3 साक्षात्कार सवाल एक कंपनी के काम-जीवन विश्वासों और मूल्यों को उजागर करने के लिए



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गेटी

अधिकांश buzzwords की तरह, "कार्य-जीवन संतुलन" केवल लोकप्रियता के लिए तेजी से विचलित और पुराना हो गया। यदि आप Google "कार्य-जीवन संतुलन" और "मृत" हैं, तो आपको लेखों का एक मेजबान मिलेगा जो यह बताता है कि संतुलन का विचार एक गिरावट क्यों है, कार्य-जीवन संतुलन नौकरी की संतुष्टि का सबसे बड़ा भविष्यवक्ता या विस्तृत नहीं है नए पसंदीदा शब्द "कार्य-जीवन एकीकरण" की व्याख्या जो एक सहज जीवन के अनुभव में हमारे लिए सभी चीजों को मर्ज करने का प्रयास करती है।

कोई भी शब्द जो आप इसका वर्णन करने के लिए उपयोग करते हैं, एक जगह पर काम करने की इच्छा रखने से जो आपके मूल्यों को साझा और समर्थन करेगा वह दूर नहीं होगा। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कंपनी की अक्सर काम करने वाली जीवन मान्यताओं का परीक्षण और मूल्यांकन करने का तरीका जानने के लिए चुनौती बनी हुई है।

आप नौकरी के लिए चयनित होना चाहते हैं और अनजाने में यह संकेत नहीं देना चाहते हैं कि आप अपने करियर के लिए कम से कम प्रतिबद्ध हैं, लेकिन आप एक ऐसी जगह को भी समाप्त नहीं करना चाहते हैं, जो आपके लिए आवश्यक कार्य-जीवन की गतिशीलता से बेमेल हो। फलने के लिए।

ये तीन साक्षात्कार प्रश्न आपको कंपनी के मूल्यों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेंगे और एक बार किराए पर लेने के बाद वे आपके साथ कैसे व्यवहार करेंगे।

  1. आप संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

यह एक मानक प्रश्न है और एक साक्षात्कारकर्ता जो उम्मीद कर रहे हैं। एचआर प्रदान की गई बातों के आधार पर कुछ के डिब्बाबंद उत्तर होंगे। दूसरों को आप एक ईमानदार दे देंगे, आंत प्रतिक्रिया से। इस बात पर ध्यान दें कि आप बाद में किसके रूप में प्राप्त कर रहे हैं और अधिक व्यावहारिक होगा। लेकिन किसी भी तरह से, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता से यह प्रश्न पूछें कि विभिन्न स्तरों और कार्यों में संस्कृति को कैसे माना जाता है, यह एक अच्छी तरह से गोल है।

कुछ buzzwords आपको बहुत कुछ बताएंगे। "कड़ी मेहनत करें, कड़ी मेहनत करें," कुख्यात का मतलब है कि वे लंबे समय तक काम करते हैं, घंटों की मांग करते हैं, लेकिन अक्सर, अक्सर असाधारण, सामाजिक सैर करते हैं जो आपको आपकी अन्य प्राथमिकताओं के बजाय सहयोगियों के आसपास रहने के लिए प्रतिबद्ध करेंगे। काम के बाहर आपकी मांगों के आधार पर, यह आकर्षक या एक प्रमुख लाल झंडा हो सकता है।

सुनने के लिए अन्य वाक्यांश "पारिवारिक वातावरण" हैं, जो संभवत: लोगों को-पहले दर्शन को इंगित करता है जो कई बार स्पष्ट या सबसे आसान व्यावसायिक निर्णय पर व्यक्तिगत आवश्यकताओं को प्राथमिकता देगा।

"सबसे अच्छा विचार जीतता है" वाक्यांश परिणाम-उन्मुख और पारदर्शी संगठन की ओर इशारा करता है जो संभवत: काम किए गए घंटों में गुणवत्ता के उत्पादन को महत्व देता है।

"सहयोगी" शब्द का अत्यधिक उपयोग एक कार्यस्थल का पीला झंडा है जिसे प्रबंधन परतों और धीमी गति से निर्णय लेने के साथ जोड़ा जा सकता है, जो कार्यालय में आपके विचारों को बेचने और राजनीति से निपटने में अधिक समय बिताने की आवश्यकता पैदा करता है।

