इन 6 सवालों के जवाब देने से पहले करियर को कभी न बदलें



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उसके द्वारा की गई गलती के बारे में चिल्लाने में उसे एक वर्ष से भी कम समय लगा। एक नए करियर में संक्रमण के 12 महीने बाद कम, जॉन, एक दोस्त, ने अपने करियर में बदलाव करने से पहले खुद को जितना दुखी पाया, उससे कहीं ज्यादा दुखी पाया। यह काफी करतब था क्योंकि वह अक्सर मुझसे कहता था कि वह अपनी पिछली नौकरी में कितना दुखी था। जॉन का अनुभव आपके विचार से बहुत अधिक सामान्य है। अनेक करियर में बदलाव करने के बाद लोग खुद को बहुत निराश करते हैं। यह तब होता है, जब कैरियर की चाल अच्छी तरह से नियोजित नहीं थी, और इस कदम को बनाने का निर्णय वास्तव में पहले स्थान पर नहीं लिया गया था।

चाहे आप नए अनुभवों की इच्छा रखते हों, नए पेशेवर जुनून तलाशना चाहते हों या अधिक पैसा कमाने का लक्ष्य रखते हों, यह महत्वपूर्ण है कि आप पहली बार यह पहचानें कि आप करियर बदलना चाहते हैं यदि आप चाहते हैं कि आपका अनुभव सफलतापूर्वक समाप्त हो जाए। Flexjobs शीर्ष पांच कारणों को सूचीबद्ध करता है जो लोग धन, मान्यता, तनाव, कार्य-जीवन संतुलन और उन्नति के अवसरों के रूप में करियर बदलना चाहते हैं। परिवर्तन के लिए आपके ड्राइवर क्या हैं?

मैं दृढ़ता से सलाह देता हूं कि आप इन छह सवालों के जवाब देने से पहले करियर को कभी न बदलें।

1. क्या आप एक नया करियर चाहते हैं, या आप वास्तव में सिर्फ एक बासी नौकरी, एक बुरे बॉस या बुरी संस्कृति से दूर होना चाहते हैं?

अक्सर बार, मुझे लगता है कि लोग अपने मौजूदा दर्द, संघर्ष और असुविधाओं से दूर होने की कोशिश में इतने व्यस्त हैं कि वे पेशेवरों और विपक्षों पर ठीक से ध्यान न देने की उपेक्षा करते हैं जहां वे वास्तव में उतर सकते हैं। वे किसी चीज से इतनी बुरी तरह से भागना चाहते हैं कि वे इस बात पर विचार करने में असफल हो जाएं कि वे वास्तव में कहां और क्यों भाग रहे हैं।

क्या आप एक पूरे नए करियर में एक खिंचाव महसूस कर रहे हैं, या ऐसा हो सकता है आप बहुत समय से अपने वर्तमान कार्य में हैं? या यह हो सकता है कि आप सिर्फ एक खराब बॉस या बुरी कंपनी संस्कृति से दूर होना चाहते हैं? यहां जवाब बहुत मायने रखता है क्योंकि यह हो सकता है कि आप एक ही कंपनी या एक ही क्षेत्र में नौकरी बदलकर करियर को पूरी तरह से हासिल कर सकते हैं, बल्कि एक अलग कंपनी, क्षेत्र या उद्योग के लिए पूरे करियर में बदलाव कर सकते हैं। जब आप वास्तव में एक ही करियर में एक नया काम करना चाहते थे, तब आप इसे एक नए कैरियर के लिए नहीं चलाते हैं।

2. नई नौकरी या करियर में सफलता कैसी दिखती है? क्या यह वास्तविकता के साथ फिट बैठता है?

