिया गया।

कार्यकारी उपाध्यक्षों में से एक उस सत्य को नहीं संभाल सकता। एक्जीक्यूटिव ब्रीफिंग के दौरान, जब मैं एक स्लाइड में उन्नत हुआ कि श्रमिकों के अनुपात को दिखाया गया था जो अब ध्वस्त हो गए थे, तो वह भड़क गया। "असंतुष्ट कर्मचारी एक कैंसर की तरह हैं," उन्होंने कहा। "उन्हें काट दिया जाना चाहिए!"

ईवीपी इस बात के लिए बहस कर रही थी कि शोधकर्ता एक कर्मचारी जनगणना को "हथियारकारी" कैसे कहते हैं। नेता किसी भी सर्वेक्षण को हथियार बनाते हैं जब भी वे उस शोध की अखंडता को अपने स्वयं के दंडात्मक सिरों के लिए उपयोग करने के लिए नष्ट कर देते हैं।

हथियार बनाना 2020 के अमेरिकी जनगणना के लिए ट्रम्प प्रशासन क्या करने का प्रयास कर रहा है। उनके जैसे किसी व्यक्ति के आने से, पिछले हफ्ते राष्ट्रपति की टिप्पणी कि "यह पता लगाना बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या कोई नागरिक एक अवैध के विपरीत नागरिक है" ईवीपी के कैंसर के निर्देश के समानांतर चलता है।

हथियार बनाने की दुर्भावना इस तथ्य में टिकी हुई है कि रणनीति वैध पूछताछ करती है। जनगणना को "संक्षिप्त रूप" बनाने से परे, छोटा नहीं है, नागरिकता के सवाल पर जनगणना के साथ कुछ भी गलत नहीं है – एक सर्वेक्षण में इसके 2010 अवतार यह भी पूछा कि जन्म तिथि, दौड़, घर में बाकी सभी की पहचान और संबंध जैसे घुसपैठिए सवाल "क्या यह व्यक्ति कभी-कभी रहता है या कहीं और रहता है?"

यह प्रश्न की वैधता नहीं है; यह इरादों की अशुद्धता है। यह संदेहास्पद उलटा मकसद था जिसने नागरिकता के सवाल पर अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के एक संकीर्ण बहुमत को मना लिया।

मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स ने यह नहीं कहा कि ट्रम्प प्रशासन ने झूठ बोला था जब उसने दावा किया था कि मतदान अधिकार अधिनियम को लागू करने में मदद करने के लिए प्रश्न जोड़ा जाना था। उन्होंने लिखा, "निर्णय के बीच एक डिस्कनेक्ट (प्रश्न जोड़ने के लिए) और दिए गए स्पष्टीकरण," कारण है कि "लगता है कि वंचित किया गया है" और प्रशासन का तर्क "एक व्याकुलता का अधिक था।"

टमाटर। Tomahto।

जब वे जनगणना नाटक को दूर से देखते रहते हैं, तो कॉर्पोरेट नेताओं को उन्हीं मुद्दों की सराहना करने की आवश्यकता होती है, जब वे अपने कर्मचारियों से जानकारी इकट्ठा करते हैं, चाहे वह वार्षिक कर्मचारी सर्वेक्षण, उन फिटनेस ट्रैकर या जो कुछ भी "गुप्त चटनी" के माध्यम से हो। आईबीएम के दावे उन्हें 95% सटीकता के साथ जानने की अनुमति देते हैं कौन इस्तीफा देने की योजना बना रहा है

कंपनियों के लिए, कर्मचारियों से यह पूछने में कुछ भी गलत नहीं है कि उनके प्रबंधक कितनी अच्छी तरह काम करते हैं, वे नेताओं पर कितना भरोसा करते हैं या क्या वे निकट भविष्य में कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए विश्वासपूर्वक व्याख्या की गई, ये और इसी तरह के प्रश्न आवश्यक जानकारी हैं। लेकिन एक सशस्त्र सर्वेक्षण में, ये उत्तरदाताओं को सिर में वर्ग हिट करने के लिए बुमेरांग का जवाब देते हैं।

हथियार बनाने की अदूरदर्शिता यह है कि यह एक चाल है जिसे केवल एक बार खेला जा सकता है। जैसे ही यह शब्द निकलता है कि सर्वेक्षण एक खोज और नष्ट करने वाली रणनीति है, लोग खुद को कम करना शुरू कर देते हैं, भले ही पेशेवर शोधकर्ता जो फील्डवर्क करते हैं वे अपनी पहचान की रक्षा करते हैं, जैसा कि मैंने और मेरे सहयोगियों ने ईवीपी और जनगणना पेशेवरों के खिलाफ किया था। किसी भी दुरुपयोग के खिलाफ प्रयास। फिर यह खेल खत्म हो गया है कंपनियों और देशों ने गलत सूचनाओं के साथ डेटा को प्राप्त करने के लिए बहुत पैसा खर्च किया है। उन्हें अंधा उड़ना पड़ता है।

