तीन तरह के रोल मॉडल हर किसी को अपने करियर में चाहिए



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गेटीगेटी

चाहे वे पेशेवर बास्केटबॉल खिलाड़ी हों, सम्मानित वैज्ञानिक हों या अरबपति निवेशक, सभी उच्च प्राप्त करने वाले व्यक्तियों में एक चीज समान है: & nbsp; इन सभी में रोल मॉडल होते हैं।

एक रोल मॉडल सिर्फ उस व्यक्ति से अधिक है जिसे आप देखते हैं और प्रशंसा करते हैं। यह कोई ऐसा व्यक्ति है जो आपको यह दिखा कर आपकी क्षमता को अनलॉक करने में मदद कर सकता है कि आपको क्या और कैसे – या नहीं – व्यवहार करना चाहिए के उदाहरण प्रदान करते हैं।

आपके उद्योग के बावजूद, यदि आपका लक्ष्य आपके कैरियर को अगले स्तर तक ले जाना है, तो रोल मॉडल का होना आवश्यक है। रोल मॉडल आपके ज्ञान को समतल करने के लिए अंतिम शॉर्टकट प्रदान करते हैं क्योंकि आप अपने से पहले आने वाले लोगों के सकारात्मक (और नकारात्मक) अनुभवों से स्पष्ट रूप से सीख सकेंगे।

बेशक, जब यह रोल मॉडल की बात आती है तो सबसे मुश्किल हिस्सा सही लोगों की पहचान है। और ठीक यही मैं आपके यहाँ करने में मदद करने जा रहा हूँ।

1. सकारात्मक भूमिका मॉडल

अधिकांश लोगों के लिए, जब वे शब्द रोल मॉडल सुनते हैं, तो वे तुरंत एक सकारात्मक की छवियों को जोड़ते हैं – एक सफल व्यक्ति जिसका मूल्य और व्यवहार नकल के योग्य है। बास्केटबॉल खिलाड़ियों की आकांक्षा के लिए, माइकल जॉर्डन और (छोटे पाठकों के लिए) लेब्रोन जेम्स सकारात्मक भूमिका मॉडल के प्रतीक हैं। लेकिन यहां तक ​​कि माइकल जॉर्डन, एक किंवदंती, डेविड थॉम्पसन का अपना सकारात्मक रोल मॉडल था।

लेकिन सिर्फ सफलता की तुलना में अधिक विचार करने के लिए है। उस सफलता को किसी ने कैसे हासिल किया है? एक सकारात्मक रोल मॉडल सिर्फ वही होना चाहिए जो पूरा करना चाहता है जो आप पूरा करना चाहते हैं; उन्हें ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो आपके मूल्यों को साझा करता हो और जो आपके द्वारा अनुकरण करने के लिए एक दृष्टिकोण का उपयोग करता हो।

पूर्व अमेरिकी नेवी सील अधिकारी क्रिस फसेल के रूप में व्याख्या की टिम फेरिस के लिए, सकारात्मक भूमिका मॉडल के तीन स्तर हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:

1. एक साथी जो आपको लगता है कि आप की तुलना में नौकरी में बेहतर है।

2. कोई व्यक्ति अधीनस्थ है जो आपने एक या दो साल पहले किया था, या तीन साल पहले, आपने इससे बेहतर किया।

3. कोई आपसे वरिष्ठ जिसे आप अनुकरण करना चाहते हैं।

फसेल को उद्धृत करने के लिए, "यदि आपके पास सिर्फ वे तीन व्यक्ति हैं जिन्हें आप लगातार खुद से माप रहे हैं और आप लगातार सीख रहे हैं, तो आप तेजी से बेहतर होने जा रहे हैं।"

2. रिवर्स रोल मॉडल

सभी रोल मॉडल सकारात्मक नहीं होने चाहिए। वास्तविकता यह है कि रिवर्स रोल मॉडल बस के रूप में (यदि अधिक नहीं) महत्वपूर्ण है।

रिवर्स रोल मॉडल पॉजिटिव रोल मॉडल के रूप में बहुत सारे बॉक्सों की जांच करते हैं: वे सफल नहीं हैं, उन्होंने कुछ हासिल किया है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं और वे व्यवहार के मॉडल प्रदान करते हैं जो आप उसी चीज को प्राप्त करने के लिए अनुसरण कर सकते हैं। लेकिन उनके मूल्य अलग हैं। जब आप एक रिवर्स रोल मॉडल के व्यवहार को देखते हैं, तो आप महसूस करते हैं कि उनके व्यवहार की नकल करना आपके सर्वोत्तम हित में नहीं होगा।