एक मौजूदा स्थिति का तनाव कभी-कभी लोगों को यह महसूस करने का कारण बनता है कि कोई अन्य स्थान क्या करेगा; कोई और करियर करेगा; शायद कोई और काम करेगा। यदि आपके भीतर कुछ नया चिल्ला रहा है और कुछ नया या अलग करने के लिए रो रहा है, तो समय का मूल्यांकन करें कि यह वास्तविकता में कैसा दिखता है? नौकरी या करियर को पूरी तरह से बदलने के लिए सभी प्रयासों में लगाने से पहले, विचार करें कि आपकी नौकरी या करियर के कौन से पहलू आपको सही मायने में चाहिए या बदलने की जरूरत है।

नई नौकरी या नए करियर में वास्तविक जीवन की तरह क्या है, इसका स्पष्ट परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए, अधिक जानने के लिए सक्रिय कदम उठाएं।

  • सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित करना। वर्तमान कर्मचारियों, प्रबंधकों और सेवानिवृत्त लोगों तक पहुंचें और सम्मानपूर्वक अपने समय का एक घंटा मांगें। करियर (या नौकरी) बदलने के लिए अपने लक्ष्यों को समझाएं, और सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए लगभग तीन अलग-अलग लोगों को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करें। पांच सवालों के एक सेट के साथ आओ, जो कि नई नौकरी, करियर या उद्योग में जीवन वास्तव में कैसा है, और फिर अपने प्रश्नों के उत्तर का उपयोग करके यह समझने के लिए कि क्या उम्मीद की जाए।
  • जॉब शैडोइंग के अवसरों का अनुरोध करें। उन कंपनियों या संगठनों से संपर्क करें जो आपके द्वारा किए गए काम को करने वाले लोगों को काम पर रखते हैं, और पूछते हैं कि क्या आप कुछ दिनों के लिए किसी को छाया दे सकते हैं। अपने तर्क को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। हर तरह से, उन्हें आश्वस्त करें कि आप केवल छाया देना चाहते हैं और आप जिस तरह से या घुसपैठ नहीं कर रहे हैं। इसके अलावा, गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार रहें, और आश्चर्यचकित न हों यदि अनुमोदन का मतलब है कि आपको अपना देय बीमा साथ लाना है।
  • स्वयंसेवक मुक्त श्रम की पेशकश करें। यह निर्धारित करें कि आपके इच्छित नए कैरियर क्षेत्र, उद्योग या कंपनी में स्वयंसेवक अवसर क्या उपलब्ध हैं, और स्वयंसेवक असाइनमेंट के लिए आवेदन करें। नौकरी की छाया प्रदान करने से अधिक लाभ प्राप्त करने का यह एक शानदार तरीका है। यहां तक ​​कि अगर आपको सांसारिक कार्यों को करने के लिए स्वयंसेवक करना है, तो इसे लें। न केवल आपको नए पेशे में गतिशीलता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त होगी, आप कुछ सार्थक काम भी कर सकते हैं। लेकिन यहां सबसे बड़ा लाभ यह है कि आप दूसरों तक सीधे पहुंच प्राप्त करते हैं जो पहले से ही सटीक काम कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप करना चाहते हैं। आपकी स्वयंसेवी सेवा आपको कुछ महत्वपूर्ण नेटवर्किंग संपर्क प्रदान कर सकती है जो भविष्य में काम आ सकती है।

3. आप किस कैरियर की पूंजी का लाभ उठा सकते हैं?

कैरियर पूंजी हस्तांतरणीय कौशल और बौद्धिक, शैक्षिक और संबंध लाभ के कुल योग का प्रतिनिधित्व करती है जो आपके पास पहले से ही अपने निपटान में है और अपने पेशेवर लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक पैर प्राप्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

इससे पहले कि आप जान सकें कि सफलता के लिए आप किस कैरियर की पूंजी का लाभ उठा सकते हैं, आपको सबसे पहले अपने सटीक करियर के लक्ष्यों को रेखांकित करना होगा और परिभाषित करना होगा कि कैरियर परिवर्तन से आपका क्या मतलब है। ध्यान दें, वाक्यांश कैरियर परिवर्तन का उपयोग कैरियर चालों के असंख्य वर्णन करने के लिए किया जाता है – कुछ अधिक हल्के (जिन्हें बेहतर रूप से नौकरी परिवर्तन कहा जा सकता है) और कुछ अधिक कठोर (जो कि सही करियर परिवर्तन हैं)।

