भर्ती के दौरान बेहोश पूर्वाग्रह को कम करने के लिए कैसे



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

UnsplashUnsplash

अनकांशस बायस, जिसे इम्प्लिट्ट बायस भी कहा जाता है, एक उपन्यास अवधारणा के रूप में पहली बार 2006 के एक पेपर में पेश किया गया था, "अचेतन मानसिक प्रक्रियाओं का नया विज्ञान जो भेदभाव कानून पर पर्याप्त असर डालता है", और लंबे समय तक विश्वास को खारिज कर दिया – मनुष्य पूरी तरह से निर्देशित हैं। स्पष्ट मान्यताओं और उनके सचेत इरादों से। हमें हर सेकंड 11 मिलियन बिट्स की जानकारी मिलती है। हम केवल जानबूझकर 40 बिट्स की प्रक्रिया कर सकते हैं, और इसलिए 99.99% से अधिक जानकारी बेहोश स्तर पर संसाधित की जाती है।

बेहोश पूर्वाग्रह में एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं भर्ती और भर्ती। यहां तक ​​कि अगर हमारा मन सकारात्मक रूप से पूर्वाग्रह करता है, तब भी यह अनुचित पक्ष ले सकता है। & nbsp; उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे उम्मीदवार को पसंद करते हैं, जो किसी निश्चित विश्वविद्यालय में गया हो, क्योंकि आप इसे बुद्धिमत्ता से जोड़ते हैं, तब भी यह एक हानिकारक अचेतन पूर्वाग्रह है, क्योंकि एक प्रभामंडल प्रभाव बनाता है। एक प्रभामंडल प्रभाव वह है जहां एक सकारात्मक लक्षण किसी व्यक्ति की हमारी समग्र धारणा को प्रभावित कर सकता है। उच्च शिक्षा की पृष्ठभूमि का मतलब यह नहीं है कि वे अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक बुद्धिमान हैं।

इंटरव्यू के दौरान सबसे पहले इम्प्रेशन और आंत की भावनाओं की गिनती होती है। लेकिन अचेतन पूर्वाग्रह को रोकना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे अनुचित, गलत निर्णय, प्रतिभा की अनदेखी या सबसे खराब भेदभाव हो सकता है। आपके पास अवचेतन या रूढ़िवादी विचार हो सकते हैं कि एक सफल व्यक्ति कैसा दिखता है, जो प्रभावित कर सकता है कि आप अपनी व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने के बजाय विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना और विपरीत कैसे कर सकते हैं। उत्साह को नौकरी की योग्यता और उपयुक्तता के संकेतक के रूप में देखा जा सकता है। सबसे अधिक व्यक्ति निवर्तमान होने और खुद को बढ़ावा देने में सक्षम होना जरूरी नहीं कि नौकरी के लिए सबसे अच्छा हो।

एक साक्षात्कार सेटिंग में, अनुरूपता पूर्वाग्रह चलन में आ सकता है क्योंकि लोगों को समूह के एक सामान्य दृष्टिकोण के द्वारा बहाया जा सकता है। हम सभी आत्मीयता पक्षपात करते हैं, जहाँ आप अनजाने में ऐसे लोगों को पसंद करते हैं जो आपके साथ या आपके द्वारा पसंद किए जाने वाले गुणों को साझा करें। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आपका मस्तिष्क उन्हें परिचित और भरोसेमंद के रूप में देखता है, और हम सभी उन लोगों के आसपास रहना चाहते हैं जिनसे हम संबंधित हो सकते हैं। जेंडर बायस एक ऐसी चीज है जो हायरिंग स्टेज पर जेंडर डिवाइड बनाने में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। लिंग के रूढ़िवादी दृष्टिकोण, जैसे कि पुरुष संख्या के साथ बेहतर हैं या शारीरिक रूप से मांग वाले नौकरियों में बेहतर हैं, या कि महिलाएं अपने करियर के बारे में गंभीर नहीं हैं, महिला उम्मीदवारों के चयन को प्रभावित कर सकती हैं। हम अपने स्वयं के लिंग से भी अधिक संबंधित हो सकते हैं। हम कुछ हेयर स्टाइल, टैटू और पियर्सिंग के खिलाफ भी पक्षपात कर सकते हैं, और उन्हें अव्यवसायिक मान सकते हैं।

हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि हम इस तरह के पूर्वाग्रहों से अवगत हैं और भर्ती और भर्ती के दौरान उन्हें कम से कम करते हैं।

एक समावेशी नौकरी विवरण लिखें: भाषा मायने रखती है। लिंग-तटस्थ विवरण का उपयोग करें और लिंग-कोडित शब्दों से बचें। & nbsp; शोध से यह भी पता चला है कि महिलाओं को उन नौकरियों के लिए आवेदन करना कम पसंद है, जिनमें 'वांछनीय' गुणों की एक लंबी सूची है, क्योंकि वे नियोक्ता के समय को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं यदि वे पूरी तरह से भूमिका के अनुकूल नहीं हैं। महिलाओं को उनकी उपलब्धियों के बारे में चिल्लाने और वेतन पर बातचीत करने की भी कम संभावना है। लिंग के पूर्वाग्रह से बचने के लिए, रिज्यूमे की नाम और लिंग अंधा समीक्षा सबसे प्रभावी साबित हुई है। & nbsp;हार्वर्ड और प्रिंसटन और nbsp के शोधकर्ता;मिल गया& nbsp; नेत्रहीन ऑडिशन से यह संभावना बढ़ गई कि महिला संगीतकारों को एक आर्केस्ट्रा द्वारा 25 से 46 प्रतिशत तक काम पर रखा जाएगा।

प्रत्येक उम्मीदवार के अपने प्रारंभिक इंप्रेशन को लिखना और फिर अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों का मूल्यांकन और मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, और फिर अपने इंप्रेशन को फिर से कॉन्फ़िगर करें। उदाहरण के लिए, क्या आप मानते हैं कि पुरुष अधिक सक्षम हैं? क्या आप मानते हैं कि एक बहिर्मुखी अधिक कुशल और जानकार है? क्या कोई विशेष क्षेत्रीय पृष्ठभूमि या उच्चारण एक अंतर्निहित पूर्वाग्रह (सकारात्मक या नकारात्मक) बनाता है? क्या आपको लगता है कि आकर्षक लोग अधिक पसंद करने वाले हैं, और उनकी नौकरियों में बेहतर हैं? विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना करने और इसके विपरीत होने से बचने की कोशिश करते हुए, प्रत्येक उम्मीदवार को अपनी व्यक्तिगत योग्यता और नौकरी के लिए उपयुक्तता का मूल्यांकन करें।

अनुसंधान से पता चला है कि अल्पसंख्यक समूहों और समाज के हाशिए पर रहने वाले तबकों को नुकसान होता है जब किराए के आधार पर काम किया जाता है "सर्वोत्तम योग्य" कंपनी की संस्कृति के लिए। यह उसी तरह के लोगों को नियुक्त करता है और वास्तव में विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने में बहुत बड़ा झटका है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आत्मीयता और पुष्टि पूर्वाग्रह खेल में नहीं आते हैं, भर्ती प्रक्रिया में विविधता लाने और विविध दृष्टिकोण लाने के लिए महत्वपूर्ण है। एक सहयोगी काम पर रखने की प्रक्रिया से लोगों को अपने पूर्वाग्रहों की जांच करने और अंधे धब्बे को उजागर करने में मदद मिलती है।

कुल मिलाकर, नौकरी के लिए ठोस मापदंड तय करना महत्वपूर्ण है। & nbsp; संरचित कार्य-आधारित नौकरी के साक्षात्कार जो अधिक आसानी से मापने योग्य और मानकीकृत साक्षात्कार टेम्पलेट हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि मूल्यांकन यथासंभव उद्देश्यपूर्ण है और प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन एक ही यार्डस्टिक के आधार पर किया जाता है।

अचेतन पक्षपात पर काबू पाना यह पहचानने से शुरू होता है कि हर कोई पक्षपात करता है। निर्णयों के साथ समय लेना, और प्रत्येक उम्मीदवार को एक व्यक्ति के रूप में देखना भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन पूर्वाग्रहों को कम करने और वास्तव में विविध और समावेशी कार्यबल बनाने के लिए एक कदम आगे है।