  1. बॉस के साथ संवाद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

यदि संभव हो, तो अपने साथियों से या बॉस से स्वयं ही यह प्रश्न पूछें। कार्य-जीवन के लाल झंडे इस तरह के उत्तर हैं, जैसे "मैं दिन में अधिकांश बैठकों में होता हूं, लेकिन मैं रात में ईमेल पर पकड़ता हूं" या "आप आमतौर पर रविवार की शाम को उसे पकड़ सकते हैं" जो कि बड़े पैमाने पर काम करने की उम्मीद दिखाते हैं समय आपको गृह जीवन या अन्य गतिविधियों के लिए आवंटित हो सकता है। रोकें और विचार करें कि क्या यह आपके लिए समस्या है। कुछ लोगों के लिए, यह नहीं है, लेकिन इस बारे में ईमानदार रहें कि काम करने की गतिशीलता आपके जीवन में सबसे अच्छी तरह से फिट होगी।

अन्य पीले झंडे एक ओपन-डोर पॉलिसी या "हम दालान में एक दूसरे को पकड़ते हैं" के बारे में उत्तर हैं क्योंकि ये एक इन-ऑफिस संस्कृति को दर्शा सकते हैं जो आपके लचीलेपन को सीमित कर सकती हैं।

रिमोट और लचीली कार्यप्रणाली ने कई अधिकारियों को टीम के सदस्यों के साथ संवाद कैसे और कब करना है, इसके बारे में विचार करने के लिए मजबूर किया है। यदि साक्षात्कारकर्ता ने पहले से ही अपनी टीम के साथ 1: 1 टाइम स्लॉट्स या संचार बैठकें स्पष्ट कर दी हैं, तो यह एक संकेत है कि लचीले काम के लिए यह आवश्यक है और यह उनका कार्यस्थल मानदंड है।

  1. हायरिंग प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?

आप बस अपनी भर्ती प्रक्रिया का अवलोकन करने से कंपनी के मूल्यों के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं। किसी कर्मचारी के समग्र जीवन को प्राथमिकता देने वाली कंपनियां आपके उम्मीदवार अनुभव के बारे में विचारशील होंगी।

क्या आपका साक्षात्कार भोजन या ब्रेक के बिना पूरे दिन का थका देने वाला कार्यक्रम था? यह एक चेतावनी है कि कर्मचारी अनुभव सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं हो सकता है।

कितने लोग हायरिंग का निर्णय ले रहे हैं और इसमें कितना समय लगता है? यह इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा कि उनके व्यावसायिक निर्णय कैसे किए जाते हैं, जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपकी भूमिका नई पहल को आगे बढ़ाएगी या संगठनात्मक परिवर्तन लाने की कोशिश करेगी। विचार करें कि क्या वे उतावलेपन या बहुत धीमी गति से कार्य करने के लिए प्रवण हो सकते हैं।

अंत में, सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि वे आपके पास कब और कैसे वापस आएंगे। न केवल उनके द्वारा दिए गए समय पर ध्यान दें, बल्कि जिस तरह से वे एक उम्मीदवार के रूप में आपके साथ संवाद करते हैं। क्या वे उस समय के बारे में विचारशील हैं जो आपने पहले ही निवेश किया है और निर्णय के लिए इंतजार करना कितना कठिन है? क्या वे इस बात की परवाह करते हैं कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं? या क्या वे अपनी शक्ति का उपयोग इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कर रहे हैं और जितना संभव हो उनके लिए गैर-लाभकारी है? ये छोटे कार्य उनके मूल्यों और जिस तरह की कंपनी के लिए आप काम करना चाहते हैं, के बीच बड़े डिस्कनेक्ट को इंगित कर सकते हैं।

इनमें से प्रत्येक प्रश्न पूछें और उत्तरों पर ध्यान दें। एक नई नौकरी में घास को हरियाली होगी यह मानने के लिए वृत्ति को नीचे करें। यदि आप एक ऐसा कैरियर बनाना चाहते हैं जो आपके मूल्यों के साथ संरेखित हो, तो आपको उन कंपनियों से दूर रहने के लिए तैयार रहना होगा जो फिट नहीं हैं।

कोर्टनी व्हाइटहेड एक कैरियर विशेषज्ञ और के लेखक हैं& Nbsp;पूरी तरह से काम करना। आप उसके काम के बारे में अधिक जानकारी & nbsp;बस सेवा। & Nbsp;