क्या आप एक ही उद्योग और एक ही क्षेत्र में रहना चाहते हैं लेकिन बस प्रमोशन चाहते हैं? क्या आप कर्मचारी से प्रबंधक तक या प्रबंधक से सी-सूट के लिए आगे बढ़ना चाहते हैं? क्या आप एक ही उद्योग में रहना चाहते हैं लेकिन एक अलग कंपनी के लिए काम करते हैं? या आप एक पूरी तरह से अलग उद्योग में काम करना चाहते हैं लेकिन काम की एक ही पंक्ति के साथ रहते हैं? एक पूरी तरह से अलग उद्योग और काम की एक पूरी तरह से नई लाइन के बारे में क्या? क्या आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने और चलाने के लिए एक कर्मचारी से जाना चाहते हैं? क्या आप उद्यमी बनना चाहते हैं?

एक बार जब आप यह पता लगा लेते हैं, तो आप बेहतर मूल्यांकन कर पाएंगे कि आपके पास पहले से क्या कैरियर की पूंजी है और एक सफल कैरियर संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए आपको क्या प्राप्त करना, विकसित या सुरक्षित करना होगा। निर्धारित करें कि आपके पास कौन से हस्तांतरणीय कौशल हैं जो नई नौकरी या कैरियर में अच्छी तरह से फिट होंगे। फिर से, कैरियर की पूंजी हस्तांतरणीय कौशल से परे का रास्ता दिखाती है। आप बौद्धिक, शैक्षणिक और संबंध पूंजी का मूल्यांकन करना चाहते हैं, जिसका आप अपने लाभ और कैसे लाभ उठा सकते हैं।

एक नए करियर में स्थानांतरित करने के लिए आप जो भी लाभ उठा सकते हैं, उससे परे सोचें। आपको यह भी पता लगाना चाहिए कि लंबी दौड़ में अपनी नई नौकरी या करियर में सफल होने के लिए आपके लिए क्या आवश्यक है।

4. नई नौकरी या करियर के लिए आपको किन स्किल्स और क्रेडेंशियल्स की जरूरत है?

कैरियर की राजधानी (जो आपके पास पहले से उपलब्ध है) से परे, आपको यह निर्धारित करने के लिए नई नौकरी, कंपनी और उद्योग पर शोध करने की आवश्यकता है कि आपको किन कौशल और साख (शिक्षा और प्रमाणपत्र) की आवश्यकता होगी – लेकिन पहले से ही अधिक प्रतिस्पर्धी होने के लिए नहीं है।

आप इस पहले हाथ से कुछ कर सकते हैं जैसे कि सूचनात्मक साक्षात्कार, नौकरी छाया देना या स्वयंसेवा करना। आप नई भूमिकाओं के लिए नौकरी के विवरणों को पढ़कर, करियर पत्रिकाओं को पढ़ने और नए स्नातकों को प्राप्त करने के लिए कॉलेज के कार्यक्रमों को देखने के लिए आवश्यक कौशल और साख के बारे में भी जान सकते हैं। सूचना के अन्य स्रोत उद्योग और पेशेवर संगठन और सामाजिक नेटवर्क हैं जैसे लिंक्डइन।

5. क्या आप नए कौशल विकसित करने और नई साख अर्जित करने के लिए क्या करना चाहते हैं?

