Reddit cofounder एलेक्सिस ओहानियन ने 16 सप्ताह के पितृत्व अवकाश लेने के बाद भी वह कैसे 'महत्वाकांक्षी' हैं, इस बारे में एक ईमानदार निबंध लिखा


एलेक्सिस ओहानियन चाहता है कि आप अपने पूर्ण पितृत्व अवकाश के बारे में अपने बॉस से बात करें – और आप उन्हें बता सकते हैं कि उसने आपको भेजा है।

यही बात रेडिट कोफाउंडर ने सोमवार को प्रकाशित द न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए लिखे एक निबंध में कही, जिसमें उन्होंने बताया कि उनके बच्चे ओलंपिया के जन्म के बाद 16 सप्ताह की छुट्टी कैसे ली जाती है, यह "महत्वपूर्ण" था।

"मेरी पत्नी के जन्म देने के बाद लगभग मृत्यु हो गई, मैंने अपने परिवार की देखभाल के लिए घर पर महीनों बिताए," वह खोलता है, अपनी पत्नी, टेनिस स्टार सेरेना विलियम्स, जो बच्चे के जन्म के बाद होने वाली अनुभवी जटिलताओं का जिक्र करती हैं।

"हर पिता को ऐसा करने का अधिकार होना चाहिए।"

उन्होंने कहा कि ओलंपिया के जन्म के समय रेडिट में 2017 में भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 16 सप्ताह की नीति थी, हालांकि नीति मूल रूप से उनका विचार नहीं था।

हालांकि, उन्होंने विलियम्स के एक आपातकालीन सी-सेक्शन के बाद पूरे 16 सप्ताह का समय लिया और "पल्मोनरी एम्बोलिम्स के खिलाफ अपने जीवन की लड़ाई में दिन बिताए।"

"जब हम अपनी बच्ची के साथ घर आए, तब सेरेना के पेट में एक छेद था जिसमें प्रतिदिन पट्टी बदलने की जरूरत थी। वह दवा पर थी। वह चल नहीं सकती थी," उन्होंने कहा।

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"सेरेना और मैं काफी भाग्यशाली थे कि हमें अपने पक्ष में काम करने के लिए घर पर और कई अन्य लाभों की मदद मिली। लेकिन यहां तक ​​कि उन सभी विशेषाधिकार के साथ, जिसमें मेरे परिवार पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और मेरी नौकरी रखने की चिंता नहीं थी, यह अभी भी अविश्वसनीय था। मुश्किल।

"कुछ भी मुझे उन घंटों, दिनों और हफ्तों में अपनी पत्नी और बेटी से दूर नहीं खींच सकते थे – और मैं आभारी हूं कि मुझे कभी भी अपने परिवार और अपनी नौकरी के बीच चयन करने के लिए मजबूर नहीं किया गया।"

सेरेना विलियम्स और एलेक्सिस ओहानियन प्रिंस हैरी और मेघन मार्कल की शादी में।
गेटी

ओहानियन के अनुसार, अमेरिकी प्रस्ताव में केवल 9% नियोक्ता सभी पुरुष कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश का भुगतान करते हैं।

उन्होंने कहा कि 76% पिता एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के एक सप्ताह के भीतर काम पर लौट आते हैं।

ओहनियन ने स्वीकार किया कि आधुनिक कार्य संस्कृति "और अधिक कठिन हो जाती है" अधिक छुट्टी लेने के लिए – उनके अपने पिता ने एक छुट्टी के दिन का उपयोग किया जब वह 1983 में पैदा हुए थे।

कइयों के कारण कलंक ओहानियन का मानना ​​है कि अभी भी पैसा बनाने वाले पुरुषों के आसपास मौजूद है।

