महिलाओं को सबसे अच्छा होना चाहिए, और यह एक लागत है



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

एक क्लासिक प्रयोग है। एक महिला को हल करने के लिए गणित की समस्याओं की एक श्रृंखला दी जाती है, लेकिन पहले प्रयोगकर्ता द्वारा याद दिलाया जाता है कि महिलाओं को अक्सर गणित में बदतर माना जाता है। विषय तो खराब प्रदर्शन करता है & nbsp;समस्याओं पर उसकी क्षमताओं के नीचे, जबकि महिलाएं जो थीं नहीं & nbsp;स्टीरियोटाइप की याद दिलाते हुए औसत पर पुरुष समकक्षों के रूप में प्रदर्शन किया। सीधे शब्दों में कहें, स्टीरियोटाइप ने खुद को पूरा किया।

तनाव एक कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए विनाशकारी हो सकता है – और महिलाएं अपने बुद्धिमत्ता के अंत में हैं।

सिडनी सिम्स द्वारा फोटो || Unsplash

क्यूं कर? क्योंकि जिन महिलाओं ने वो टेस्ट लिया था & nbsp;गलत साबित करने के लिए दबाव महसूस किया, संज्ञानात्मक क्षमता में कमी और चिंता बढ़ गई। अब पेशेवर दुनिया में काम करने वाली लाखों महिलाओं तक यह पैमाना है: डॉक्टर, उद्यमी, राजनेता, दलाल – ये सभी एक ही रूढ़ि के अधीन हैं, उन्हें जागरूक या अचेतन बोध के लिए मजबूर करना एकमात्र विकल्प है ऊपर-इसे गलत साबित करने के लिए प्रदर्शन करें। और, ऊपर के प्रयोग की तरह, यह बोध एक भारी, भारी कीमत के साथ आता है।

ऊपर बताए गए प्रयोग में दिखाए गए संज्ञानात्मक बोझ असली हैं; मानसिक और भावनात्मक श्रम की अधिकता की कोशिश करना, रूढ़ियों को दूर करना, सभी महिलाओं के प्रतिनिधि के रूप में देखे जाने का वजन साथ ले जाना, साथ ही जो भी अन्य तंत्र महिलाएं केवल तनाव को बढ़ाने के लिए नियोजित कर सकती हैं। इसका मतलब है कि बिगड़ा हुआ काम स्मृति, एकाग्रता और समग्र प्रदर्शन में कमी। संदेहियों को गलत साबित करने की कोशिश करना अक्सर उल्टा हो सकता है, लेकिन महिलाओं को और क्या करना है, आखिरकार, हम कभी भी यह सुनना बंद नहीं करते हैं कि हम अधिक भावुक, कम तर्कसंगत, कठोर डेटा के साथ कम सक्षम और निर्णय लेने के लिए अधिक प्रवण हैं। -making? ये रूढ़िवादिताएं प्रकोप और गलत रूप से गलत हैं, फिर भी उनके पास आत्म-पूरा होने वाले नतीजे हैं; जब आपको लगातार यह बताया जाता है कि यह कठिन नहीं है

लेकिन यह वास्तव में गहरा होता है। क्योंकि वह सब शीर्ष पर है& Nbsp;महिलाओं के लिए अद्वितीय अन्य बोझ और बाधाओं का एक गुच्छा।

यहाँ आप हैं, आपको अंत में वित्त में नौकरी की पीतल की अंगूठी मिली है, लेकिन आपका बॉस आपको याद दिलाता है कि उसने "आपको आश्चर्यचकित" कर दिया है। न केवल वह आप पर भरोसा नहीं करता है, बल्कि यह स्पष्ट है कि आपके पास इस कंपनी में भविष्य के लिए एकमात्र तरीका पैक के सामने अपना रास्ता बनाना है। इसलिए आप अपने आप को अपनी नौकरी में फेंक देते हैं, सिवाय इसके कि – विवाहित हैं या नहीं- यदि आपके बच्चे हैं, तो आपसे प्राथमिक देखभाल करने वाले होने की उम्मीद की जाती है, और यहां तक ​​कि अगर आपका साथी लोड लेता है, तो आपको मित्रों, परिवार, अजनबियों द्वारा याद दिलाया जाता है। सहकर्मी जो आप हैं, कुछ स्तर पर, कमी& Nbsp;एक औरत के रूप में। आपको अपने बॉस को यह साबित करने की ज़रूरत है कि आपकी पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ आपको प्रदर्शन करने से नहीं रोकती हैं, इसलिए आप आगे बढ़ते हैं अधिक & nbsp;काम आप की तुलना में उचित रूप से कर सकते हैं क्योंकि आपको सबसे अच्छा होना चाहिए& Nbsp;बस अपने पुरुष सहकर्मियों की परफॉरमेंस बढ़ाने और पदोन्नति के लिए क्या करना है। आपको अनुचित रूप से उच्च स्तर पर रखा गया है और आप सभी पक्षों पर हमला कर रहे हैं; आपको अपने जीवन के प्रत्येक पहलू में आगे बढ़ना चाहिए या सही माँ और पूर्ण दलाल दोनों के लिए असफल होने के लिए दुर्व्यवहार की एक निरंतर धारा का सामना करना चाहिए; आखिरकार, यह सिर्फ यह साबित करता है कि महिलाओं का स्थान है।