यह जानना बहुत अच्छा है कि आपको किसी नई भूमिका में सफल होने के लिए कौन से कौशल और साख की आवश्यकता है, लेकिन यह बेहतर है कि आप अपने बारे में वास्तविक अनुभव करें कि क्या आप उन्हें पाने के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। यदि आप सीखते हैं कि नई नौकरी या नए कैरियर के लिए आपको कौशल विकसित करने या क्रेडेंशियल अर्जित करने की आवश्यकता है, जिसके लिए आप वास्तव में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आपको अपने लक्ष्य पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।

लेकिन अगर आप पाते हैं कि आप काम करने के इच्छुक हैं, तो आपको अपने सभी विकल्पों पर विचार करना चाहिए। यह हो सकता है कि आप आवश्यक कौशल विकसित कर सकते हैं या पारंपरिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से जाने के बजाय ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वेबिनार के माध्यम से प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं। आप उद्योग और पेशेवर सम्मेलनों और कार्यशालाओं में भाग लेकर साख और कौशल हासिल करने में सक्षम हो सकते हैं। यहाँ बिंदु यह है कि यदि आपको अधिक शिक्षा, एक प्रमाणन या कुछ विशेष कौशल प्राप्त करना है, तो इसे पूरा करने के लिए मार्गों को खोजें जो आपके जीवन, बजट और समय के प्रतिबंधों के साथ सबसे अच्छा संरेखित करें। संभव सबसे सुविधाजनक और लागत प्रभावी तरीके से आपको जो चाहिए वह प्राप्त करें।

6. क्या आप एक निचले स्तर पर शुरू करने और नए करियर में प्रवेश करने के लिए वेतन में कटौती करने के लिए तैयार हैं?

अधिक अनुभवी – और स्पष्ट रूप से पुराने – आप अधिक भुगतान, वरिष्ठता और स्थिति आप अपने वर्तमान कैरियर में होने की संभावना है। इसका मतलब यह है कि एक नए कैरियर में प्रवेश करने के लिए आपको निम्न स्तर की स्थिति और यहां तक ​​कि वेतन में कटौती की आवश्यकता हो सकती है। यह भी आप वर्तमान में आनंद की स्थिति में कमी हो सकती है।

आप करियर ट्रांज़ैक्शन करना कितना चाहते हैं? क्या आप चाहते हैं कि इन परिवर्तनों से निपटने के लिए यह काफी बुरा हो? यदि आप नहीं करते हैं, तो आपको अपने लक्ष्य पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। करियर में जितना अधिक परिवर्तन होता है, स्थिति, वेतन और स्थिति में कमी का अनुभव उतना ही अधिक होता है। आपकी वर्तमान स्थिति और आपके इच्छित कैरियर के बीच का अंतर जितना अधिक होगा, उतने ही कम पैमाने पर शुरू होने की संभावना है। आप अपने कैरियर में कितना बदलाव लाना चाहते हैं, और क्या आप इसे पूरा करना चाहते हैं?

सफलता आपके सवालों के जवाब पर निर्भर करती है।

इस प्रक्रिया को अपने जोखिम पर छोड़ें। आप निश्चित रूप से मेरे दोस्त जॉन की तरह खत्म हो सकते हैं। वह अपने नए करियर के बारे में सुपर उत्साहित थे, और फिर वह एक साल से भी कम समय में दुखी थे। मेरा सुझाव है कि आप अपने लिए छह सवालों के जवाब देने के लिए समय निकालें। उत्तर आपको बेहतर तरीके से समझने में मदद करेंगे कि परिवर्तन की आपकी इच्छा क्या है, आपकी मदद करें अधिक सूचित निर्णय लें और मान्य करें कि क्या आप सर्वोत्तम कारणों से सर्वश्रेष्ठ कैरियर चाल चल रहे हैं।

प्रक्रिया को पूरा करने से यह भी सुनिश्चित होगा कि आप एक चिकनी कैरियर संक्रमण का अनुभव करते हैं जो आपको दीर्घकालिक सफलता के लिए सेट करता है। यदि आप एक नई नौकरी खोज या कैरियर में बदलाव करते हैं, तो अंदर जाएं इन 21 प्रेरक उद्धरण रास्ते में आपको ऊपर उठाने में मदद करने के लिए।