उन्होंने लिखा, "पुरुषों को ब्रेडविनर्स होने की शर्त होती है, विशेष रूप से – और एक अन्य मुंह से टेबल पर अधिक ब्रेड के लिए कॉल करने के लिए (कॉलेज ट्यूशन के लिए कुछ भी नहीं कहने के लिए) – इसलिए हम काम पर जाते हैं," उन्होंने लिखा। "हमारे कर्तव्य की भावना अक्सर भय-आधारित होती है: पुरुषों का मानना ​​है कि उनके मालिक पितृत्व अवकाश पर डूब जाएंगे, इसलिए हम वहां जाने की हिम्मत नहीं करते हैं।"

अध्ययनों से पता चला है कि कुछ पुरुष सोचते हैं कि छुट्टी लेने से उन्हें पदोन्नति में छूटने का कारण हो सकता है, जबकि दूसरों को भी लगता है कि वे निकाल सकते हैं।

हालाँकि, ओहानियन का मानना ​​है कि "छुट्टी का भुगतान करना बंद है।"

"यह मेरे लिए दो साल बाद लाभांश का भुगतान करना जारी रखता है," उन्होंने कहा।

न केवल अपने नवजात शिशु के साथ समय बिताने से उसे "विश्वास है कि मैं इस पूरी पालन-पोषण की चीज़ का पता लगा सकता हूँ," बल्कि इसने उसे "माता-पिता की जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए दाहिने पैर" पर भी उतार दिया।

"दो साल बाद, हमारे घर में मेरे बारे में डायपर बदलने, ओलंपिया खिलाने, उसके बाल या कुछ और करने के बारे में मुझे कोई चुटकी में करने की ज़रूरत नहीं है," उन्होंने कहा। "वे सब सिर्फ डैड चीजें हैं ('दाई' चीजें नहीं – मुझे इससे नफरत है जब लोग अपने बच्चों के साथ समय बिताते हुए डैड्स को संदर्भित करते हैं)।"

वह चला गया: "ओलंपिया के जन्म के बाद उन पहले महीनों के दौरान मेरे परिवार की देखभाल के लिए मेरी जिम्मेदारी की समझ ने मुझे कभी नहीं छोड़ा, और यह आज मेरे पिता के लिए उद्देश्य देता है। यह हमेशा आसान नहीं होता है – मेरी पत्नी की नौकरी उसे ले जाती है। दुनिया भर में, जैसा कि मेरा है – लेकिन मैं जो कुछ भी कर सकता हूं, वह करेगा, भले ही इसका मतलब है कि एक भयानक लाल-आंख लेना या 24 घंटे की अंतर्राष्ट्रीय यात्रा करना, ओलंपिया और सेरेना के साथ समय का अनुकूलन करना। "

उन्होंने कहा, "किसी भी पिता को एक नए बच्चे के आगमन के रूप में महत्वपूर्ण समय पर परिवार के काम को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर नहीं होना चाहिए – एक ऐसा समय जो न केवल शुरुआत में महत्वपूर्ण है, बल्कि लाइन के नीचे दूरगामी प्रभाव वाले वर्ष हैं," उन्होंने कहा। । "दाहिने पैर पर डैड (और बदले में, परिवार) जन्म के समय से शुरू होते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत व्यवसायों तक नहीं हो सकता।"

ओहनियन ने "संघीय विधेयक का आह्वान किया जो सभी के लिए गुणवत्ता वाले पारिवारिक भुगतान को अनिवार्य करता है – जन्म माता-पिता, दत्तक माता-पिता और देखभाल करने वाले एक जैसे।"

तब तक, वह पुरुषों को अपने नियोक्ता से बात करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है।

उन्होंने कहा, "मुझे अपने पूरे 16 हफ्ते लग गए और मैं अभी भी महत्वाकांक्षी हूं और अपने करियर को लेकर चिंतित हूं।" "अपने मालिकों से बात करो और उन्हें बताओ कि मैंने तुम्हें भेजा है।"

ओहानियन के निबंध को आप द न्यू यॉर्क टाइम्स पर पूरा पढ़ सकते हैं।