क्यों मैं तुम्हें नहीं होगा (और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं)


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Unplplash पर Siora फोटोग्राफ़ी द्वारा फोटो

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नई नौकरी ढूंढ रहे हैं? अब एक महान समय है! यूएस में रिकॉर्ड संख्या में उद्घाटन हैं, & nbsp; इसलिए & nbsp; बाजार आपके पक्ष में है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इस प्रक्रिया पर कंजूसी कर सकते हैं। जैसा कि किसी ने निर्णय लेने में कई साल बिताए हैं, मैंने सीखा है (कठिन तरीका) कि यह एक अल्पकालिक फिक्स प्राप्त करने के लायक नहीं है जो दीर्घकालिक समस्या पैदा करता है।

यहाँ मैं आपको किराए पर नहीं दूंगा, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप इसे कैसे बदल सकते हैं:

  • आप मेरी ज़रूरतों को नहीं समझते हैं। & nbsp;एक बार जब आप अपनी लक्षित भूमिका निर्धारित कर लेते हैं, तो नौकरी की खोज नियोक्ता के बारे में हो जाती है, और विशेष रूप से, वह मूल्य जो आप नौकरी में लाते हैं। हालांकि, जब आपके पास अपने फिर से शुरू होने या साक्षात्कार में साझा करने की योजना है, तो यदि आपके पास मेरी प्रमुख प्राथमिकताओं के साथ संरेखित नहीं है, तो वे बहरे कानों पर पड़ेंगे। परिवर्तन& Nbsp; यह: सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करने के लिए कंपनी, विभाग और बाजार पर शोध करें। इंटरनेट शुरू करने के लिए एक आसान जगह है, लेकिन अपने नेटवर्क को भी संलग्न करें, जो अंदरूनी सुझाव दे सकता है जो किसी भी जगह उपलब्ध नहीं हैं। फिर, सबसे बड़ी प्रासंगिकता वाले लोगों को उजागर करने वाली अपनी उपलब्धियों को सुधारें। यदि आप जल्दी से किसी व्यक्ति का ध्यान आकर्षित नहीं करते हैं, तो आपको कभी भी अपना मामला बनाने का मौका नहीं मिल सकता है।
  • आपने अभ्यास नहीं किया है।& nbsp; जैसा कि किसी ने सैकड़ों उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है, उन लोगों के बीच विचार-विमर्श करना आसान है, जिन्होंने समय दिया है, और जो इसे पंख लगा रहे हैं। एक साक्षात्कार में, आप उत्पाद हैं। मैं आपसे उम्मीद करता हूं कि आप उस उत्पाद के प्रासंगिक मूल्य को जानेंगे और उसे इस तरह से बेच पाएंगे, जिससे पता चले कि आप चिंतनशील और तैयार हैं।& nbsp; इसे बदलें:& nbsp; सबसे पहले, अपने फिर से शुरू, प्रदर्शन की समीक्षा और अतिरिक्त पाठ्येतर गतिविधियों की समीक्षा करें, जो आपके द्वारा बनाए गए कौशलों और उन विषयों पर केंद्रित हैं, जिन्हें आपने सीखा है। इसके बाद, इस जानकारी को अपनी लक्षित नौकरी की मुख्य दक्षताओं के साथ संरेखित करें, संक्षिप्त कहानियां बनाएं (देखें यहाँ) जो आपके कार्यों के प्रभाव को प्रदर्शित करता है। अंत में, जोर से अभ्यास करें, अधिमानतः एक उद्देश्य भागीदार के साथ जो प्रतिक्रिया की पेशकश कर सकता है। हमारे मन में जो बात सटीक लगती है वह अक्सर साक्षात्कार के दौरान कलात्मक रूप से प्रवाहित नहीं होती है।
  • आप मुझे भारी उठाने का काम करते हैं। & nbsp; एक गलत धारणा है कि यदि आप प्रभावशाली उपलब्धियों को प्रस्तुत करते हैं, तो एक नियोक्ता यह पता लगाएगा कि आप संगठन में कहाँ फिट होते हैं। यदि यह आपका दृष्टिकोण है, तो आप अपनी प्रतिस्पर्धा से भाप बनेंगे। इसे बनाना लक्ष्य है आसान यह देखने के लिए कि आप व्यापक हाथ पकड़े बिना जमीन से कैसे टकराएंगे। & nbsp; इसे बदलें: केवल अपनी ताकत या उपलब्धियों की सूची को रिले न करें। अतिरिक्त कदम उठाएं और दिखाएं कि इन कौशलों से कंपनी, विभाग या टीम को क्या लाभ होगा। बहाना तुम मुझे देने की जरूरत है सटीक समझाने के लिए शब्द मेरे बॉस आपको किराए पर देने के लिए। आपकी रणनीति को तैयार करते समय यह एक महान मार्गदर्शक हो सकता है।