कैसे किसी को भी & nbsp;इस तरह से कार्य करें?

अब, यह सबसे खराब स्थिति की तरह लग सकता है, लेकिन यह पूरे ग्रह पर पेशेवर और कैरियर महिलाओं के लिए जीवित वास्तविकता है, और टोल विनाशकारी है। यदि यह खेल है, तो केवल जीतने वाला कदम नहीं खेलना है।

मैं उन तरीकों के बारे में बहुत सारी बातें करता हूं, जो इस धारणा के इर्द-गिर्द फैली हैं कि आदर्श कर्मचारी एक निश्चित प्रकार का आदमी है, घरेलू कर्तव्यों को संभालने के लिए घर पर पत्नी के साथ एक परिवार का आदमी, उसे लंबे समय तक काम करने के लिए मुक्त करना, सामाजिक करना और नेटवर्क बनाना , और आवश्यकतानुसार यात्रा करें। विवाहित होने पर भी, महिलाओं को अक्सर घर पर समर्थन का स्तर नहीं मिलता है, लेकिन नौकरी की उम्मीदें नहीं बदली हैं; मैं एक युवा महिला को जानता हूं, जिसने एक नई नौकरी शुरू करने के बाद, घर से दूर अंत में हफ्तों बिताने की उम्मीद की थी, जबकि सभी दो साल की देखभाल करने की कोशिश कर रहे थे। न केवल उन यात्रा अपेक्षाओं का खुलासा नहीं किया गया था, बल्कि कंपनी ने आश्चर्य व्यक्त किया कि यह मुश्किल होगा और अतिरिक्त चाइल्डकैअर की अप्रत्याशित लागत को कवर करने के लिए कोई आवास की पेशकश नहीं की।

महिलाओं को अपनी शर्तों पर सफल होने की आवश्यकता है, यह परिभाषित करने में सक्षम होने के लिए कि सफलता कैसी दिखती है, जो संभव नहीं है जब तक कि कंपनियां उनके लिए काम करना शुरू नहीं करतीं, जो उनके लिए काम कर रही हैं, जो पदोन्नत होती हैं, और क्यों। इसका मतलब है कि कुछ कठोर नंबरों पर कड़ी नज़र रखना, लिंग असमानता को बढ़ावा देने वाली प्रथाओं की पहचान करना- जो आश्चर्यजनक साबित हो सकता है – और बदलाव लाने के लिए तैयार रहें। मैंने लिखा है कैसे गोल्डमैन सैक्स एक ऐसी ही समस्या से निपट रहा है, और मुझे लगता है कि इसके लिए बहुत कुछ है, लेकिन यह मुख्य मुद्दे को संबोधित नहीं करता है: कि महिलाएं एक शत्रुतापूर्ण वातावरण में मौजूद हैं जो बहुत कुछ हमें सफल नहीं होने देना चाहती हैं। और बदलना जो ऊपर से होना है।

महिलाओं के साथ अपनी प्रचार पाइपलाइन भरें। अपनी कंपनी की महिलाओं के साथ देखें कि वे किन चुनौतियों का सामना कर रही हैं, और उन्हें संबोधित करने के लिए सार्थक कदम उठाएं। इसमें एक आकार-फिट-सभी समाधान नहीं है, जो कभी भी सफलता के लिए एक मीट्रिक हो सकता है, लेकिन परिवर्तन आपके लिए यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धता के साथ शुरू होता है कि आपके पास सक्षम, और गंभीर रूप से दोनों नेता हैं। तैयार & nbsp;सुनिश्चित करने के लिए कि समस्याओं को संभाला जाए। और, इसके लायक क्या है, विभिन्न नेतृत्व वाली टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं; यदि आपको यह नहीं पता है कि किसी को कैसे बनाया जाए (और यह देखने के लिए कि क्या आपकी योग्यता वास्तव में योग्यता के आधार पर बनाई गई है), तो आप मेज पर पैसा छोड़ रहे हैं – और अपने महिला कर्मचारियों को वापस पकड़कर, उन्हें अतिरिक्त बोझ और हुप्स के अधीन करेंगे। सेक्स के आधार से अधिक कुछ नहीं पर कूदो।