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अधिकांश buzzwords की तरह, "कार्य-जीवन संतुलन" केवल लोकप्रियता के लिए तेजी से विचलित और पुराना हो गया। यदि आप Google "कार्य-जीवन संतुलन" और "मृत" हैं, तो आपको लेखों का एक मेजबान मिलेगा जो यह बताता है कि संतुलन का विचार एक गिरावट क्यों है, कार्य-जीवन संतुलन नौकरी की संतुष्टि का सबसे बड़ा भविष्यवक्ता या विस्तृत नहीं है नए पसंदीदा शब्द "कार्य-जीवन एकीकरण" की व्याख्या जो एक सहज जीवन के अनुभव में हमारे लिए सभी चीजों को मर्ज करने का प्रयास करती है।

कोई भी शब्द जो आप इसका वर्णन करने के लिए उपयोग करते हैं, एक जगह पर काम करने की इच्छा रखने से जो आपके मूल्यों को साझा और समर्थन करेगा वह दूर नहीं होगा। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कंपनी की अक्सर काम करने वाली जीवन मान्यताओं का परीक्षण और मूल्यांकन करने का तरीका जानने के लिए चुनौती बनी हुई है।

आप नौकरी के लिए चयनित होना चाहते हैं और अनजाने में यह संकेत नहीं देना चाहते हैं कि आप अपने करियर के लिए कम से कम प्रतिबद्ध हैं, लेकिन आप एक ऐसी जगह को भी समाप्त नहीं करना चाहते हैं, जो आपके लिए आवश्यक कार्य-जीवन की गतिशीलता से बेमेल हो। फलने के लिए।

ये तीन साक्षात्कार प्रश्न आपको कंपनी के मूल्यों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेंगे और एक बार किराए पर लेने के बाद वे आपके साथ कैसे व्यवहार करेंगे।

  1. आप संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

यह एक मानक प्रश्न है और एक साक्षात्कारकर्ता जो उम्मीद कर रहे हैं। एचआर प्रदान की गई बातों के आधार पर कुछ के डिब्बाबंद उत्तर होंगे। दूसरों को आप एक ईमानदार दे देंगे, आंत प्रतिक्रिया से। इस बात पर ध्यान दें कि आप बाद में किसके रूप में प्राप्त कर रहे हैं और अधिक व्यावहारिक होगा। लेकिन किसी भी तरह से, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता से यह प्रश्न पूछें कि विभिन्न स्तरों और कार्यों में संस्कृति को कैसे माना जाता है, यह एक अच्छी तरह से गोल है।

कुछ buzzwords आपको बहुत कुछ बताएंगे। "कड़ी मेहनत करें, कड़ी मेहनत करें," कुख्यात का मतलब है कि वे लंबे समय तक काम करते हैं, घंटों की मांग करते हैं, लेकिन अक्सर, अक्सर असाधारण, सामाजिक सैर करते हैं जो आपको आपकी अन्य प्राथमिकताओं के बजाय सहयोगियों के आसपास रहने के लिए प्रतिबद्ध करेंगे। काम के बाहर आपकी मांगों के आधार पर, यह आकर्षक या एक प्रमुख लाल झंडा हो सकता है।

सुनने के लिए अन्य वाक्यांश "पारिवारिक वातावरण" हैं, जो संभवत: लोगों को-पहले दर्शन को इंगित करता है जो कई बार स्पष्ट या सबसे आसान व्यावसायिक निर्णय पर व्यक्तिगत आवश्यकताओं को प्राथमिकता देगा।

"सबसे अच्छा विचार जीतता है" वाक्यांश परिणाम-उन्मुख और पारदर्शी संगठन की ओर इशारा करता है जो संभवत: काम किए गए घंटों में गुणवत्ता के उत्पादन को महत्व देता है।

"सहयोगी" शब्द का अत्यधिक उपयोग एक कार्यस्थल का पीला झंडा है जिसे प्रबंधन परतों और धीमी गति से निर्णय लेने के साथ जोड़ा जा सकता है, जो कार्यालय में आपके विचारों को बेचने और राजनीति से निपटने में अधिक समय बिताने की आवश्यकता पैदा करता है।