& Nbsp;

">

अनकांशस बायस, जिसे इम्प्लिट्ट बायस भी कहा जाता है, एक उपन्यास अवधारणा के रूप में पहली बार 2006 के एक पेपर में पेश किया गया था, "अचेतन मानसिक प्रक्रियाओं का नया विज्ञान जो भेदभाव कानून पर पर्याप्त असर डालता है", और लंबे समय तक विश्वास को खारिज कर दिया – मनुष्य पूरी तरह से निर्देशित हैं। स्पष्ट मान्यताओं और उनके सचेत इरादों से। हमें हर सेकंड 11 मिलियन बिट्स की जानकारी मिलती है। हम केवल जानबूझकर 40 बिट्स की प्रक्रिया कर सकते हैं, और इसलिए 99.99% से अधिक जानकारी बेहोश स्तर पर संसाधित की जाती है।

बेहोश पूर्वाग्रह भर्ती और भर्ती में एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं। भले ही हमारा मन सकारात्मक रूप से पूर्वाग्रह करता है, फिर भी यह अनुचित पक्ष ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक उम्मीदवार को पसंद करते हैं जो एक निश्चित विश्वविद्यालय में गया था क्योंकि आप इसे बुद्धि से जोड़ते हैं, तो यह अभी भी एक हानिकारक बेहोश पूर्वाग्रह है, क्योंकि यह एक प्रभामंडल प्रभाव पैदा करता है। एक प्रभामंडल प्रभाव वह है जहां एक सकारात्मक लक्षण किसी व्यक्ति की हमारी समग्र धारणा को प्रभावित कर सकता है। उच्च शिक्षा की पृष्ठभूमि का मतलब यह नहीं है कि वे अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक बुद्धिमान हैं।

इंटरव्यू के दौरान सबसे पहले इम्प्रेशन और आंत की भावनाओं की गिनती होती है। लेकिन अचेतन पूर्वाग्रह को रोकना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे अनुचित, गलत निर्णय, प्रतिभा की अनदेखी या सबसे अधिक भेदभाव हो सकता है। आपके पास अवचेतन या रूढ़िवादी विचार हो सकते हैं कि एक सफल व्यक्ति कैसा दिखता है, जो प्रभावित कर सकता है कि आप अपनी व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने के बजाय विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना और विपरीत कैसे कर सकते हैं। उत्साह को नौकरी की योग्यता और उपयुक्तता के संकेतक के रूप में देखा जा सकता है। सबसे अधिक व्यक्ति निवर्तमान होने और खुद को बढ़ावा देने में सक्षम होना जरूरी नहीं कि नौकरी के लिए सबसे अच्छा हो।

एक साक्षात्कार सेटिंग में, अनुरूपता पूर्वाग्रह चलन में आ सकता है क्योंकि लोगों को समूह के एक सामान्य दृष्टिकोण के द्वारा बहाया जा सकता है। हम सभी आत्मीयता पक्षपात करते हैं, जहाँ आप अनजाने में उन लोगों को पसंद करते हैं जो आपके साथ या आपके द्वारा पसंद किए जाने वाले गुणों को साझा करते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आपका मस्तिष्क उन्हें परिचित और भरोसेमंद के रूप में देखता है, और हम सभी उन लोगों के आसपास रहना चाहते हैं जिनसे हम संबंधित हो सकते हैं। जेंडर बायस एक ऐसी चीज है जो हायरिंग स्टेज पर जेंडर डिवाइड बनाने में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। लिंग के रूढ़िवादी दृष्टिकोण, जैसे कि पुरुष संख्या के साथ बेहतर हैं या शारीरिक रूप से मांग वाली नौकरियों में बेहतर हैं, या कि महिलाएं अपने करियर के बारे में गंभीर नहीं हैं, महिला उम्मीदवारों के चयन को प्रभावित कर सकती हैं। हम अपने स्वयं के लिंग से भी अधिक संबंधित हो सकते हैं। हम कुछ हेयर स्टाइल, टैटू और पियर्सिंग के खिलाफ भी पक्षपात कर सकते हैं, और उन्हें अव्यवसायिक मान सकते हैं।

हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि हम इस तरह के पूर्वाग्रहों से अवगत हैं और भर्ती और भर्ती के दौरान उन्हें कम से कम करते हैं।

एक समावेशी नौकरी विवरण लिखें: भाषा मायने रखती है। लिंग-तटस्थ विवरण का उपयोग करें और लिंग-कोडित शब्दों से बचें। शोध से यह भी पता चला है कि महिलाओं को उन नौकरियों के लिए आवेदन करना कम पसंद है, जिनमें 'वांछनीय' गुणों की एक लंबी सूची है, क्योंकि वे नियोक्ता के समय को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं यदि वे पूरी तरह से भूमिका के अनुकूल नहीं हैं। महिलाओं को उनकी उपलब्धियों के बारे में चिल्लाने और वेतन पर बातचीत करने की भी कम संभावना है। लिंग के पूर्वाग्रह से बचने के लिए, रिज्यूमे की नाम और लिंग अंधा समीक्षा सबसे प्रभावी साबित हुई है। हार्वर्ड और प्रिंसटन के शोधकर्ता मिल गया उस अंधे ऑडिशन ने इस संभावना को बढ़ा दिया कि महिला संगीतकारों को एक आर्केस्ट्रा द्वारा 25 से 46 प्रतिशत तक काम पर रखा जाएगा।

प्रत्येक उम्मीदवार के अपने प्रारंभिक इंप्रेशन को लिखना और फिर अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों का मूल्यांकन और मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, और फिर अपने इंप्रेशन को फिर से कॉन्फ़िगर करें। उदाहरण के लिए, क्या आप मानते हैं कि पुरुष अधिक सक्षम हैं? क्या आप मानते हैं कि एक बहिर्मुखी अधिक कुशल और जानकार है? क्या कोई विशेष क्षेत्रीय पृष्ठभूमि या उच्चारण एक अंतर्निहित पूर्वाग्रह (सकारात्मक या नकारात्मक) बनाता है? क्या आपको लगता है कि आकर्षक लोग अधिक पसंद करने वाले हैं, और उनकी नौकरियों में बेहतर हैं? विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना करने और इसके विपरीत होने से बचने की कोशिश करते हुए, प्रत्येक उम्मीदवार को अपनी व्यक्तिगत योग्यता और नौकरी के लिए उपयुक्तता का मूल्यांकन करें।

शोध से पता चला है कि समाज के अल्पसंख्यक समूहों और हाशिए पर रहने वाले लोगों को तब नुकसान होता है जब कंपनी की संस्कृति के लिए "सबसे अच्छा फिट" के आधार पर काम पर रखा जाता है। यह उसी तरह के लोगों को नियुक्त करता है और वास्तव में विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने में बहुत बड़ा झटका है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आत्मीयता और पुष्टि पूर्वाग्रह खेलने में नहीं आते हैं, भर्ती प्रक्रिया में विविधता लाने और विविध दृष्टिकोण लाने के लिए महत्वपूर्ण है। एक सहयोगी काम पर रखने की प्रक्रिया से लोगों को अपने पूर्वाग्रहों की जांच करने और अंधे धब्बे को उजागर करने में मदद मिलती है।

कुल मिलाकर, नौकरी के लिए ठोस मानदंड निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। संरचित कार्य-आधारित नौकरी के साक्षात्कार जो अधिक आसानी से मापने योग्य और मानकीकृत साक्षात्कार टेम्पलेट हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि मूल्यांकन यथासंभव उद्देश्यपूर्ण है और प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन एक ही यार्डस्टिक के आधार पर किया जाता है।

अचेतन पक्षपात पर काबू पाना यह पहचानने से शुरू होता है कि हर कोई पक्षपात करता है। निर्णयों के साथ समय लेना, और प्रत्येक उम्मीदवार को एक व्यक्ति के रूप में देखना भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन पूर्वाग्रहों को कम करने और वास्तव में विविध और समावेशी कार्यबल बनाने के लिए एक कदम आगे है।