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उसके द्वारा की गई गलती के बारे में चिल्लाने में उसे एक वर्ष से भी कम समय लगा। एक नए करियर में संक्रमण के 12 महीने बाद कम, जॉन, एक दोस्त, ने अपने करियर में बदलाव करने से पहले खुद को जितना दुखी पाया, उससे कहीं ज्यादा दुखी पाया। यह काफी करतब था क्योंकि वह अक्सर मुझसे कहता था कि वह अपनी पिछली नौकरी में कितना दुखी था। जॉन का अनुभव आपके विचार से बहुत अधिक सामान्य है। कई लोग करियर में बदलाव करने के बाद खुद को बेहद निराश पाते हैं। यह तब होता है, जब कैरियर की चाल अच्छी तरह से नियोजित नहीं थी, और इस कदम को बनाने का निर्णय वास्तव में पहले स्थान पर नहीं लिया गया था।

चाहे आप नए अनुभवों की इच्छा रखते हों, नए पेशेवर जुनून तलाशना चाहते हों या अधिक पैसा कमाने का लक्ष्य रखते हों, यह महत्वपूर्ण है कि आप पहली बार यह पहचानें कि आप करियर बदलना चाहते हैं यदि आप चाहते हैं कि आपका अनुभव सफलतापूर्वक समाप्त हो जाए। फ्लेक्सिज़र शीर्ष पांच कारणों को सूचीबद्ध करता है जो लोग करियर को पैसे, मान्यता, तनाव, कार्य-जीवन संतुलन और उन्नति के अवसरों के रूप में बदलना चाहते हैं। परिवर्तन के लिए आपके ड्राइवर क्या हैं?

मैं दृढ़ता से सलाह देता हूं कि आप इन छह सवालों के जवाब देने से पहले करियर को कभी न बदलें।

1. क्या आप एक नया करियर चाहते हैं, या आप वास्तव में सिर्फ एक बासी नौकरी, एक बुरे बॉस या बुरी संस्कृति से दूर होना चाहते हैं?

अक्सर बार, मुझे लगता है कि लोग अपने मौजूदा दर्द, संघर्ष और असुविधाओं से दूर होने की कोशिश में इतने व्यस्त हैं कि वे पेशेवरों और विपक्षों पर ठीक से ध्यान न देने की उपेक्षा करते हैं जहां वे वास्तव में उतर सकते हैं। वे किसी चीज से इतनी बुरी तरह से भागना चाहते हैं कि वे इस बात पर विचार करने में असफल हो जाएं कि वे वास्तव में कहां और क्यों भाग रहे हैं।

क्या आप एक पूरे नए करियर को तोड़ने के लिए एक खिंचाव महसूस कर रहे हैं, या यह हो सकता है कि आप बस अपने वर्तमान काम में बहुत लंबे समय तक रहे हैं? या यह हो सकता है कि आप सिर्फ एक खराब बॉस या बुरी कंपनी संस्कृति से दूर होना चाहते हैं? यहां जवाब बहुत मायने रखता है क्योंकि यह हो सकता है कि आप एक ही कंपनी या एक ही क्षेत्र में नौकरी बदलकर करियर को पूरी तरह से हासिल कर सकते हैं, बल्कि एक अलग कंपनी, क्षेत्र या उद्योग के लिए पूरे करियर में बदलाव कर सकते हैं। जब आप वास्तव में एक ही करियर में एक नया काम करना चाहते थे, तब आप इसे एक नए कैरियर के लिए नहीं चलाते हैं।

2. नई नौकरी या करियर में सफलता कैसी दिखती है? क्या यह वास्तविकता के साथ फिट बैठता है?

