Kidpreneur? इस गर्मी में अपने बच्चों को काम पर रखने पर विचार करें



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एक युवा, नवोदित उद्यमी को उठाना? अपने बच्चों को जल्दी शुरू करें, & nbsp; उन्हें अपने & nbsp; कार्य स्थान के लिए काम पर रखने पर विचार करें। फोटो क्रेडिट: गेटी

गेटी

यहां गर्मी की छुट्टी के साथ, स्कूल-आयु के बच्चों के कई माता-पिता अपने युवाओं को कब्जे में रखने के लिए शिविरों और अन्य गतिविधियों को खोजने के लिए पांव मार रहे हैं। परंतु यदि आपकी अपनी कंपनी है, तो आप गर्मियों के बजाय अपने बच्चे को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं।

अपने बच्चे को काम पर रखने के कर लाभ आपकी छोटी कंपनी के लिए बढ़िया हो सकते हैं। & nbsp; और आपके युवा को अमूल्य कार्य अनुभव मिल सकता है, कुछ नकद कमा सकते हैं और कॉलेज या सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर सकते हैं।

ऐसी कौन सी चीजें हैं जिन्हें आपको अपने और अपने बच्चे दोनों के लिए जीतना चाहिए?

सबसे पहले, कुछ चेतावनी। नौकरी वास्तविक होनी चाहिए और जिस तरह का काम आपका बच्चा कर रहा है, उसके लिए उचित भुगतान करना होगा – कम कौशल वाले नियमित कार्यों के लिए कोई बड़ी रकम नहीं, जैसे लॉग इनवेंटरी में मदद करना या टेलीफोन पर जवाब देना। & nbsp; और आपको अपने बच्चे के लिए उतने ही शानदार रिकॉर्ड रखने चाहिए जितने आप अपने "नियमित" कर्मचारियों के लिए करते हैं: घंटों और कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम हो। और अपने बच्चे को वार्षिक फॉर्म W-2 जारी करना न भूलें।

आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आईआरएस एक बाल कर्मचारी पर संदेह के साथ देखने वाला है, जो 7 वर्ष से छोटा है, इसलिए यह उन युवाओं को काम पर रखने के लिए सबसे अच्छा है जो किशोर या जिम्मेदार tweens हैं। & nbsp; (और आप काम करना चाहते हैं, वैसे भी दाई नहीं हो सकते।)

आपको और आपकी कंपनी को कर लाभ पर्याप्त हो सकता है। एक बात के लिए, आप अपने बच्चे की सैलरी को अपनी व्यावसायिक आय से व्यावसायिक व्यय के रूप में काट सकते हैं। यदि आपका बच्चा 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो आपको कुछ मामलों में सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा कर को रोकना या भुगतान नहीं करना पड़ेगा। (अपने कर वकील के साथ जांचें या देखें आईआरएस वेबसाइट ब्योरा हेतु।)

आपके बच्चे को 12,200 डॉलर तक की किसी भी आय पर आयकर का भुगतान नहीं करना होगा, जो कि एकल करदाताओं के लिए 2019 में मानक कटौती है।

माँ या पिताजी की कंपनी के लिए काम करना भी एक नौजवान के लिए कॉलेज के लिए बचत शुरू करने या पारंपरिक IRA या Roth IRA सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम को निधि देने का एक शानदार तरीका है।

आपका कामकाजी बच्चा रोथ इरा का वार्षिक योगदान तब तक कर सकता है जब तक वह योगदान उस वर्ष से अधिक न हो। & nbsp; 2019 कर वर्ष के लिए, एक कामकाजी बच्चा $ 6,000 तक का योगदान कर सकता है, यदि वह कम से कम इतना कमाता है। नौजवान की उम्र कोई मायने नहीं रखती है।

पारंपरिक आईआरए और एक रोथ के बीच चयन करते समय यहां कुछ ध्यान रखने योग्य है:

एक रोथ निकासी की अनुमति देता है जो पांच साल के बाद शैक्षिक खर्चों को अर्हता प्राप्त करने के लिए कर और जुर्माना दोनों मुक्त हैं। & nbsp; एक रोथ भी एक घर पर एक डाउन पेमेंट के लिए जुर्माना के बिना टैप किया जा सकता है, जबकि पारंपरिक IRA आमतौर पर पेनल्टी लगाता है यदि 52.5 वर्ष की आयु से पहले धनराशि निकाल ली जाती है। "

अन्य, हालांकि गैर-वित्तीय, अपने खुद के बच्चे को काम पर रखने के फायदे हैं, खासकर यदि आप उस पर विचार कर रहे हैं या कंपनी में एक वयस्क के रूप में शामिल हो सकते हैं। उनमें से:

युवा शुरू करने से आप दोनों को यह देखने का अधिक समय मिलता है कि क्या आपका युवा कंपनी के लिए अच्छा है और काम का आनंद लेगा।

इस बीच, आप उन गर्मियों के शिविरों पर खर्च किए गए धन को बचा सकते हैं, जब आप कर लाभ का आनंद लेते हैं और आपका बच्चा अनुभव करता है कि यह एक जीवित के लिए क्या करना पसंद करता है।& Nbsp;

अस्वीकरण: & nbsp;यह जानकारी विशिष्ट व्यक्तिगत कर सलाह के विकल्प के रूप में नहीं है। हमारा सुझाव है कि आप एक योग्य कर सलाहकार के साथ अपने विशिष्ट कर मुद्दों पर चर्चा करें।