  • तुम कुकी-कटर हो।& nbsp; हर साल, लिंक्डइन प्रोफाइल में 10 सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले शब्दों को पोस्ट करता है। संभावना है कि आप अपने फिर से शुरू या लिफ्ट पिच में कुछ (या कई) हैं। चूँकि मुझे अभी तक एक नौकरी विवरण देखना है जो एक गरीब संचारक के लिए पूछता है जो रचनात्मकता की कमी है और परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है, ये कौशल आमतौर पर प्रवेश की लागत के लिए सबसे कम आम भाजक हैं। बदल दें: संख्याओं, ठोस डेटा, उदाहरणों और क्रियाओं का उपयोग करें जो गुंजाइश दिखाते हैं और एक हायर को आपकी उपलब्धियों की एक दृश्य छवि देते हैं। कहानियां शक्तिशाली प्रभावकारी हैं और काम पर रखने की प्रक्रिया के लिए अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही हैं।
  • आप बिना पूछे प्रश्न पूछें (या कोई नहीं)। & nbsp; यह उनमें से एक है "चाहे इसे बना लो या बिगाड़ लो" एक साक्षात्कार में पल। यदि आप बह रहे हैं, तो यह एक नियोक्ता की धारणा को सकारात्मक रूप से बढ़ावा देने का मौका हो सकता है, और यदि आप बट को मार रहे हैं और नाम ले रहे हैं, तो आप अभी भी यहां सब कुछ खो सकते हैं। & nbsp;बदल दें: अपने शोध पर दोबारा गौर करें और ऐसे व्यावहारिक प्रश्नों को तैयार करें, जो आपको कंपनी में आपके योगदान के परिणामों की परवाह करते हैं, न कि बिना पूछे गए प्रश्नों (जैसे, "आपकी प्रबंधन शैली क्या है?") या वे जो केवल & nbsp पर ध्यान केंद्रित करते हैं, आपके लिए इसमें क्या है। & nbsp; संभावनाएं हैं, अगर मैंने आपको मौके पर काम पर रखा है और आपको अभी शुरू करने के लिए कहा है, तो आपके पास सवाल होंगे। इसलिए, किसी से कोई सवाल न करने का कोई बहाना नहीं है।
  • आपने मुझे आश्वस्त नहीं किया है कि आप प्रतिबद्ध हैं। & nbsp;हायरिंग, कौशल, फिट और प्रेरणा: जब मैं साक्षात्कार के लिए बना हूं, तो तीन चीजें हैं, यदि आप इसे साक्षात्कार में शामिल करते हैं, तो आपके पास सफल होने के लिए मूलभूत कौशल हैं। यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा संदर्भित किया गया है जिस पर मुझे भरोसा है, तो यह फिट को संबोधित करने में एक लंबा रास्ता तय करता है। इसलिए, हायरिंग का निर्णय आपकी प्रेरणा पर आ जाएगा – उस प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया & nbsp;"आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?"& Nbsp;बदल दें: कई नौकरी चाहने वाले इस सवाल को एक के रूप में देखते हैं
    सॉफ्टबॉल और कंपनी के बारे में भावुक होने के बारे में एक पाठ्यपुस्तक उत्तर प्रदान करते हैं। यदि आप एक प्रस्ताव चाहते हैं, तो एक प्रतिक्रिया तैयार करें विशेष रूप से प्रदर्शित करता है कि आप उस कार्य के बारे में उत्साहित हैं जो आप कर रहे हैं और यह भूमिका आपके समग्र कैरियर पथ में कैसे फिट होती है, जिसमें कोई ठोस सबूत शामिल है जो दर्शाता है कि आप इस कैरियर पथ के लिए पहले से प्रतिबद्ध हैं (उदाहरण के लिए, आपने प्रमाणन पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है अपने समय पर, आदि)।