न्यायमूर्ति रॉबर्ट्स ने कहा कि गैर-नागरिक घरों में "अधिक अविश्वास करने की प्रवृत्ति होती है, और उनके जवाब देने की संभावना कम होती है" कोई भी सूचना एकत्र करने का सरकारी प्रयास। "उन्होंने यह भी फैसला किया कि सवाल को रोकने के लिए मुकदमा करने वालों ने" यह दिखाने के अपने बोझ को पूरा किया है कि (गैर-नागरिक घरों में) नागरिकता के प्रश्न के लिए संभावित तरीके से प्रतिक्रिया करेंगे, भले ही वे गैरकानूनी तरीके से और बावजूद आवश्यकता है कि सरकार व्यक्तिगत उत्तरों को गोपनीय रखे। ”संभावना है कि नागरिकता के प्रश्न के बिना भी, विवाद स्वयं गैर-नागरिकों के बीच जनगणना भागीदारी को दबा देगा।

कंपनियों को एक समानांतर समस्या है। गैर-नागरिकों के बीच पूर्ण भागीदारी प्राप्त करने के बजाय, उनका तथाकथित "विघटित" होने से प्रतिक्रियाएं प्राप्त करने का मुद्दा है, दो साल पहले, मेरे सहयोगियों और मैंने अनुमान लगाया था कि हथियार रखने के कारण, लगभग एक तिहाई कर्मचारी यू.एस. स्पष्टवादी होने से इंकार कर्मचारी सर्वेक्षण पर, या तो भाग नहीं लेने या गलत तरीके से संकेत देकर कि वे खुश नहीं हैं जब वे नहीं हैं। कई कंपनियों में, यह बहुत बुरा है, जिसमें आधे से कम कर्मचारी हैं।

कॉरपोरेट नेता जो अपने कार्यक्षेत्र की सही जानकारी का लाभ चाहते हैं, उन्हें उस सूचना के हथियार के खिलाफ सतर्क रहने की आवश्यकता है। यदि वे नहीं हैं, तो जानकारी लुप्त हो जाएगी।

इसे "कैंसर" के रूप में माना जाने वाला "पूर्वानुमान" प्रतिक्रिया होगी।

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एक प्रमुख वैश्विक निगम में कार्यकारी सत्र का विषय उनके कर्मचारियों का मनोबल था।

कंपनी के उत्पाद परिपक्व थे और इसीलिए, उनका नामकरण किया गया। मार्जिन बनाए रखने और निवेशकों को खुश रखने के लिए, व्यवसाय ने अपने श्रमिकों का एक हिस्सा बंद कर दिया। नेतृत्व की टीम ने बताया कि कार्यबल वे अब आसानी से सांस ले सकते हैं, क्योंकि कोई और समाप्ति की योजना नहीं बनाई गई थी। लेकिन जब परिणाम फिर से कम आए, तो कंपनी ने और भी लोगों को ढीला कर दिया।

बचे हुए लोगों की सगाई ने एक हिट लिया। जब फर्म ने एक कर्मचारी जनगणना शुरू की, तो इससे पहले कि वे नई नौकरियों को खोजने के लिए कई लोगों द्वारा हताशा, भय, और इरादों के बारे में काफी कुछ दिखाते थे, उन्हें भी नाव से बाहर धकेल दिया गया।

कार्यकारी उपाध्यक्षों में से एक उस सत्य को नहीं संभाल सकता। एक्जीक्यूटिव ब्रीफिंग के दौरान, जब मैं एक स्लाइड में उन्नत हुआ कि श्रमिकों के अनुपात को दिखाया गया था जो अब ध्वस्त हो गए थे, तो वह भड़क गया। "असंतुष्ट कर्मचारी एक कैंसर की तरह हैं," उन्होंने कहा। "उन्हें काट दिया जाना चाहिए!"

ईवीपी इस बात के लिए बहस कर रही थी कि शोधकर्ता एक कर्मचारी जनगणना को "हथियारकारी" कैसे कहते हैं। नेता किसी भी सर्वेक्षण को हथियार बनाते हैं जब भी वे उस शोध की अखंडता को अपने स्वयं के दंडात्मक सिरों के लिए उपयोग करने के लिए नष्ट कर देते हैं।

हथियार बनाना 2020 के अमेरिकी जनगणना के लिए ट्रम्प प्रशासन क्या करने का प्रयास कर रहा है। उनके जैसे किसी व्यक्ति के आने से, पिछले हफ्ते राष्ट्रपति की टिप्पणी कि "यह पता लगाना बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या कोई नागरिक एक अवैध के विपरीत नागरिक है" ईवीपी के कैंसर के निर्देश के समानांतर चलता है।

हथियार बनाने की दुर्भावना इस तथ्य में टिकी हुई है कि रणनीति वैध पूछताछ करती है। जनगणना को "संक्षिप्त रूप" बनाने से परे, छोटा नहीं है, नागरिकता के सवाल पर जनगणना के साथ कुछ भी गलत नहीं है – एक सर्वेक्षण है कि 2010 के अपने अवतार में भी जन्म तिथि, दौड़, बाकी सभी की पहचान और संबंध जैसे घुसपैठिया सवाल पूछे गए थे। घर में और "क्या यह व्यक्ति कभी-कभी रहता है या कहीं और रहता है?"