  1. बॉस के साथ संवाद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

यदि संभव हो, तो अपने साथियों से या बॉस से स्वयं ही यह प्रश्न पूछें। कार्य-जीवन के लाल झंडे इस तरह के उत्तर हैं, जैसे "मैं दिन में अधिकांश बैठकों में होता हूं, लेकिन मैं रात में ईमेल पर पकड़ता हूं" या "आप आमतौर पर रविवार की शाम को उसे पकड़ सकते हैं" जो कि बड़े पैमाने पर काम करने की उम्मीद दिखाते हैं समय आपको गृह जीवन या अन्य गतिविधियों के लिए आवंटित हो सकता है। रोकें और विचार करें कि क्या यह आपके लिए समस्या है। कुछ लोगों के लिए, यह नहीं है, लेकिन इस बारे में ईमानदार रहें कि काम करने की गतिशीलता आपके जीवन में सबसे अच्छी तरह से फिट होगी।

अन्य पीले झंडे एक ओपन-डोर पॉलिसी या "हम दालान में एक दूसरे को पकड़ते हैं" के बारे में उत्तर हैं क्योंकि ये एक इन-ऑफिस संस्कृति को दर्शा सकते हैं जो आपके लचीलेपन को सीमित कर सकती हैं।

रिमोट और लचीली कार्यप्रणाली ने कई अधिकारियों को टीम के सदस्यों के साथ संवाद कैसे और कब करना है, इसके बारे में विचार करने के लिए मजबूर किया है। यदि साक्षात्कारकर्ता ने पहले से ही अपनी टीम के साथ 1: 1 टाइम स्लॉट्स या संचार बैठकें स्पष्ट कर दी हैं, तो यह एक संकेत है कि लचीले काम के लिए यह आवश्यक है और यह उनका कार्यस्थल मानदंड है।

  1. हायरिंग प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?

आप बस अपनी भर्ती प्रक्रिया का अवलोकन करने से कंपनी के मूल्यों के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं। किसी कर्मचारी के समग्र जीवन को प्राथमिकता देने वाली कंपनियां आपके उम्मीदवार अनुभव के बारे में विचारशील होंगी।

क्या आपका साक्षात्कार भोजन या ब्रेक के बिना पूरे दिन का थका देने वाला कार्यक्रम था? यह एक चेतावनी है कि कर्मचारी अनुभव सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं हो सकता है।

कितने लोग हायरिंग का निर्णय ले रहे हैं और इसमें कितना समय लगता है? यह इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा कि उनके व्यावसायिक निर्णय कैसे किए जाते हैं, जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपकी भूमिका नई पहल को आगे बढ़ाएगी या संगठनात्मक परिवर्तन लाने की कोशिश करेगी। विचार करें कि क्या वे उतावलेपन या बहुत धीमी गति से कार्य करने के लिए प्रवण हो सकते हैं।

अंत में, सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि वे आपके पास कब और कैसे वापस आएंगे। न केवल उनके द्वारा दिए गए समय पर ध्यान दें, बल्कि जिस तरह से वे एक उम्मीदवार के रूप में आपके साथ संवाद करते हैं। क्या वे उस समय के बारे में विचारशील हैं जो आपने पहले ही निवेश किया है और निर्णय के लिए इंतजार करना कितना कठिन है? क्या वे इस बात की परवाह करते हैं कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं? या क्या वे अपनी शक्ति का उपयोग इस प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कर रहे हैं और जितना संभव हो उनके लिए गैर-लाभकारी है? ये छोटे कार्य उनके मूल्यों और जिस तरह की कंपनी के लिए आप काम करना चाहते हैं, के बीच बड़े डिस्कनेक्ट को इंगित कर सकते हैं।

इनमें से प्रत्येक प्रश्न पूछें और उत्तरों पर ध्यान दें। एक नई नौकरी में घास को हरियाली होगी यह मानने के लिए वृत्ति को नीचे करें। यदि आप एक ऐसा कैरियर बनाना चाहते हैं जो आपके मूल्यों के साथ संरेखित हो, तो आपको उन कंपनियों से दूर रहने के लिए तैयार रहना होगा जो फिट नहीं हैं।

कोर्टनी व्हाइटहेड एक कैरियर विशेषज्ञ और के लेखक हैं पूरी तरह से काम करना। आप उसके काम के बारे में अधिक जान सकते हैं बस सेवा।