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एक युवा, नवोदित उद्यमी को उठाना? अपने बच्चों को जल्दी शुरू करें, उन्हें अपने काम के स्थान के लिए काम पर रखने पर विचार करें। फोटो क्रेडिट: गेटी

गेटी

यहां गर्मी की छुट्टी के साथ, स्कूल-आयु के बच्चों के कई माता-पिता अपने युवाओं को कब्जे में रखने के लिए शिविरों और अन्य गतिविधियों को खोजने के लिए पांव मार रहे हैं। परंतु यदि आपकी अपनी कंपनी है, तो आप गर्मियों के बजाय अपने बच्चे को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं।

अपने बच्चे को काम पर रखने के कर लाभ आपकी छोटी कंपनी के लिए बढ़िया हो सकते हैं। और आपका नौजवान अमूल्य कार्य अनुभव प्राप्त कर सकता है, कुछ नकद कमा सकता है और कॉलेज या सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर सकता है।

ऐसी कौन सी चीजें हैं जिन्हें आपको अपने और अपने बच्चे दोनों के लिए जीतना चाहिए?

सबसे पहले, कुछ चेतावनी। नौकरी वास्तविक होनी चाहिए और जिस तरह का काम आपका बच्चा कर रहा है, उसके लिए उचित भुगतान करना होगा – कम कौशल वाले नियमित कार्यों के लिए कोई बड़ी रकम नहीं, जैसे लॉग इनवेंटरी में मदद करना या टेलीफोन पर जवाब देना। और आपको अपने बच्चे के लिए वही सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखना चाहिए जैसा कि आप अपने "नियमित" कर्मचारियों के लिए करते हैं: घंटों और कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम हो। और अपने बच्चे को वार्षिक फॉर्म W-2 जारी करना न भूलें।

आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आईआरएस एक बाल कर्मचारी पर संदेह के साथ देखने वाला है, जो 7 वर्ष से छोटा है, इसलिए यह उन युवाओं को काम पर रखने के लिए सबसे अच्छा है जो किशोर या जिम्मेदार tweens हैं। (और आप काम करना चाहते हैं, वैसे भी दाई नहीं बनना चाहिए।)

आपको और आपकी कंपनी को कर लाभ पर्याप्त हो सकता है। एक बात के लिए, आप अपने बच्चे की सैलरी को अपनी व्यावसायिक आय से व्यावसायिक व्यय के रूप में काट सकते हैं। यदि आपका बच्चा 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो आपको कुछ मामलों में सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा कर को रोकना या भुगतान नहीं करना पड़ेगा। (अपने कर वकील से जाँच करें या विवरण के लिए आईआरएस वेबसाइट देखें।)

आपके बच्चे को 12,200 डॉलर तक की किसी भी आय पर आयकर का भुगतान नहीं करना होगा, जो कि एकल करदाताओं के लिए 2019 में मानक कटौती है।

माँ या पिताजी की कंपनी के लिए काम करना भी एक नौजवान के लिए कॉलेज के लिए बचत शुरू करने या पारंपरिक IRA या Roth IRA सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम को निधि देने का एक शानदार तरीका है।

आपका कामकाजी बच्चा रोथ इरा का वार्षिक योगदान तब तक कर सकता है जब तक वह योगदान उस वर्ष से अधिक न हो। 2019 कर वर्ष के लिए, एक कामकाजी बच्चा $ 6,000 तक का योगदान कर सकता है, अगर वह कम से कम इतना कमाता है। नौजवान की उम्र कोई मायने नहीं रखती है।

पारंपरिक आईआरए और एक रोथ के बीच चयन करते समय यहां कुछ ध्यान रखने योग्य है:

एक रोथ निकासी की अनुमति देता है जो पांच साल के बाद शैक्षिक खर्चों को अर्हता प्राप्त करने के लिए कर और जुर्माना दोनों मुक्त हैं। एक रोथ को एक मकान पर डाउन पेमेंट के लिए जुर्माना के बिना भी टैप किया जा सकता है, जबकि पारंपरिक IRA आमतौर पर पेनल्टी लगाता है यदि फंड 52.5 वर्ष की आयु से पहले वापस ले लिया जाता है। ऐसा लगता है कि किसी को अपने वित्तीय जीवन को शुरू करने के लिए बहुत लंबा इंतजार करने की संभावना है।

अन्य, हालांकि गैर-वित्तीय, अपने खुद के बच्चे को काम पर रखने के फायदे हैं, खासकर यदि आप उस पर विचार कर रहे हैं या कंपनी में एक वयस्क के रूप में शामिल हो सकते हैं। उनमें से:

युवा शुरू करने से आप दोनों को यह देखने का अधिक समय मिलता है कि क्या आपका युवा कंपनी के लिए अच्छा है और काम का आनंद लेगा।

इस बीच, आप उन गर्मियों के शिविरों पर खर्च किए गए धन को बचा सकते हैं, जब आप कर लाभ का आनंद लेते हैं और आपका बच्चा अनुभव करता है कि यह एक जीवित के लिए क्या करना पसंद करता है।

अस्वीकरण: यह जानकारी विशिष्ट व्यक्तिगत कर सलाह के विकल्प के रूप में नहीं है। हमारा सुझाव है कि आप एक योग्य कर सलाहकार के साथ अपने विशिष्ट कर मुद्दों पर चर्चा करें।