यह प्रश्न की वैधता नहीं है; यह इरादों की अशुद्धता है। यह संदेहास्पद उलटा मकसद था जिसने नागरिकता के सवाल पर अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के एक संकीर्ण बहुमत को मना लिया।

मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स ने यह नहीं कहा कि ट्रम्प प्रशासन ने झूठ बोला था जब उसने दावा किया था कि मतदान अधिकार अधिनियम को लागू करने में मदद करने के लिए प्रश्न जोड़ा जाना था। उन्होंने लिखा, "निर्णय के बीच एक डिस्कनेक्ट (प्रश्न जोड़ने के लिए) और दिए गए स्पष्टीकरण," कारण है कि "लगता है कि वंचित किया गया है" और प्रशासन का तर्क "एक व्याकुलता का अधिक था।"

टमाटर। Tomahto।

जब वे जनगणना नाटक को दूर से देखते रहते हैं, तो कॉर्पोरेट नेताओं को उन्हीं मुद्दों की सराहना करने की आवश्यकता होती है, जब वे अपने कर्मचारियों से जानकारी इकट्ठा करते हैं, चाहे वह वार्षिक कर्मचारी सर्वेक्षण, उन फिटनेस ट्रैकर या जो कुछ भी "गुप्त चटनी" के माध्यम से हो। आईबीएम का दावा है कि उन्हें 95% सटीकता के साथ जानने की अनुमति है जो इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं।

कंपनियों के लिए, कर्मचारियों से यह पूछने में कुछ भी गलत नहीं है कि उनके प्रबंधक कितनी अच्छी तरह काम करते हैं, वे नेताओं पर कितना भरोसा करते हैं या क्या वे निकट भविष्य में कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए विश्वासपूर्वक व्याख्या की गई, ये और इसी तरह के प्रश्न आवश्यक जानकारी हैं। लेकिन एक सशस्त्र सर्वेक्षण में, ये उत्तरदाताओं को सिर में वर्ग हिट करने के लिए बुमेरांग का जवाब देते हैं।

हथियार बनाने की अदूरदर्शिता यह है कि यह एक चाल है जिसे केवल एक बार खेला जा सकता है। जैसे ही यह शब्द निकलता है कि सर्वेक्षण एक खोज और नष्ट करने वाली रणनीति है, लोग खुद को कम करना शुरू कर देते हैं, भले ही पेशेवर शोधकर्ता जो फील्डवर्क करते हैं वे अपनी पहचान की रक्षा करते हैं, जैसा कि मैंने और मेरे सहयोगियों ने ईवीपी और जनगणना पेशेवरों के खिलाफ किया था। किसी भी दुरुपयोग के खिलाफ प्रयास। फिर यह खेल खत्म हो गया है कंपनियों और देशों ने गलत सूचनाओं के साथ डेटा को प्राप्त करने के लिए बहुत पैसा खर्च किया है। उन्हें अंधा उड़ना पड़ता है।

न्यायमूर्ति रॉबर्ट्स ने कहा कि गैर-नागरिक घरों में "अधिक अविश्वास करने की प्रवृत्ति होती है, और उनके जवाब देने की संभावना कम होती है" कोई भी सूचना एकत्र करने का सरकारी प्रयास। "उन्होंने यह भी फैसला किया कि सवाल को रोकने के लिए मुकदमा करने वालों ने" यह दिखाने के अपने बोझ को पूरा किया है कि (गैर-नागरिक घरों में) नागरिकता के प्रश्न के लिए संभावित तरीके से प्रतिक्रिया करेंगे, भले ही वे गैरकानूनी तरीके से और बावजूद आवश्यकता है कि सरकार व्यक्तिगत उत्तरों को गोपनीय रखे। ”संभावना है कि नागरिकता के प्रश्न के बिना भी, विवाद स्वयं गैर-नागरिकों के बीच जनगणना भागीदारी को दबा देगा।

कंपनियों को एक समानांतर समस्या है। गैर-नागरिकों के बीच पूर्ण भागीदारी प्राप्त करने के बजाय, उनका तथाकथित "विघटित" से प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक मुद्दा है। दो साल पहले, मेरे सहयोगियों और मैंने अनुमान लगाया था कि हथियार रखने के कारण, अमेरिका में लगभग एक तिहाई कर्मचारी मना कर देते हैं। कर्मचारी सर्वेक्षण पर स्पष्ट होना, या तो भाग नहीं लेने या गलत तरीके से संकेत देने से कि वे खुश नहीं हैं जब वे नहीं हैं। कई कंपनियों में, यह बहुत बुरा है, जिसमें आधे से कम कर्मचारी हैं।

कॉरपोरेट नेता जो अपने कार्यक्षेत्र की सही जानकारी का लाभ चाहते हैं, उन्हें उस सूचना के हथियार के खिलाफ सतर्क रहने की आवश्यकता है। यदि वे नहीं हैं, तो जानकारी लुप्त हो जाएगी।

इसे "कैंसर" के रूप में माना जाने वाला "पूर्वानुमान" प्रतिक्रिया होगी।