किसी ऐसे व्यक्ति का मेरा पसंदीदा उदाहरण जो रिवर्स रोल मॉडल से सीखता है, वह हमारी कंपनी का वीपी ऑफ़ मार्केटिंग डेव गेरहार्ट है। जब डेव हमारे संगठन में शामिल हो गए, तो मुझे कैंब्रिज के कुछ फैंसी रेस्तरां में सीएमओ के खाने पर आमंत्रित किया गया, लेकिन मैंने डेव को अपनी जगह पर जाने के लिए भेजा। वह हिचकिचा रहे थे और ऐसा महसूस कर रहे थे कि शायद ये सीएमओ उनकी लीग से बाहर होंगे। लेकिन मैंने उसे जाने के लिए धकेल दिया।

रात के खाने के बाद, मैंने उनसे पूछा कि वह क्या सोचते हैं। उसने मुझे इसके बारे में बताया, लेकिन मैं बता सकता था कि वह वास्तव में यह नहीं कहना चाहता था कि उसके दिमाग में क्या था। अंत में, मैंने समझाया कि मैंने उसे भेजने का कारण यह है कि मैं चाहता था कि वह रिवर्स रोल मॉडल देखे। वे सभी CMO हैं, लेकिन वे सभी muckety-mucks भी हैं। वे ज्यादातर अपने आप में रुचि रखते हैं और अपने फैंसी CMO रात्रिभोज करते हैं। निश्चित रूप से, वे सभी पूरा कर रहे हैं, लेकिन वे वास्तव में उससे अधिक कितना जानते हैं?

जवाब: इतना ही नहीं। और डेव के लिए, यह देखने के लिए कि बाज़ारों के इस अभिजात वर्ग के स्तर को देखने में मदद मिलती है, जिससे उन्हें इंपोस्टर सिंड्रोम से उबरने में मदद मिली, क्योंकि वह यह पहचानने में सक्षम थे कि ऊपरी ईक्वालोन में भी मार्केटर्स हमेशा जानकार नहीं होते हैं क्योंकि वे खुद को बाहर कर लेते हैं।

रिवर्स रोल मॉडल देखने से, आप अपने करियर में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए यथास्थिति को देखने में सक्षम होते हैं, जो बदले में आपको यह पता लगाने का अवसर देता है कि आप चीजों को अलग तरह से कैसे करना चाहते हैं।

3. एंटी-रोल मॉडल

अंत में, विरोधी भूमिका मॉडल। हालांकि यह एक रिवर्स रोल मॉडल के समान लग सकता है, लेकिन एक स्पष्ट अंतर है। एक एंटी-रोल मॉडल वह है जिसने एक ही करियर पथ पर होने के बावजूद जो हासिल करना है, उसे हासिल नहीं किया है।

तो, उन लोगों का अध्ययन क्यों करें जो इस प्रकार दूर हैं, अपने लक्ष्य को पूरा करने में असफल रहे? क्योंकि उन लोगों के मूल्य और व्यवहार आपको समान भाग्य से बचने के लिए रेलिंग बनाने में मदद करेंगे।

यह उलटा सिद्धांत है – कुछ अरबपति निवेशक चार्ली मुंगेर (वॉरेन बफेट का दीर्घकालिक व्यापार भागीदार) का एक बड़ा प्रस्तावक है।

एंटी-रोल मॉडल आपको सफलता के सबसे बड़े ब्लॉकर्स को उजागर करने (और बचने) की अनुमति देते हैं। और जब आपके कैरियर को आगे बढ़ाने की बात आती है, तो उन अवरोधकों में अक्सर शामिल होते हैं "… सुस्ती, ईर्ष्या, आक्रोश, आत्म-दया, हकदारी, आत्म-पराजय की सभी मानसिक आदतें। इन गुणों से बचें, और आप सफल होंगे।" मुंगेर ने कहा। "मुझे बताओ कि मैं कहाँ मरने वाला हूँ, इसलिए मैं वहाँ नहीं जाता।"

फोर्ब्स बोस्टन बिजनेस काउंसिल ग्रेटर बोस्टन में व्यापार मालिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण विकास और नेटवर्किंग संगठन है।
क्या मैं योग्य हूं?