& Nbsp;

">

एक क्लासिक प्रयोग है। एक महिला को हल करने के लिए गणित की समस्याओं की एक श्रृंखला दी जाती है, लेकिन पहले प्रयोगकर्ता द्वारा याद दिलाया जाता है कि महिलाओं को अक्सर गणित में बदतर माना जाता है। विषय तो खराब प्रदर्शन करता है समस्याओं पर उसकी क्षमताओं के नीचे, जबकि महिलाएं जो थीं नहीं स्टीरियोटाइप की याद दिलाते हुए औसत पर पुरुष समकक्षों के रूप में प्रदर्शन किया। सीधे शब्दों में कहें, स्टीरियोटाइप ने खुद को पूरा किया।

तनाव एक कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए विनाशकारी हो सकता है – और महिलाएं अपने बुद्धिमत्ता के अंत में हैं।

सिडनी सिम्स द्वारा फोटो || Unsplash

क्यूं कर? क्योंकि जिन महिलाओं ने उस परीक्षण को लिया था, उन्होंने इसे गलत साबित करने के लिए दबाव महसूस किया, जिससे संज्ञानात्मक क्षमता में कमी और चिंता बढ़ गई। अब पेशेवर दुनिया में काम करने वाली लाखों महिलाओं तक यह पैमाना है: डॉक्टर, उद्यमी, राजनेता, दलाल – ये सभी एक ही रूढ़ि के अधीन हैं, उन्हें जागरूक या अचेतन बोध के लिए मजबूर करना एकमात्र विकल्प है ऊपर-इसे गलत साबित करने के लिए प्रदर्शन करें। और, ऊपर के प्रयोग की तरह, यह बोध एक भारी, भारी कीमत के साथ आता है।

ऊपर बताए गए प्रयोग में दिखाए गए संज्ञानात्मक बोझ असली हैं; मानसिक और भावनात्मक श्रम की अधिकता की कोशिश करना, रूढ़ियों को दूर करना, सभी महिलाओं के प्रतिनिधि के रूप में देखे जाने का वजन साथ ले जाना, साथ ही जो भी अन्य तंत्र महिलाएं केवल तनाव को बढ़ाने के लिए नियोजित कर सकती हैं। इसका मतलब है कि बिगड़ा हुआ काम स्मृति, एकाग्रता और समग्र प्रदर्शन में कमी। संदेहियों को गलत साबित करने की कोशिश करना अक्सर उल्टा हो सकता है, लेकिन महिलाओं को और क्या करना है, आखिरकार, हम कभी भी यह सुनना बंद नहीं करते हैं कि हम अधिक भावुक, कम तर्कसंगत, कठोर डेटा के साथ कम सक्षम और निर्णय लेने के लिए अधिक प्रवण हैं। -making? ये रूढ़िवादिताएं प्रकोप और गलत रूप से गलत हैं, फिर भी उनके पास आत्म-पूरा होने वाले नतीजे हैं; जब आपको लगातार यह बताया जाता है कि यह कठिन नहीं है

लेकिन यह वास्तव में गहरा होता है। क्योंकि वह सब शीर्ष पर है महिलाओं के लिए अद्वितीय अन्य बोझ और बाधाओं का एक गुच्छा।

यहाँ आप हैं, आपको अंत में वित्त में नौकरी की पीतल की अंगूठी मिली है, लेकिन आपका बॉस आपको याद दिलाता है कि उसने "आपको आश्चर्यचकित" कर दिया है। न केवल वह आप पर भरोसा नहीं करता है, बल्कि यह स्पष्ट है कि आपके पास इस कंपनी में भविष्य के लिए एकमात्र तरीका पैक के सामने अपना रास्ता बनाना है। इसलिए आप अपने आप को अपनी नौकरी में फेंक देते हैं, सिवाय इसके कि – विवाहित हैं या नहीं- यदि आपके बच्चे हैं, तो आपसे प्राथमिक देखभाल करने वाले होने की उम्मीद की जाती है, और यहां तक ​​कि अगर आपका साथी लोड लेता है, तो आपको मित्रों, परिवार, अजनबियों द्वारा याद दिलाया जाता है। सहकर्मी जो आप हैं, कुछ स्तर पर, कमी एक औरत के रूप में। आपको अपने बॉस को यह साबित करने की ज़रूरत है कि आपकी पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ आपको प्रदर्शन करने से नहीं रोकती हैं, इसलिए आप आगे बढ़ते हैं अधिक काम आप की तुलना में उचित रूप से कर सकते हैं क्योंकि आपको सबसे अच्छा होना चाहिए बस अपने पुरुष सहकर्मियों की परफॉरमेंस बढ़ाने और पदोन्नति के लिए क्या करना है। आपको अनुचित रूप से उच्च स्तर पर रखा गया है और आप सभी पक्षों पर हमला कर रहे हैं; आपको अपने जीवन के प्रत्येक पहलू में आगे बढ़ना चाहिए या सही माँ और पूर्ण दलाल दोनों के लिए असफल होने के लिए दुर्व्यवहार की एक निरंतर धारा का सामना करना चाहिए; आखिरकार, यह सिर्फ यह साबित करता है कि महिलाओं का स्थान है।

कैसे किसी को इस तरह से कार्य करें?