मुख्य विषय तैयार होने के बारे में है। आप सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन पहलुओं में एक व्यापक प्रयास करने का प्रयास करना चाहिए जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं। यह आपको भूमिका के बारे में परवाह दिखाता है, काम पर रखने वाले टीम के समय का सम्मान करता है और आपकी पूरी कोशिश करता है (जो एक दो-तरफा सड़क है और कंपनियों को भी ऐसा करने का प्रयास करना चाहिए)।

यदि आप घबराए हुए हैं या अपने उत्तरों के बारे में थोड़ा-बहुत जानते हैं, तो मैं वह अतीत देख सकता हूं। वास्तव में, आपकी तैयारी आमतौर पर कुछ ठोकर खाएगी, लेकिन दुर्भाग्य से विपरीत सच नहीं है। सिर्फ इसलिए कि आप करिश्माई हैं और अपने पैरों पर तेज इस तथ्य को छिपाएंगे नहीं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है।

यदि आप एक कैरियर स्विच के लिए लक्ष्य कर रहे हैं या प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में हैं, तो ये कदम और भी महत्वपूर्ण हैं। मस्तिष्क हमें विश्वास में लेने का एक तरीका है कि पहले जो काम किया था वह फिर से काम करेगा, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

आप बेहतर कर सकते हैं यह जानते हुए साक्षात्कार मत छोड़ो। जबकि ऐसे कई अज्ञात हैं जो परिणाम को प्रभावित करेंगे, अपना सर्वश्रेष्ठ करने में निवेश लंबे समय में भुगतान करेगा।

हैप्पी हंटिंग!

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Unplplash पर Siora फोटोग्राफ़ी द्वारा फोटो

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नई नौकरी ढूंढ रहे हैं? अब एक महान समय है! यूएस के पास रिकॉर्ड संख्या में उद्घाटन हैं, इसलिए बाजार आपके पक्ष में है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इस प्रक्रिया पर कंजूसी कर सकते हैं। जैसा कि किसी ने निर्णय लेने में कई साल बिताए हैं, मैंने सीखा है (कठिन तरीका) कि यह एक अल्पकालिक फिक्स प्राप्त करने के लायक नहीं है जो दीर्घकालिक समस्या पैदा करता है।

यहाँ मैं आपको किराए पर नहीं दूंगा, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप इसे कैसे बदल सकते हैं:

  • आप मेरी जरूरतों को नहीं समझते हैं। एक बार जब आप अपनी लक्षित भूमिका निर्धारित कर लेते हैं, तो नौकरी की खोज नियोक्ता के बारे में हो जाती है, और विशेष रूप से, वह मूल्य जो आप नौकरी में लाते हैं। हालांकि, जब आपके पास अपने फिर से शुरू होने या साक्षात्कार में साझा करने की योजना है, तो यदि आपके पास मेरी प्रमुख प्राथमिकताओं के साथ संरेखित नहीं है, तो वे बहरे कानों पर पड़ेंगे। परिवर्तन यह: सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करने के लिए कंपनी, विभाग और बाजार पर शोध करें। इंटरनेट शुरू करने के लिए एक आसान जगह है, लेकिन अपने नेटवर्क को भी संलग्न करें, जो अंदरूनी सुझाव दे सकता है जो किसी भी जगह उपलब्ध नहीं हैं। फिर, सबसे बड़ी प्रासंगिकता वाले लोगों को उजागर करने वाली अपनी उपलब्धियों को सुधारें। यदि आप जल्दी से किसी व्यक्ति का ध्यान आकर्षित नहीं करते हैं, तो आपको कभी भी अपना मामला बनाने का मौका नहीं मिल सकता है।
  • आपने अभ्यास नहीं किया है। किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने सैकड़ों अभ्यर्थियों का साक्षात्कार लिया है, उन लोगों के बीच विचार करना आसान है, जिन्होंने समय पर काम किया है, और जो इसे पंख लगा रहे हैं। एक साक्षात्कार में, आप उत्पाद हैं। मैं आपसे उम्मीद करता हूं कि आप उस उत्पाद के प्रासंगिक मूल्य को जानेंगे और उसे इस तरह से बेच पाएंगे, जिससे पता चले कि आप चिंतनशील और तैयार हैं। बदल दें: सबसे पहले, अपने फिर से शुरू, प्रदर्शन की समीक्षा और पाठ्येतर गतिविधियों की समीक्षा करें, जो आपके द्वारा बनाए गए कौशल के विषयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और आपके द्वारा सीखे गए पाठ हैं। इसके बाद, इस जानकारी को अपनी लक्षित नौकरी की मुख्य दक्षताओं के साथ संरेखित करें, संक्षिप्त कहानियाँ (यहाँ देखें) जो आपके कार्यों के प्रभाव को प्रदर्शित करती हैं। अंत में, जोर से अभ्यास करें, अधिमानतः एक उद्देश्य भागीदार के साथ जो प्रतिक्रिया की पेशकश कर सकता है। हमारे मन में जो बात सटीक लगती है वह अक्सर साक्षात्कार के दौरान कलात्मक रूप से प्रवाहित नहीं होती है।
  • आप मुझे भारी उठाने का काम करते हैं। एक गलत धारणा है कि यदि आप प्रभावशाली उपलब्धियों को प्रस्तुत करते हैं, तो एक नियोक्ता यह पता लगाएगा कि आप संगठन में कहाँ फिट हैं। यदि यह आपका दृष्टिकोण है, तो आप अपनी प्रतिस्पर्धा से भाप बनेंगे। इसे बनाना लक्ष्य है आसान यह देखने के लिए कि आप व्यापक हाथ पकड़े बिना जमीन से कैसे टकराएंगे। बदल दें: केवल अपनी ताकत या उपलब्धियों की सूची को रिले न करें। अतिरिक्त कदम उठाएं और दिखाएं कि इन कौशलों से कंपनी, विभाग या टीम को क्या लाभ होगा। बहाना तुम मुझे देने की जरूरत है सटीक समझाने के लिए शब्द मेरे बॉस आपको किराए पर देने के लिए। आपकी रणनीति को तैयार करते समय यह एक महान मार्गदर्शक हो सकता है।
  • तुम कुकी-कटर हो। हर साल, लिंक्डइन प्रोफाइल में 10 सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले शब्दों को पोस्ट करता है। संभावना है कि आप अपने फिर से शुरू या लिफ्ट पिच में कुछ (या कई) हैं। चूँकि मुझे अभी तक एक नौकरी विवरण देखना है जो एक गरीब संचारक के लिए पूछता है जो रचनात्मकता की कमी है और परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है, ये कौशल आमतौर पर प्रवेश की लागत के लिए सबसे कम आम भाजक हैं। बदल दें: संख्याओं, ठोस डेटा, उदाहरणों और क्रियाओं का उपयोग करें जो गुंजाइश दिखाते हैं और एक हायर को आपकी उपलब्धियों की एक दृश्य छवि देते हैं। कहानियां शक्तिशाली प्रभावकारी हैं और काम पर रखने की प्रक्रिया के लिए अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही हैं।
  • आप बिना पूछे प्रश्न पूछें (या कोई नहीं)। यह उन लोगों में से एक है जो एक साक्षात्कार में "इसे बनाते हैं या इसे तोड़ते हैं" क्षण। यदि आप बह रहे हैं, तो यह एक नियोक्ता की धारणा को सकारात्मक रूप से बढ़ावा देने का मौका हो सकता है, और यदि आप बट को मार रहे हैं और नाम ले रहे हैं, तो आप अभी भी यहां सब कुछ खो सकते हैं। बदल दें: अपने शोध पर दोबारा गौर करें और ऐसे असंवेदनशील प्रश्नों को तैयार करें जो आपको कंपनी में आपके योगदान के परिणामों के बारे में परवाह करते हैं, न कि बिना पूछे गए प्रश्नों (जैसे, "आपकी प्रबंधन शैली क्या है?") या जो आपके लिए पूरी तरह से इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं। संभावना है, अगर मैंने आपको मौके पर काम पर रखा है और आपको अभी शुरू करने के लिए कहा है, तो आपके पास सवाल होंगे। इसलिए, कोई भी सवाल न करने का कोई बहाना नहीं है।
  • आपने मुझे आश्वस्त नहीं किया है कि आप प्रतिबद्ध हैं। हायरिंग करते समय तीन बातों का ध्यान रखता हूं: कौशल, फिट और प्रेरणा। यदि आपने इसे साक्षात्कार के लिए बनाया है, तो आपके पास सफल होने के लिए मूलभूत कौशल है। यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा संदर्भित किया गया है जिस पर मुझे भरोसा है, तो यह फिट को संबोधित करने में एक लंबा रास्ता तय करता है। तो, हायरिंग का निर्णय आपकी प्रेरणा पर आ जाएगा – उस प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया "आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?" बदल दें: कई नौकरी चाहने वाले इस सवाल को एक के रूप में देखते हैं
    सॉफ्टबॉल और कंपनी के बारे में भावुक होने के बारे में एक पाठ्यपुस्तक उत्तर प्रदान करते हैं। यदि आप एक प्रस्ताव चाहते हैं, तो एक प्रतिक्रिया तैयार करें विशेष रूप से प्रदर्शित करता है कि आप उस कार्य के बारे में उत्साहित हैं जो आप कर रहे हैं और यह भूमिका आपके समग्र कैरियर पथ में कैसे फिट होती है, जिसमें कोई ठोस सबूत शामिल है जो दर्शाता है कि आप इस कैरियर पथ के लिए पहले से प्रतिबद्ध हैं (उदाहरण के लिए, आपने प्रमाणन पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है अपने समय पर, आदि)।