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चाहे वे पेशेवर बास्केटबॉल खिलाड़ी, सम्मानित वैज्ञानिक या अरबपति निवेशक हों, सभी उच्च-प्राप्त व्यक्तियों में एक चीज समान है: वे सभी रोल मॉडल हैं।

एक रोल मॉडल सिर्फ उस व्यक्ति से अधिक है जिसे आप देखते हैं और प्रशंसा करते हैं। यह कोई ऐसा व्यक्ति है जो आपको यह दिखा कर आपकी क्षमता को अनलॉक करने में मदद कर सकता है कि आपको क्या करना चाहिए और आपको क्या करना चाहिए – या व्यवहार नहीं करना चाहिए।

आपके उद्योग के बावजूद, यदि आपका लक्ष्य आपके कैरियर को अगले स्तर तक ले जाना है, तो रोल मॉडल का होना आवश्यक है। रोल मॉडल आपके ज्ञान को समतल करने के लिए अंतिम शॉर्टकट प्रदान करते हैं क्योंकि आप अपने से पहले आने वाले लोगों के सकारात्मक (और नकारात्मक) अनुभवों से स्पष्ट रूप से सीख सकेंगे।

बेशक, जब यह रोल मॉडल की बात आती है तो सबसे मुश्किल हिस्सा सही लोगों की पहचान है। और ठीक यही मैं आपके यहाँ करने में मदद करने जा रहा हूँ।

1. सकारात्मक भूमिका मॉडल

अधिकांश लोगों के लिए, जब वे शब्द रोल मॉडल सुनते हैं, तो वे तुरंत एक सकारात्मक की छवियों को जोड़ते हैं – एक सफल व्यक्ति जिसका मूल्य और व्यवहार नकल के योग्य है। बास्केटबॉल खिलाड़ियों की आकांक्षा के लिए, माइकल जॉर्डन और (छोटे पाठकों के लिए) लेब्रोन जेम्स सकारात्मक भूमिका मॉडल के प्रतीक हैं। लेकिन यहां तक ​​कि माइकल जॉर्डन, एक किंवदंती, डेविड थॉम्पसन का अपना सकारात्मक रोल मॉडल था।

लेकिन सिर्फ सफलता की तुलना में अधिक विचार करने के लिए है। उस सफलता को किसी ने कैसे हासिल किया है? एक सकारात्मक रोल मॉडल सिर्फ वही होना चाहिए जो पूरा करना चाहता है जो आप पूरा करना चाहते हैं; उन्हें ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो आपके मूल्यों को साझा करता हो और जो आपके द्वारा अनुकरण करने के लिए एक दृष्टिकोण का उपयोग करता हो।

जैसा कि पूर्व अमेरिकी नेवी सील अधिकारी क्रिस फसेल ने टिम फेरिस को समझाया, सकारात्मक भूमिका मॉडल के तीन स्तर हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:

1. एक साथी जो आपको लगता है कि आप की तुलना में नौकरी में बेहतर है।

2. कोई व्यक्ति अधीनस्थ है जो आपने एक या दो साल पहले किया था, या तीन साल पहले, आपने इससे बेहतर किया।

3. कोई आपसे वरिष्ठ जिसे आप अनुकरण करना चाहते हैं।

फसेल को उद्धृत करने के लिए, "यदि आपके पास सिर्फ वे तीन व्यक्ति हैं जिन्हें आप लगातार खुद से माप रहे हैं और आप लगातार सीख रहे हैं, तो आप तेजी से बेहतर होने जा रहे हैं।"

2. रिवर्स रोल मॉडल

सभी रोल मॉडल सकारात्मक नहीं होने चाहिए। वास्तविकता यह है कि रिवर्स रोल मॉडल बस के रूप में (यदि अधिक नहीं) महत्वपूर्ण है।

रिवर्स रोल मॉडल पॉजिटिव रोल मॉडल के रूप में बहुत सारे बॉक्सों की जांच करते हैं: वे सफल नहीं हैं, उन्होंने कुछ हासिल किया है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं और वे व्यवहार के मॉडल प्रदान करते हैं जो आप उसी चीज को प्राप्त करने के लिए अनुसरण कर सकते हैं। लेकिन उनके मूल्य अलग हैं। जब आप एक रिवर्स रोल मॉडल के व्यवहार को देखते हैं, तो आप महसूस करते हैं कि उनके व्यवहार की नकल करना आपके सर्वोत्तम हित में नहीं होगा।