अब, यह सबसे खराब स्थिति की तरह लग सकता है, लेकिन यह पूरे ग्रह पर पेशेवर और कैरियर महिलाओं के लिए जीवित वास्तविकता है, और टोल विनाशकारी है। यदि यह खेल है, तो केवल जीतने वाला कदम नहीं खेलना है।

मैं उन तरीकों के बारे में बहुत सारी बातें करता हूं, जो इस धारणा के इर्द-गिर्द फैली हैं कि आदर्श कर्मचारी एक निश्चित प्रकार का आदमी है, घरेलू कर्तव्यों को संभालने के लिए घर पर पत्नी के साथ एक परिवार का आदमी, उसे लंबे समय तक काम करने के लिए मुक्त करना, सामाजिक करना और नेटवर्क बनाना , और आवश्यकतानुसार यात्रा करें। विवाहित होने पर भी, महिलाओं को अक्सर घर पर समर्थन का स्तर नहीं मिलता है, लेकिन नौकरी की उम्मीदें नहीं बदली हैं; मैं एक युवा महिला को जानता हूं, जिसने एक नई नौकरी शुरू करने के बाद, घर से दूर अंत में हफ्तों बिताने की उम्मीद की थी, जबकि सभी दो साल की देखभाल करने की कोशिश कर रहे थे। न केवल उन यात्रा अपेक्षाओं का खुलासा नहीं किया गया था, बल्कि कंपनी ने आश्चर्य व्यक्त किया कि यह मुश्किल होगा और अतिरिक्त चाइल्डकैअर की अप्रत्याशित लागत को कवर करने के लिए कोई आवास की पेशकश नहीं की।

महिलाओं को अपनी शर्तों पर सफल होने की आवश्यकता है, यह परिभाषित करने में सक्षम होने के लिए कि सफलता कैसी दिखती है, जो संभव नहीं है जब तक कि कंपनियां उनके लिए काम करना शुरू नहीं करतीं, जो उनके लिए काम कर रही हैं, जो पदोन्नत होती हैं, और क्यों। इसका मतलब है कि कुछ कठोर नंबरों पर कड़ी नज़र रखना, लिंग असमानता को बढ़ावा देने वाली प्रथाओं की पहचान करना- जो आश्चर्यजनक साबित हो सकता है – और बदलाव लाने के लिए तैयार रहें। मैंने लिखा है कि कैसे गोल्डमैन सैक्स एक समान समस्या से निपट रहा है, और मुझे लगता है कि इसके लिए बहुत कुछ है, लेकिन यह मुख्य मुद्दे को संबोधित नहीं करता है: कि महिलाएं शत्रुतापूर्ण वातावरण में मौजूद हैं जो बहुत कुछ नहीं चाहती कि हम सफल हों। । और बदलना जो ऊपर से होना है।

महिलाओं के साथ अपनी प्रचार पाइपलाइन भरें। अपनी कंपनी की महिलाओं के साथ देखें कि वे किन चुनौतियों का सामना कर रही हैं, और उन्हें संबोधित करने के लिए सार्थक कदम उठाएं। इसमें एक आकार-फिट-सभी समाधान नहीं है, जो कभी भी सफलता के लिए एक मीट्रिक हो सकता है, लेकिन परिवर्तन आपके लिए यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धता के साथ शुरू होता है कि आपके पास सक्षम, और गंभीर रूप से दोनों नेता हैं। तैयार सुनिश्चित करने के लिए कि समस्याओं को संभाला जाए। और, इसके लायक होने के लिए, विविध नेतृत्व टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं; यदि आपको यह नहीं पता है कि किसी को कैसे बनाया जाए (और यह देखने के लिए कि क्या आपकी योग्यता वास्तव में योग्यता के आधार पर बनाई गई है), तो आप मेज पर पैसा छोड़ रहे हैं – और अपने महिला कर्मचारियों को वापस पकड़कर, उन्हें अतिरिक्त बोझ और हुप्स के अधीन करेंगे। सेक्स के आधार से अधिक कुछ नहीं पर कूदो।