मुख्य विषय तैयार होने के बारे में है। आप सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन पहलुओं में एक व्यापक प्रयास करने का प्रयास करना चाहिए जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं। यह आपको भूमिका के बारे में परवाह दिखाता है, काम पर रखने वाले टीम के समय का सम्मान करता है और आपकी पूरी कोशिश करता है (जो एक दो-तरफा सड़क है और कंपनियों को भी ऐसा करने का प्रयास करना चाहिए)।

यदि आप घबराए हुए हैं या अपने उत्तरों के बारे में थोड़ा-बहुत जानते हैं, तो मैं वह अतीत देख सकता हूं। वास्तव में, आपकी तैयारी आमतौर पर कुछ ठोकर खाएगी, लेकिन दुर्भाग्य से विपरीत सच नहीं है। सिर्फ इसलिए कि आप करिश्माई हैं और अपने पैरों पर तेज इस तथ्य को छिपाएंगे नहीं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है।

यदि आप एक कैरियर स्विच के लिए लक्ष्य कर रहे हैं या प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में हैं, तो ये कदम और भी महत्वपूर्ण हैं। मस्तिष्क हमें विश्वास में लेने का एक तरीका है कि पहले जो काम किया था वह फिर से काम करेगा, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

आप बेहतर कर सकते हैं यह जानते हुए साक्षात्कार मत छोड़ो। जबकि ऐसे कई अज्ञात हैं जो परिणाम को प्रभावित करेंगे, अपना सर्वश्रेष्ठ करने में निवेश लंबे समय में भुगतान करेगा।

हैप्पी हंटिंग!