एक मौजूदा स्थिति का तनाव कभी-कभी लोगों को यह महसूस करने का कारण बनता है कि कोई अन्य स्थान क्या करेगा; कोई और करियर करेगा; शायद कोई और काम करेगा। यदि आपके भीतर कुछ नया चिल्ला रहा है और कुछ नया या अलग करने के लिए रो रहा है, तो समय का मूल्यांकन करें कि यह वास्तविकता में कैसा दिखता है? नौकरी या करियर को पूरी तरह से बदलने के लिए सभी प्रयासों में लगाने से पहले, विचार करें कि आपकी नौकरी या करियर के कौन से पहलू आपको सही मायने में चाहिए या बदलने की जरूरत है।

नई नौकरी या नए करियर में वास्तविक जीवन की तरह क्या है, इसका स्पष्ट परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए, अधिक जानने के लिए सक्रिय कदम उठाएं।

  • सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित करना। वर्तमान कर्मचारियों, प्रबंधकों और सेवानिवृत्त लोगों तक पहुंचें और सम्मानपूर्वक अपने समय का एक घंटा मांगें। करियर (या नौकरी) बदलने के लिए अपने लक्ष्यों को समझाएं, और सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए लगभग तीन अलग-अलग लोगों को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करें। पांच सवालों के एक सेट के साथ आओ, जो कि नई नौकरी, करियर या उद्योग में जीवन वास्तव में कैसा है, और फिर अपने प्रश्नों के उत्तर का उपयोग करके यह समझने के लिए कि क्या उम्मीद की जाए।
  • नौकरी के अवसरों को कम करने का अनुरोध करें। उन कंपनियों या संगठनों से संपर्क करें जो आपके द्वारा किए गए काम को करने वाले लोगों को काम पर रखते हैं, और पूछते हैं कि क्या आप कुछ दिनों के लिए किसी को छाया दे सकते हैं। अपने तर्क को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। हर तरह से, उन्हें आश्वस्त करें कि आप केवल छाया देना चाहते हैं और आप जिस तरह से या घुसपैठ नहीं कर रहे हैं। इसके अलावा, गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार रहें, और आश्चर्यचकित न हों यदि अनुमोदन का मतलब है कि आपको अपना देय बीमा साथ लाना है।
  • स्वयंसेवक मुक्त श्रम की पेशकश करें। यह निर्धारित करें कि आपके इच्छित नए कैरियर क्षेत्र, उद्योग या कंपनी में स्वयंसेवक अवसर क्या उपलब्ध हैं, और स्वयंसेवक असाइनमेंट के लिए आवेदन करें। नौकरी की छाया प्रदान करने से अधिक लाभ प्राप्त करने का यह एक शानदार तरीका है। यहां तक ​​कि अगर आपको सांसारिक कार्यों को करने के लिए स्वयंसेवक करना है, तो इसे लें। न केवल आपको नए पेशे में गतिशीलता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त होगी, आप कुछ सार्थक काम भी कर सकते हैं। लेकिन यहां सबसे बड़ा लाभ यह है कि आप दूसरों तक सीधे पहुंच प्राप्त करते हैं जो पहले से ही सटीक काम कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप करना चाहते हैं। आपकी स्वयंसेवी सेवा आपको कुछ महत्वपूर्ण नेटवर्किंग संपर्क प्रदान कर सकती है जो भविष्य में काम आ सकती है।

3. आप किस कैरियर की पूंजी का लाभ उठा सकते हैं?

कैरियर पूंजी हस्तांतरणीय कौशल और बौद्धिक, शैक्षिक और संबंध लाभ के कुल योग का प्रतिनिधित्व करती है जो आपके पास पहले से ही अपने निपटान में है और अपने पेशेवर लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक पैर प्राप्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

इससे पहले कि आप जान सकें कि सफलता के लिए आप किस कैरियर की पूंजी का लाभ उठा सकते हैं, आपको सबसे पहले अपने सटीक करियर के लक्ष्यों को रेखांकित करना होगा और परिभाषित करना होगा कि कैरियर परिवर्तन से आपका क्या मतलब है। ध्यान दें, वाक्यांश कैरियर परिवर्तन का उपयोग कैरियर चालों के असंख्य वर्णन करने के लिए किया जाता है – कुछ अधिक हल्के (जिन्हें बेहतर रूप से नौकरी परिवर्तन कहा जा सकता है) और कुछ अधिक कठोर (जो कि सही करियर परिवर्तन हैं)।