किसी ऐसे व्यक्ति का मेरा पसंदीदा उदाहरण जो रिवर्स रोल मॉडल से सीखता है, वह हमारी कंपनी का वीपी ऑफ़ मार्केटिंग डेव गेरहार्ट है। जब डेव हमारे संगठन में शामिल हो गए, तो मुझे कैंब्रिज के कुछ फैंसी रेस्तरां में सीएमओ के खाने पर आमंत्रित किया गया, लेकिन मैंने डेव को अपनी जगह पर जाने के लिए भेजा। वह हिचकिचा रहे थे और ऐसा महसूस कर रहे थे कि शायद ये सीएमओ उनकी लीग से बाहर होंगे। लेकिन मैंने उसे जाने के लिए धकेल दिया।

रात के खाने के बाद, मैंने उनसे पूछा कि वह क्या सोचते हैं। उसने मुझे इसके बारे में बताया, लेकिन मैं बता सकता था कि वह वास्तव में यह नहीं कहना चाहता था कि उसके दिमाग में क्या था। अंत में, मैंने समझाया कि मैंने उसे भेजने का कारण यह है कि मैं चाहता था कि वह रिवर्स रोल मॉडल देखे। वे सभी CMO हैं, लेकिन वे सभी muckety-mucks भी हैं। वे ज्यादातर अपने आप में रुचि रखते हैं और अपने फैंसी CMO रात्रिभोज करते हैं। निश्चित रूप से, वे सभी पूरा कर रहे हैं, लेकिन वे वास्तव में उससे अधिक कितना जानते हैं?

जवाब: इतना ही नहीं। और डेव के लिए, यह देखने के लिए कि बाज़ारों के इस अभिजात वर्ग के स्तर को देखने में मदद मिलती है, जिससे उन्हें इंपोस्टर सिंड्रोम से उबरने में मदद मिली, क्योंकि वह यह पहचानने में सक्षम थे कि ऊपरी ईक्वालोन में भी मार्केटर्स हमेशा जानकार नहीं होते हैं क्योंकि वे खुद को बाहर कर लेते हैं।

रिवर्स रोल मॉडल देखने से, आप अपने करियर में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए यथास्थिति को देखने में सक्षम होते हैं, जो बदले में आपको यह पता लगाने का अवसर देता है कि आप चीजों को अलग तरह से कैसे करना चाहते हैं।

3. एंटी-रोल मॉडल

अंत में, विरोधी भूमिका मॉडल। हालांकि यह एक रिवर्स रोल मॉडल के समान लग सकता है, लेकिन एक स्पष्ट अंतर है। एक एंटी-रोल मॉडल वह है जिसने एक ही करियर पथ पर होने के बावजूद जो हासिल करना है, उसे हासिल नहीं किया है।

तो, उन लोगों का अध्ययन क्यों करें जो इस प्रकार दूर हैं, अपने लक्ष्य को पूरा करने में असफल रहे? क्योंकि उन लोगों के मूल्य और व्यवहार आपको समान भाग्य से बचने के लिए रेलिंग बनाने में मदद करेंगे।

यह उलटा सिद्धांत है – कुछ अरबपति निवेशक चार्ली मुंगेर (वॉरेन बफेट का दीर्घकालिक व्यापार भागीदार) का एक बड़ा प्रस्तावक है।

एंटी-रोल मॉडल आपको सफलता के सबसे बड़े ब्लॉकर्स को उजागर करने (और बचने) की अनुमति देते हैं। और जब आपके करियर को आगे बढ़ाने की बात आती है, तो उन ब्लॉकर्स में अक्सर शामिल होते हैं "… सुस्ती, ईर्ष्या, नाराजगी, आत्म-दया, हकदारी, आत्म-पराजय की सभी मानसिक आदतें। इन गुणों से बचें, और आप सफल होंगे।" मुंगेर ने कहा। "मुझे बताओ कि मैं कहाँ मरने जा रहा हूँ, इसलिए मैं वहाँ नहीं जाऊँगा।"