क्या आप एक ही उद्योग और एक ही क्षेत्र में रहना चाहते हैं लेकिन केवल एक पदोन्नति चाहते हैं? क्या आप कर्मचारी से प्रबंधक तक या प्रबंधक से सी-सूट के लिए आगे बढ़ना चाहते हैं? क्या आप एक ही उद्योग में रहना चाहते हैं लेकिन एक अलग कंपनी के लिए काम करते हैं? या आप एक पूरी तरह से अलग उद्योग में काम करना चाहते हैं लेकिन काम की एक ही पंक्ति के साथ रहते हैं? एक पूरी तरह से अलग उद्योग और काम की एक पूरी तरह से नई लाइन के बारे में क्या? क्या आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने और चलाने के लिए एक कर्मचारी से जाना चाहते हैं? क्या आप उद्यमी बनना चाहते हैं?

एक बार जब आप यह पता लगा लेते हैं, तो आप बेहतर मूल्यांकन कर पाएंगे कि आपके पास पहले से क्या कैरियर की पूंजी है और एक सफल कैरियर संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए आपको क्या प्राप्त करना, विकसित या सुरक्षित करना होगा। निर्धारित करें कि आपके पास कौन से हस्तांतरणीय कौशल हैं जो नई नौकरी या कैरियर में अच्छी तरह से फिट होंगे। फिर से, कैरियर की पूंजी हस्तांतरणीय कौशल से परे का रास्ता दिखाती है। आप बौद्धिक, शैक्षणिक और संबंध पूंजी का मूल्यांकन करना चाहते हैं, जिसका आप अपने लाभ और कैसे लाभ उठा सकते हैं।

एक नए करियर में स्थानांतरित करने के लिए आप जो भी लाभ उठा सकते हैं, उससे परे सोचें। आपको यह भी पता लगाना चाहिए कि लंबी दौड़ में अपनी नई नौकरी या करियर में सफल होने के लिए आपके लिए क्या आवश्यक है।

4. नई नौकरी या करियर के लिए आपको किन स्किल्स और क्रेडेंशियल्स की जरूरत है?

कैरियर की राजधानी (जो आपके पास पहले से उपलब्ध है) से परे, आपको यह निर्धारित करने के लिए नई नौकरी, कंपनी और उद्योग पर शोध करने की आवश्यकता है कि आपको किन कौशल और साख (शिक्षा और प्रमाणपत्र) की आवश्यकता होगी – लेकिन पहले से ही अधिक प्रतिस्पर्धी होने के लिए नहीं है।

आप इस पहले हाथ से कुछ कर सकते हैं जैसे कि सूचनात्मक साक्षात्कार, नौकरी छाया देना या स्वयंसेवा करना। आप नई भूमिकाओं के लिए नौकरी के विवरणों को पढ़कर, करियर पत्रिकाओं को पढ़ने और नए स्नातकों को प्राप्त करने के लिए कॉलेज के कार्यक्रमों को देखने के लिए आवश्यक कौशल और साख के बारे में भी जान सकते हैं। सूचना के अन्य स्रोत उद्योग और पेशेवर संगठन और सामाजिक नेटवर्क हैं जैसे लिंक्डइन।

5. क्या आप नए कौशल विकसित करने और नई साख अर्जित करने के लिए क्या करना चाहते हैं?

यह जानना बहुत अच्छा है कि आपको किसी नई भूमिका में सफल होने के लिए कौन से कौशल और साख की आवश्यकता है, लेकिन यह बेहतर है कि आप अपने बारे में वास्तविक अनुभव करें कि क्या आप उन्हें पाने के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। यदि आप सीखते हैं कि नई नौकरी या नए कैरियर के लिए आपको कौशल विकसित करने या क्रेडेंशियल अर्जित करने की आवश्यकता है, जिसके लिए आप वास्तव में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आपको अपने लक्ष्य पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।

लेकिन अगर आप पाते हैं कि आप काम करने के इच्छुक हैं, तो आपको अपने सभी विकल्पों पर विचार करना चाहिए। यह हो सकता है कि आप आवश्यक कौशल विकसित कर सकते हैं या पारंपरिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से जाने के बजाय ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वेबिनार के माध्यम से प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं। आप उद्योग और पेशेवर सम्मेलनों और कार्यशालाओं में भाग लेकर साख और कौशल हासिल करने में सक्षम हो सकते हैं। यहाँ बिंदु यह है कि यदि आपको अधिक शिक्षा, एक प्रमाणन या कुछ विशेष कौशल प्राप्त करना है, तो इसे पूरा करने के लिए मार्गों को खोजें जो आपके जीवन, बजट और समय के प्रतिबंधों के साथ सबसे अच्छा संरेखित करें। संभव सबसे सुविधाजनक और लागत प्रभावी तरीके से आपको जो चाहिए वह प्राप्त करें।

6. क्या आप एक निचले स्तर पर शुरू करने और नए करियर में प्रवेश करने के लिए वेतन में कटौती करने के लिए तैयार हैं?

अधिक अनुभवी – और स्पष्ट रूप से पुराने – आप अधिक भुगतान, वरिष्ठता और स्थिति आप अपने वर्तमान कैरियर में होने की संभावना है। इसका मतलब यह है कि एक नए कैरियर में प्रवेश करने के लिए आपको निम्न स्तर की स्थिति और यहां तक ​​कि वेतन में कटौती की आवश्यकता हो सकती है। यह भी आप वर्तमान में आनंद की स्थिति में कमी हो सकती है।

आप करियर ट्रांज़ैक्शन करना कितना चाहते हैं? क्या आप चाहते हैं कि इन परिवर्तनों से निपटने के लिए यह काफी बुरा हो? यदि आप नहीं करते हैं, तो आपको अपने लक्ष्य पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। करियर में जितना अधिक परिवर्तन होता है, उतनी ही अधिक स्थिति, वेतन और स्थिति में कमी का अनुभव होता है। आपकी वर्तमान स्थिति और आपके इच्छित कैरियर के बीच का अंतर जितना अधिक होगा, उतने ही कम पैमाने पर शुरू होने की संभावना है। आप अपने कैरियर में कितना बदलाव लाना चाहते हैं, और क्या आप इसे पूरा करना चाहते हैं?

सफलता आपके सवालों के जवाब पर निर्भर करती है।

इस प्रक्रिया को अपने जोखिम पर छोड़ें। आप निश्चित रूप से मेरे दोस्त जॉन की तरह खत्म हो सकते हैं। वह अपने नए करियर के बारे में सुपर उत्साहित थे, और फिर वह एक साल से भी कम समय में दुखी थे। मेरा सुझाव है कि आप अपने लिए छह सवालों के जवाब देने के लिए समय निकालें। उत्तर आपको बेहतर तरीके से समझने में मदद करेंगे कि बदलाव की आपकी इच्छा क्या है, आपको अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद करता है और यह सत्यापित करता है कि क्या आप सर्वोत्तम कारणों से सर्वश्रेष्ठ कैरियर चालें बना रहे हैं।

प्रक्रिया को पूरा करने से यह भी सुनिश्चित होगा कि आप एक चिकनी कैरियर संक्रमण का अनुभव करते हैं जो आपको दीर्घकालिक सफलता के लिए सेट करता है। यदि आप एक नई नौकरी की खोज या कैरियर में बदलाव करते हैं, तो इन 21 प्रेरक उद्धरणों को अपने साथ उठाने में मदद करें।